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Merck Gruppe und peaches im Business Insider Deutschland🚀 Warum werden #FertilityBenefits immer relevanter? Es ist Privileg, eine Familie gründen zu können! 🔴Jede 6. Paar (Paar, nicht Frau) hat einen unerfüllten Kinderwunsch 🔴Jede 3. Frau erlebt eine Fehlgeburt 🔴Jede 10. Frau hat Endometriose 🔴86% der Frauen wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber sie während Kinderwunsch und Schwangerschaft unterstützt, auch finanzielle! peaches Studie 2024 Danke Lisa Dittrich für das sympathische Interview. Maggie Lester von Merck Gruppe und ich vertreten hier eine ganz klare Meinung. Maggie Lester, "Ich würde jedem Unternehmen empfehlen, einen solchen Benefit auch einzuführen. Denn die Freude darüber, jemanden dabei zu helfen, sein Wunschkind zu bekommen, überwiegt alles." Spannend fand ich tatsächlich, dass Merck seit Oktober 2023 bereits 100 Mitarbeitende unterstützt hat schwanger zu werden!!! Link zu dem Artikel findet ihr in den Kommentaren. Auch wir bei peaches Benefits erleben sehr viel positives Feedback und beobachten eine immer stärker werdende Nachfrage nach unseren Benefits, aber auch nach unserem selbst entwickelten #Consulting Portfolio #FemaleLifecycleManagement. Hier geht es darum, für jede weibliche Zielgruppe die passende Experience zu kreieren und Unternehmen zu helfen, frauenfreundlicher zu werden! #FertilityBenefits und #FamilyBuildingBenefits helfen Unternehmen gezielt dabei, eine emotionale Verbindung zum Arbeitgeber aufzubauen. Die Familienplanung ist ein sehr sensibles Thema und immer mehr Paare und Single Frauen stehen hier vor der größten und emotionalsten Herausforderung in ihrem Leben. Übrigens wirkt sich die Familienplanung weitaus früher auf die Karriere aus, als vermutet. Laut unserer Studie fühlen sich bereits 67% der Frauen Ü25 negativ beeinflusst! Familienplanung wird also auch für die #GenZ ein Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber. Was denkt ihr, sollten Unternehmen die Familienplanung unterstützen oder lieber weiterhin ignorieren?

Und noch eine fantastische Nachricht! Julia, unsere Gründerin, ist als Jurymitglied in den erlauchten Kreis der HR Excellence Awards berufen wurden🚀 Liebe Quadriga Media Berlin GmbH, mit Julia bekommt ihr nicht nur jede Menge frischen Wind, sondern eine unglaublich empathische und smarte Ergänzung eurer Jury. Denn was viele nicht wissen, Julia war früher Stewardess bei Lufthansa und Tierpsychologin, sie war völlige Quereinsteigerin und hat bereits ihr drittes Start-up gegründet. Sie revolutioniert und gestaltet den Zugang zu Hashtag #FemaleHealth und avancierte in kürzester Zeit zu HR Expertin für Unternehmen, um gezielt die #Frauenquoten zu steigern und sorgt mit ihrem EIGENS ENTWICKELTEM Beratungskonzept #FemaleLifecycleManagement gerade dafür, dass diverse Transformationen in verschiedenen Unternehmen angestoßen werden, um endlich die #Gaps zu schließen! Und sie weiß, wovon sie redet, denn sie hat mit ihrem Mann Fabian N. 4 Kinder und die #CareArbeit wird selbstverständlich aufgeteilt! Sie ist ein wahres #Rolemodel und daher die perfekte Wahl für eine Jury!

Auch eine Woche nach der X-Change von Mission Female schwelgen wir noch in Erinnerung💐 Das Interview von Julia und Sarah Valentina Winkhaus war ein voller Erfolg! PS: Habt ihr schon gehört, dass wir einen Award gewonnen haben? Das Video bekommt ihr hier auf LinkedIn natürlich noch🚀

#PMK24 „Der Kongress der wichtigsten HR Entscheider*innen“ Unsere Geschäftsführerin Julia Neuen war eingeladen und hat mal wieder ihre Energie versprüht. Du konntest nicht da sein? Julia hat gezeigt, welch massive Auswirkungen die unterschiedlichen Lebensphasen auf die Karriere haben und wie Unternehmen das in den Griff bekommen. Es geht um Female Health, um die Familienplanung, um Wertschätzung und um völlig neue Ansätze. Wir senden Dir gerne den Link zur Aufzeichnung! Die Besucher*innen waren begeistert und hier zeigt sich ganz klar ein Trend. Emotionale Bindung und Unterstützung in den entscheidenden Lebensphasen als beste Voraussetzungen für die #FemaleTalents jeden Alters! THANKS FOR HAVING US, Quadriga Media Berlin GmbH. 🙏🏼

Am Montag, 15. Juli ist es wieder soweit: unser drittes "lunch & learn"-Webinar 🍑 , dieses Mal geht es um "Female Recruiting". #FemaleRecruiting ist vielmehr als nur ein toller Marketingbegriff. Wir zeigen Euch ein paar Einblicke aus derzeitigen Projekten und helfen Euch Schritt für Schritt Richtung #FemaleTalents & #YoungTalents. 🚀🚀🚀

