Simplificamos la vida de nuestros consumidores en todo el mundo. Creando nuevos productos y servicios que mejoran la vida en el hogar, haciéndola más agradable, armoniosa y satisfactoria. Asimismo, ofrecemos nuevas soluciones que cubren sus necesidades actuales y se anticipan a sus aspiraciones y deseos.
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¡En Groupe SEB México valoramos el #aprendizaje continuo! Por ello tenemos un programa de learning que llamamos “Millas de aprendizaje” que cuenta con varias plataformas para nuestros colaboradores. 📚 Acá te compartimos algunas para que cada día sea una oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional para ti 🧑🏽🎓
En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, queremos resaltar el compromiso que tenemos dentro de Groupe SEB México: Para facilitar la entrada de los #jóvenes al mercado laboral, contamos con el programa de becarios GEN G. Este programa no sólo proporciona una primera experiencia laboral, sino sienta las bases para un desarrollo profesional continuo. Nuestros #becarios salen del programa con un currículum fortalecido, una red de contactos profesionales y, en muchos casos, una oferta de empleo dentro del corporativo. Zaida Espinosa y Rubén Ramírez fueron parte de este programa y hoy forman parte del área de Recursos Humanos y Ventas. Ellos nos cuentan su experiencia con el programa: Zaida Espinosa HRBP JR: “GEN G es un programa de alto rendimiento dónde eres owner de un proyecto específico a tu área. No es como cualquier otro programa de Semillero de Talento, aquí siempre estarás acompañado de tu mentor y otros líderes de la organización quienes te guiarán y enseñarán todo lo que necesites para fortalecer y adquirir más conocimientos. Sin embargo, podrás tomar decisiones, adueñarte de los procesos y proponer ideas. Elegí Groupe SEB para continuar mi carrera profesional, debido a los constantes retos que me hacen mejorar mis habilidades y ganar experiencia.” Rubén Ramírez Trademarketing Coordinator: “El programa GEN G de Groupe SEB Mx ha sido fundamental en mi desarrollo profesional, proporcionándome una formación integral y la oportunidad de enfrentar desafíos reales desde el inicio de mi carrera. Elegí continuar mi trayectaria profesional en Groupe SEB debido a su enfoque en la innovación constante y el desarrollo de talento, que me han permitido crecer en un entorno estimulante y colaborativo.”
La implementación de iniciativas, políticas y actividades dentro de Groupe SEB México para promover hábitos saludables en el ambiente laboral y personal es sumamente importante 💪🏽 Dentro de nuestro “Programa Wellness” disponible para nuestros colaboradores, contamos con un “Plan de Beneficios a la Carta” que ofrece una bolsa anual que te apoyo a enfocarte en tu salud emocional, física y recreativa que tú y tu familia necesiten. Es un traje a tu medida. También contamos con la plataforma "Bienestar" para los colaboradores y sus familias, que complementan con servicios de apoyo con personal especializado. 🙌 Le preguntamos a uno de nuestros colaboradores qué opina de este plan y cómo considera que éste le ayuda a ser más productivo y feliz: “Considero que en el día a día y vida de alguien que es padre de familia, no puede existir algo mas reconfortante que el ver el desarrollo, estabilidad y felicidad de su hijo, y es gracias a este beneficio (Plan Beneficios a la Carta) que nos proporciona la empresa, mi hijo puede interactuar de una mejor manera con la sociedad, desarrollando su potencial. Este beneficio me ha permitido poder verlo feliz, tranquilo y desarrollando su intelecto, brindándome la mayor felicidad que un padre podría desear. Me ayuda a poder desarrollar mi trabajo de mejor manera, contar con un pequeño que tiene TEA no es fácil, pero el beneficio con el que contamos, me ha ayudado de gran manera” -Juan Piedras, Gerente de Tienda. ¿Te gustaría un beneficio así en tu trabajo? ¡Cuéntanos tu opinión! 👀
