TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry’s Post

⭐ #Osaamismerkit ovat erinomainen työkalu työnantajille. Miksi? Digitaalinen #osaamismerkki on konkreettinen sähköinen todiste osaamisesta. Osaamismerkkien avulla henkilöstön taidot ja kehitys todennetaan selkeästi ja luotettavasti. Ohessa muutamia poimintoja digitaalisten osaamismerkkien lukuisista hyödyistä. 🏅 Jaa kommenteissa, kuinka osaamismerkkejä hyödynnetään sinun organisaatiossasi! 😊 #osaaminen #jatkuvaoppiminen #osaaminennäkyviin Me TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:llä ylläpidämme digitaitoihin erikoistuvaa valtakunnallista osaamismerkistöä. #Digitaitomerkistö sopii mainiosti esimerkiksi opiskelijoiden, opetushenkilöstön, työelämän ja vapaan sivistystyön käyttöön! Kiinnostuitko? Tutustu digitaitomerkistöön alta: ➡️ tieke.fi/digitaitomerkistö

Miten organisaatiossasi hyödynnetään dataa ja tekoälyä? Tiedätkö, mitä kerätyllä datalla tehdään? 🤔💭 Vastuullinen datan ja tekoälyn käyttö on keskeinen osa nykyaikaista vastuullisuustyötä ja koskettaa jokaista organisaatiota. Kokosimme sinulle viiden ensiaskeleen listan, jonka avulla pääset alkuun datavastuullisuuden polulla. Katso vinkit oheisesta kuvakarusellista! 👇👇 Lisävauhtia organisaatiosi datavastuullisuuden edistämiseen saat syksyn valmennuksesta, jossa varmistat organisaatiosi valmiudet vastuulliseen datan ja tekoälyn käyttöön. Valmennuksesta saat tietoa ja työkaluja datavastuullisuuden kehittämiseksi ja painopisteiden tunnistamiseksi omassa organisaatiossasi. 📊🛠️ Datavastuullisuuden valmennus alkaa tiistaina 10.9.2024. 📅 ❗ Early bird -tarjous on voimassa enää vain heinäkuun ajan. Ilmoittaudu valmennukseen ja hyödynnä tarjous nyt! ➡️ https://lnkd.in/d8nEEKuY #datavastuullisuus #tekoäly #datanhallinta #läpinäkyvyys

Suomalaisessa työelämässä on edistytty #DEI-teemojen saralla, mutta työtä on vielä jäljellä. 🔍 Miksi? • Naisten ja miesten välinen palkkakuilu kapenee, mutta hitaasti. • Sukupuolten tasapuolista jakautumista osakeyhtiöiden hallituksissa ei ole vielä edistetty riittävästi lainsäädännön keinoin. • Maahanmuuttajien arvokas osaaminen tulisi integroida paremmin osaksi työmarkkinoita. • Vamman tai sairauden kanssa eläville tulisi taata tasa-arvoiset mahdollisuudet osallistua työelämään. ��� Mitä meidän on tehtävä? • Tunnistettava monimuotoisuuden ja osallistamisen tärkeys.  • Lisättävä ymmärrystämme monikulttuurisuudesta.  • Opittava epätasa-arvon syyt ja seuraukset.  • Näytettävä esimerkkiä johtamisella ja vuorovaikutuksella. Eurooppalaisen EDIFY_EDU-hankkeen osana järjestettävässä koulutuksessa pyrimme juuri tähän. Syksyllä käynnistyvä koulutus kehittää nykyisten ja tulevien johtajien taitoja huomioida tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja inkluusiota sekä omissa organisaatioissaan että omassa toiminnassaan. 🤝 💻 Koulutus järjestetään verkossa suoritettavina MOOC-opintoina. Ennakkoilmoittaudu mukaan nyt: ➡️ https://lnkd.in/djvkRNbG #monimuotoisuus #tasaarvo #inkluusio #EDIFY Aalto University/CKIR

Varmista organisaatiosi valmiudet vastuulliseen datan ja tekoälyn käyttöön ilmoittautumalla syksyn valmennukseen - nyt early bird -hinnalla! 📊💡 Vastuullinen datan ja tekoälyn käyttö on keskeinen osa nykyaikaista vastuullisuustyötä ja koskettaa jokaista organisaatiota. Sen avulla tunnistetaan ja arvioidaan datan keräämisen ja hyödyntämisen seurauksia yksilöille, organisaatioille ja yhteiskunnalle. Autamme sinut vauhtiin datavastuullisuuden polulla syksyllä käynnistyvässä valmennuksessa. Valmennuksesta saat tietoa ja työkaluja datavastuullisuuden kehittämiseksi ja painopisteiden tunnistamiseksi omassa organisaatiossasi. Valmennuksen early bird -hinta on voimassa heinäkuun loppuun saakka. 🐦⏳ Lue lisää ilmoittaudu nyt! 👉 https://lnkd.in/d8nEEKuY #datavastuullisuus #tekoäly #datanhallinta #läpinäkyvyys

