Do jeito que o mercado de trabalho está competitivo, quem tem presença online tem mais relevância na hora de atrair os melhores talentos. E uma página de carreiras completa e atraente faz toda diferença na hora de encontrar melhores talentos. Uma das vantagens que eu ofereço é a flexibilidade para criar várias página de carreiras para diferentes departamentos ou programas internos, só depende do que você precisa. Aí a escolha é sua: quer concentrar suas informações numa única página ou criar várias, uma para cada público? Depois é só deixar sua vitrine atraente e mostrar aos candidatos o que a sua empresa representa e como é trabalhar lá. Assim, você vai atrair profissionais com os mesmos valores e tornar o processo muito mais alinhado com a cultura da sua empresa.
Recrut.AI
Software Development
Seleção feita de um jeito que parece mágica. Conheça a nova geração de plataformas de seleção para contratação de volume
About us
Seleção feita de um jeito que parece mágica. Conheça a nova geração de plataformas de seleção para contratação de volume.
- Website
-
https://recrut.ai
External link for Recrut.AI
- Industry
- Software Development
- Company size
- 11-50 employees
- Headquarters
- Recife
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2019
- Specialties
- Inteligência Artificial, Recrutamento e Seleção, Machine Learning, Triagem Cognitiva, Fit Comportamental, Automação do Funil de Seleção, Entrevistas em Vídeo, RH, Gestão de pessoas, Tecnologia, and Software
Products
Recrut.AI - Volume Hiring made the right way
Talent Intelligence Software
RECRUT.AI presents the Smart Recruiting concept, the evolution of global selection 's platforms. Smart Automation, human experience and behavior analysis are used to improve assertiveness and expand diversity naturally in the selection process. An experience with 93% approval among candidates, so easy that attracts TOP Talent professionals at the same time that increases applying rates at the operational selection process. Exclusive deliveries such as Behavioral Prediction, Smart Ranking, Automated Hunting and Cognitive Screening allow recruiters decrease in 80% the hiring time, 90% the turnover and hiring with more assertiveness with the most modern in People Analytics.
Locations
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Primary
Recife, BR
-
São Paulo, SP, BR
Employees at Recrut.AI
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Eduardo Muniz
Chief Growth Officer & Cofounder na Recrut.AI - TOP1 HRTech 2022/2023 - 500 Startup Miami Growth Program
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Willian Andrade
Gerente de Projetos de Recursos Humanos
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Luiz Leão
Analista de Dados | Engenheiro de Dados
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Douglas Bacelar
Fullstack Developer | Javascript | TypeScript | Java | Spring Boot | Docker | AWS | Node.js | React | MYSQL
Updates
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Conhece alguém que trabalha no RH, abre um processo de seleção e quase ninguém se inscreve... Quando muita gente me conhece, conta essa história. Isso tem acontecido com cada vez mais frequência em diversos setores, cargos, níveis e regiões do país. Como se resolve isso? Com tecnologia de verdade. O Emilio Ribas viu um aumento de 300% nos inscritos depois de virar cliente da Recrut.AI. O processo de análise de currículo que demorava 1 semana passou a 1 dia com a gente. Se tem talento na praça, a gente acha!
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Uma inteligência artificial pode gostar de sorvete? Tecnologia e gelato tem tudo a ver! Isso quando falamos da gelateria que mais cresce no país e da IA que mais cresce entre o varejo alimentício. Na San Paolo Gelato & Café, rede do Ceará, uma das gelaterias que mais crescem no Brasil, o time de talentos reduziu o tempo de contratação (SLA) de 20 dias para apenas 7 dias. É o sabor "Recrut.AI" no Recrutamento e Seleção. Acesse nosso blog: https://www.recrut.ai/blog
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Gostamos de resultados. Você já sabe disso, né?! Gostamos ainda mais de resultados dos nossos clientes com a gente. E os supermercados mineiros Casa Rena são um ótimo exemplo disso. Eles reduziram o prazo do processo de Recrutamento e Seleção em nada menos que 83%. O tal do SLA (tempo do processo) caiu de 60 para apenas 10 dias com a Recrut.AI. E o que fazer com os 50 dias economizados? Cuidar do que é estratégico. É assim que a gente mostra que somos parceiros do time de Talentos.
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O poder que uma avaliação positiva de um candidato tem no fortalecimento da marca da sua empresa é impressionante. Um candidato satisfeito pode ser o seu mais poderoso e direto canal de comunicação junto ao mercado e a toda a sociedade. É por isso que ficamos tão felizes e com a sensação de dever cumprido quando recebemos um feedback como esse. É a prova de que estamos no caminho certo para tornar o Employer Branding um recurso realmente importante e utilizado nas empresas.