Para Groupe SEB México es importante fomentar la inclusión y diversidad de perspectivas, porque enriquece la colaboración y fomenta la innovación. 🫰🏼 Te compartimos la importancia de la inclusión en el espacio de trabajo desde la perspectiva de Ricardo Vetrano Rubi, colaborador en Groupe SEB México: ¿Cómo influye un trabajo inclusivo en el desarrollo de tu talento y personalidad? Cuando me encuentro en un entorno laboral que valora y respeta la diversidad, me siento más seguro y aceptado, lo que me permite expresarme como soy sin miedo al juicio o la discriminación. Esto no solo mejora mi bienestar emocional, sino que también me impulsa a ser más creativo y productivo. En un ambiente inclusivo, puedo concentrarme plenamente en mis responsabilidades y en cómo contribuir de manera significativa a los objetivos de la empresa, en lugar de preocuparme por ocultar partes de mi identidad. La diversidad de perspectivas y experiencias en un lugar de trabajo inclusivo enriquece la colaboración y la innovación, lo que me inspira a aprender de los demás y a desarrollar nuevas habilidades. Finalmente, un entorno inclusivo fomenta el desarrollo de mi personalidad al permitirme crecer como individuo. Puedo compartir mis experiencias, escuchar las de los demás, y juntos construir una cultura de respeto y apoyo mutuo. Esto me ayuda a ser más empático y comprensivo. ¿Qué mensaje le darías a los profesionistas y empresas que nos leen en LinkedIn este mes del ORGULLO? La inclusión no es solo una responsabilidad social, sino una oportunidad para enriquecer su organización y su cultura. Al crear espacios donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan valoradas, seguras y respetadas. Para los profesionistas, les animo a ser aliados activos y a educarse continuamente sobre los desafíos y las experiencias de la comunidad LGBTQ+. Su apoyo puede hacer una gran diferencia en la vida de sus colegas, y juntos podemos construir lugares de trabajo más justos y equitativos. Para las empresas, les insto a ir más allá de las declaraciones y compromisos superficiales. Implementen políticas inclusivas, ofrezcan formación en diversidad y asegúrense de que sus prácticas reflejen un verdadero compromiso con la igualdad. La diversidad no es solo un valor a celebrar durante el mes del Orgullo, sino una fuerza constante que impulsa el éxito y la cohesión a largo plazo.
Tenemos una oportunidad para ti en nuestras Tiendas T-fal. Postúlate a través de este link: https://lnkd.in/e5FSBpGW y prepárate para ser parte del mejor team 🙌🏽❤️🔥
La diversidad en los equipos de trabajo ha pasado de ser una cuestión de cumplimiento legal a convertirse en una estrategia central para la innovación, competitividad y sostenibilidad empresarial. Desde el punto de vista de RH, gestionar y promover la diversidad e inclusión es esencial para el éxito a largo plazo de las organizaciones. El rol de RH en la -Diversidad e Inclusión-implica desarrollar políticas y prácticas que promuevan la diversidad y aseguren un entorno inclusivo. Implementar programas de capacitación sobre diversidad y sensibilidad cultural. Generar estrategias de reclutamiento que buscan activamente atraer a candidatos diversos. Fomentar una cultura que valore y respete las diferencias, promoviendo la colaboración y el respeto mutuo. La diversidad contribuye a una mejor toma de decisiones, ya que se consideran más opciones y se identifican y mitigan mejor los riesgos. Las organizaciones que valoran la diversidad son más atractivas para una gama más amplia de candidatos. Los empleados buscan lugares de trabajo donde sientan que se valoran sus diferencias, por eso te invitamos a que te acerques a Groupe Seb México, donde podrás encontrar una cultura de diversidad e inclusión. Ruth Martinez Dirección de Recursos Humanos en Groupe SEB México
En Groupe SEB México creemos en la importancia de la felicidad y el bienestar en todos los aspectos de nuestra vida. 💛 Innovación: Mejorando vidas diarias. 💛 Compromiso: Calidad y sostenibilidad. 💛 Trabajo en Equipo: Colaboración y respeto. ¡ #YellowDayConSEB!