Mitä jos työn tuottavuutta voisi parantaa neljällä prosentilla hyödyntämällä nykyisiä resursseja paremmin? Entä jos olisi mahdollista parantaa tehdyn työn laatua, lisätä työhyvinvointia ja innovaatiokykyä? Olisiko mahdollista helpottaa myös rekrytointia? Kaikki tämä konkretisoituu yhteen asiaan.   ✨ Osaamiseen. ✨ Osaaminen, sen tunnistaminen ja sen kehittäminen ovat koko organisaation asioita. Osaamisen eri muotoja arvostetaan, mutta samalla paljon jää tunnistamatta ja sanoittamatta. Tunnistamatta jääneestä osaamisesta tulee piilo-osaamista, joka jää herkästi myös hyödyntämättä. Tunnistettu osaaminen taas palvelee niin yksilöä kuin työnantajaakin. 🤝   Demos Helsinki, Innolink ja TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n viimeaikaisessa selvityksessä tarkastellaan osaamisen tunnistamista työelämän, yksilön, työnantajien ja organisaatioiden näkökulmista. Selvitys avaa mm. tulevaisuuden osaamistarpeita ja menetelmiä osaamisen tunnistamiseen. 🔍 Tutustu selvitykseen ja poimi sen vinkit talteen! 👉 https://lnkd.in/dBHTiG2A

Monimuotoisuus on yrityksille kilpailuetu. 🌍 Digipalveluilla on kasvava rooli ihmisten arjessa ja siksi niiden tulisi palvella monimuotoista joukkoa ihmisiä. Jotta palveluissa huomioidaan aidosti erilaiset tarpeet, tulisi kehittäjäjoukonkin olla monimuotoinen. Esimerkiksi kansainvälisesti toimivalle ICT-alan yritykselle monimuotoisuus mahdollistaa paremman ymmärryksen eri markkinoiden ja kulttuurien tarpeista. 🤝🌐 Monimuotoisten työyhteisöjen rakentamisen avainasemassa on johtajien monimuotoisuusosaaminen. ☝️ Tulevana syksynä toteutamme yhdessä Aalto University/CKIR kanssa pienistä oppimiskokonaisuuksista koostuvia koulutusmoduuleja sekä nykyisille että tuleville johtajille. Koulutus kehittää muuttuvassa yhteiskunnassa tarvittavia johtamistaitoja tasa-arvon, monimuotoisuuden ja inkluusion (#DEI / #EDI) näkökulmista. Oletko valmis kehittämään omaa monimuotoisuusosaamistasi? Ennakkoilmoittaudu maksuttomalle MOOC-kurssille nyt: 👉 https://lnkd.in/djvkRNbG EDIFY_EDU #EDIFYEDU

Vielä ehdit antaa palautetta! 📝 Mikäli #henkilötieto'jen käsittely tuntuu haastavalta ja kaipaat siitä lisäymmärrystä, tämä on juuri sinulle! 😊 Julkaisimme hiljattain yhdessä Tietosuojavaltuutetun toimisto – Office of the Data Protection Ombudsman kanssa lasten ja nuorten #tietosuoja'an liittyvän verkkosivuston, jolta löydät runsaasti vinkkejä ja konkreettisia esimerkkejä tietosuojan toteuttamiseksi osana harrastustoimintaa. Voit myös testata oman tietosuojaosaamisesi sivustolta löytyvien testien avulla! Sivustosta otetaan vastaan palautetta ja kehitysehdotuksia vielä tänään 9.7., toimi siis nopeasti. Siirry sivustolle: 👉 https://lnkd.in/dwdHiWb3

Varmista organisaatiosi valmiudet vastuulliseen datan ja tekoälyn käyttöön ilmoittautumalla syksyn valmennukseen. Early bird -tarjous on voimassa vielä heinäkuun ajan. Ilmoittaudu nyt ja hyödynnä tarjous! 😊 ➡️ https://lnkd.in/d8nEEKuY

Jokainen meistä tarvitsee digitaitoja. Jokainen meistä tarvitsee toisinaan myös tukea oman digiosaamisensa kehittämiseen. 🤝 Digi- ja väestötietovirasto (Finnish Digital Agency) koordinoi valtakunnallista digituen kehittämistä. DVV:llä TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ryn myöntämät digitaitojen #osaamismerkit osoittautuivat sekä mainioksi tavaksi tunnistaa henkilöstön digitaitoja että ponnahduslaudaksi DVV:n omien digituen lisämerkkien määrittämiselle. ❇️ Digituen osaamismerkistön avulla DVV:n digitukijat varmistavat oikeanlaiset taidot kollegoidensa digiosaamisen tukemiseksi. ☝️ TIEKEn digitaitojen #osaamismerkistö on valtakunnallinen malli digitaitojen tunnistamiseen ja tunnustamiseen. #Digitaitomerkistö soveltuu niin oppilaitoksiin kuin työelämään, ja oikeastaan kenen tahansa suoritettavaksi. Merkistön hyödyt on tunnistettu DVV:n lisäksi jo mm. Riihimäen kaupunki - City of Riihimäki ja Turku University of Applied Sciences toimesta. Olisiko sinun organisaatiosi seuraava? 😉   Klikkaa itsesi tutustumaan digitaitomerkistöön: 👉 https://lnkd.in/dW2uuK6j