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Alguns RHs estão levando a culpa pela burocracia dos processos que chateiam os candidatos. Enquanto isso, outros RHs recebem elogios até de quem nem foi contratado. A Neurotech, empresa do grupo B3, tem uma avaliação de candidatos que não foram aprovados de 9,8. Esse é um dos casos de sucesso da melhor HRtech do Brasil. Sim, somos bicampeões (100 Open Startups 22/23). Tecnologia de última geração com o foco em seres humanos é assim: dá uma experiência única, leve e amigável para que as pessoas e as empresas que querem e merecem crescer. #HR #HRTech
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Quando alguém participa de um programa tão importante, precisa contar para todo mundo. O grupo Savegnago lançou o Programa "50+ Experiência que Transforma". E é por meio da Plataforma Recrut.AI que serão selecionados 500 candidatos com mais de 50 anos. Pessoas de todos os sexos e inclusive pessoas com deficiência (PCD) serão contratados em todas as lojas do Savegnago Supermercados e do Paulistão Atacadista, além de setores como o Centro Administrativo em Sertãozinho/SP e centros de distribuição. O grupo - que sempre foi uma porta aberta para o primeiro emprego - quer refletir a diversidade da sociedade e valorizar a experiência dos profissionais mais velhos. A iniciativa está sendo divulgada por toda a mídia do interior paulista, onde o Savegnago é líder no setor. As primeiras vagas já estão disponíveis nas páginas de carreira das marcas Savegnago Supermercados e do Paulistão Atacadista. A nossa tecnologia vai facilitar a inscrição dos candidatos e encontrar as pessoas ideais para cada vaga oferecida, além de otimizar o processo de recrutamento. Um ambiente de trabalho com mais diversidade é mais produtivo. O grupo já tem um quadro bastante diverso com gente de todas as gerações, idades e gêneros, mas quer fazer mais. Ao contratar pessoas com mais idade, a empresa quer que ensinem seus hábitos e seus valores. É a soma da força dos profissionais jovens com a experiência das pessoas com mais de 50 anos. E a Recrut.AI está junto nessa! As oportunidades do Programa 50+ Experiência que Transforma estão no site de carreira do Savegnago Supermercados (https://lnkd.in/dNE8n5N7) e do Paulistão Atacadista (https://lnkd.in/dYpaS_wg). É só clicar e se inscrever. #RecrutAI #Savegnago #Emprego50Mais #Inclusão #Diversidade #RH #InteligênciaArtificial
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Artigo do nosso CEO, Patrick Gouy, para o Poder360. O veículo sempre discute temas relevantes para o nosso futuro e esse é um deles: a segurança cibernética. Cada vez mais vamos falar sobre isso porque será uma preocupação de empresas e pessoas. Clique no link para dar uma conferida no assunto, que é super importante! https://lnkd.in/ernTBkaJ.
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👉 A iniciativa "RH ❤ RS", lançada pelo Ecossistema FESA, tem se destacado na mídia por sua relevância na geração de empregos para profissionais gaúchos ou residentes do estado impactado. Recentemente, fomos capa da Exame e também estivemos em vários outros veículos que divulgaram o programa, como o GZH e Jornal do Comércio. Em apenas uma semana, o projeto "RH ❤ RS" já apresentou resultados significativos. São mais de 300 vagas disponíveis, sendo cerca de 150 presenciais ou híbridas no RS, mostrando-se uma iniciativa crucial para a recuperação econômica da região. Quanto mais empresas souberem do projeto "RH ❤ RS", maiores serão as chances de ajudar aqueles que estão em busca de oportunidades. Além das vagas de empregos, a iniciativa também oferece cursos gratuitos para quem deseja aumentar suas chances no mercado de trabalho! Compartilhe e faça parte desta corrente do bem! 💜 Cursos gratuitos: https://lnkd.in/dCZ8zB5t 👉 RH ❤ RS - Candidatos: https://lnkd.in/dbfivePJ 👉 RH ❤ RS - Empresas: https://lnkd.in/dGAMmz5q #EcossistemaFESA #RS #RH
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Nosso foco é na experiência do candidato e em como humanizar processos coletivos de forma natural. Desde dar fluidez ao processo, solicitando somente as informações necessárias, até que tipo de feedback dar a partir das informações recebidas. E o resultado de uma abordagem transparente e personalizada é este: feedbacks que destacam a eficiência do nosso processo de seleção.