You're right, Monika really did a great job of expressing the importance of Behavioral Elements. Behavioral Elements add depth to our understanding of the self and help us effectively navigate our relationships. Understanding the scientific principles underlying human behavior allows us to be more conscious and effective in both personal development and interactions. This understanding enables us to comprehend why people behave in certain ways, thus helping us build our relationships on a stronger foundation. Ultimately, understanding Behavioral Elements helps us better grasp the complex nature of humans and enables us to lead a more fulfilling life by applying this knowledge to our relationships and personal growth.
Fast jedem sind sie schon begegnet – das DiSG-Modell, Insights, die 16 Personalities und wie sie alle heißen. Aber wie passt da jetzt Behavioral Elements dazu? Diese Tests haben mich schon immer fasziniert und sich für mich auch in einigen Situationen als hilfreich erwiesen. Ebenso fand ich die Behavioral Elements vom ersten Moment an schlüssig. Wird im Unternehmen noch nicht mit einem der Persönlichkeitsmodelle gearbeitet, so können die Behavioral Elements durchaus eine valide Alternative darstellen. Für diejenigen, die bereits DiSG, Insights und Co. im Einsatz haben, sehe ich eine wertvolle Ergänzungsmöglichkeit durch die Behavioral Elements. Hier sind meine 3 wichtigsten Gründe, warum ich das so sehe: 1. Unser Verhalten ist, mit ein wenig Bewusstsein dafür, eine Entscheidung und beeinflussbar. Unsere Persönlichkeit hingegen ist über die Lebenszeit hinweg bereits ab dem Grundschulalter recht stabil, auch wenn wir uns natürlich noch weiterentwickeln. 2. Für unsere persönliche Zielerreichung (ich spreche hier bewusst nicht vom schwer zu definierenden Erfolg) ist unser Verhalten, das von vielen Faktoren beeinflusst wird, entscheidend. Unsere Persönlichkeit kann dabei sowohl Unterstützung als auch Hindernis sein. 3. Die Zusammenarbeit, die Stimmung und der Erfolg (usw.) im Team werden primär bestimmt durch das Verhalten der einzelnen Mitglieder, welches wiederum indirekt durch die einzelnen Persönlichkeiten beeinflusst werden KANN. Eine oft gestellte Frage: Zeigen sich die Persönlichkeitstypen nicht einfach direkt in den Behavioral Elements? Die Antwort lautet "nein" – das kann sein, muss es aber nicht. Es gibt keinen wissenschaftlichen Hinweis darauf, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen den Persönlichkeitstypen und dem primären Behavioral Element gibt. Ich bin neugierig: Arbeitet ihr in euren Unternehmen mit einem der Assessments? Wenn ja, mit welchem? Und vielleicht sogar: warum? #behaveintelligently #personality #assessments