Wie werde ich in 6 Monaten zum Top Woman & Family Arbeitgeber? Mit #FemaleLifecycleManagement zum Recruiting- & Retentionerfolg! Sichert Euch jetzt Euren Platz im Live Webinar von peaches mit unserer CEO Julia Neuen am Dienstag, 11. Juni 2024 um 12 Uhr!

peaches goes #PMK24🚀 Bist Du dabei? Die liebe Inga Dransfeld-Haase, die Präsidentin des Bundesverband der Personalmanager (BPM) verlost ein goldenes Ticket für dieses hochkarätige HR Event❤️ https://lnkd.in/eQtp9NPq Auch unsere CEO, Julia und Linda aus unserem Team werden vor Ort sein und freuen sich, ganz viele bekannte und neue Gesichter kennenzulernen! Wir werden Euch vor allem vorstellen, wie es unser neues #Consultingprodukt #FemaleLifecycleManagement in kürzester Zeit geschafft hat, Unternehmen zu transformieren zu einem deutlich inklusiveren Arbeitgeber und einem Unternehmen der Zukunft! Quadriga Media Berlin GmbH #HR #FemaleRetention #FemaleRecruiting #FemaleLeadership #Femaletalants #KeineFrageDesAlters #Innovation #Startup #FertilityBenefits #FamilyBuildingBenefits #Transformation

Fertility Benefits? Was man darunter versteht und warum diese die Vereinbarkeit von Familienplanung und Beruf durchaus beeinflussen können, erklärt uns Julia Neuen, Gründerin von peaches. Das gesamte Interview gibt es am Freitag im 5050-Newsletter! Ach ja, wir bei OMR probieren es aus und konnten peaches als Partner gewinnen. Heißt: Unsere Mitarbeiter*innen können sich ab sofort über die peaches-Plattform rund um die Themen Female Health, Kinderwunsch, Schwangerschaft, Menopause oder auch Adoption für LGBTQIA+ Paare schlaumachen. #interview

Hamburg, wie geil war denn das? #ZPNord Zwei Tage Messe sind vorbei und ich fühle mich irgendwas zwischen körperlich vollkommen fertig und mental komplett aufgeladen. Wer an unserem peaches Stand war, wird dies sicherlich verstehen können. Denn.... 💥unser Stand war so voll, dass wir mit unserem Team kaum hinterhergekommen sind und alle durch die Reihe weg, den ganzen Tag wundervolle Gespräche geführt haben! Danke an mein großartiges peaches Team, ihr wart der Hammer! 💐Ich habe selten soviel überschwängliche Rückmeldungen für einen Vortrag bekommen und das sowohl von Männern als auch von Frauen! Das macht mich ein bisschen stolz, denn ich möchte natürlich auch die Männer mit ins Boot holen! ��#FemaleLifecycleManagement“ unser Produkt ist auf der #ZPNord eingeschlagen wie eine Bombe! Das Wichtigste zum Schluss - ❤️Die Menschen, die Begegnungen, die Momente und die vielen Komplimente zeigen mir immer wieder, dass es sich lohnt auf menschliche Beziehungen zu setzen und dass diese auch nie ersetzbar sein werden für unser #Arbeitsglück. Joana Vonau, Linda Viering, Insa Kaesemeier,Jenny Gresshoff, Eva Scherr, Cliff Lehnen, Bastian Schmidtbleicher, Norman Wittig, 🪩 Dr Talke Hoppmann-Walton, Fabian Maisch, Filiz Louise Kacmaz, Kira Marie Cremer, Swantje Benussi, Mika Schmahl, Carmen Wegner, Oliver Friedrich, Catherine Leser, Christoph Leser, Lena Koldner, Dr. Yasmin Kurzhals, onesome, MOOVE GmbH, Recruiting Butlers und viele mehr🚀

Seit gestern in der SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. Neue Studienergebnisse enthüllen: Kinderwunsch beeinflusst Karriere massiv Zahlen sprechen eine klare Sprache! So titel die SHEconomy. In dem neuen Artikel von Julia Neuen geht es um unsere neue Studie und die damit verbundenen Learnings für die Unternehmen. "Als Geschäftsführerin von peaches sage ich unseren Klient*innen: „Es ergibt keinen Sinn, tolle Frauen einzustellen und sie dann wegen fehlender Vereinbarkeit wieder ziehen zu lassen.“ Die Botschaft ist klar: Unternehmen müssen umdenken. Es reicht nicht, Frauen für die Belegschaft zu gewinnen, sie müssen auch gehalten werden, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels." Gerade, wenn es um die Förderung von Frauen im Berufsalltag geht, ist die peaches Studie von immenser Bedeutung, denn sie zeigt Unternehmen klar auf, wie viel Potenzial sie derzeit nicht ausschöpfen und somit den zukünftigen Unternehmenserfolg aufs Spiel setzen. Weibliche Fach und Führungskräfte werden immer relevanter und haben zukünftig die Wahl, ob sie bei Euch oder bei der Konkurrenz arbeiten wollen. Ihr möchtet die Studie gerne zugesendet haben? Kein Problem, schreibt uns einfach hier auf LinkedIn👍🏼 ➡ Weitere Ergebnisse der Studie zu Vereinbarkeit und Karrierechancen sowie Handlungsempfehlungen für Unternehmen lest ihr hier: https://lnkd.in/dejb5_Ft #FemaleLifecycleManagement #FertilityBenefits #FamilyBuildingBenefits #FemaleRecruiting #FemaleRetention #TheFutureIsEqual