Here's how you can foster effective facilitation by building strong relationships with team members.

Facilitar es un ejercicio sobre la realidad. El equipo, es aquel que comparte objetivos claros sobre un hecho concreto. Pero, surgen de inquietudes individuales; cuestiones que, en situación de liderazgo, deben ser observadas y conducidas para la resolución con menor coste emocional. Sobre esto, el compartir espacios de diálogo fuera del objetivo, es importante; porque crea nuevas conexiones interpersonales.

Comprendre le contexte et les motivations individuelles des membres de l'équipe est essentiel pour faciliter efficacement. En adaptant notre approche à chaque personne, en manifestant un intérêt sincère et en établissant une base de confiance, nous favorisons une collaboration ouverte et inclusive, ce qui conduit à de meilleurs résultats.

J’ai constaté que l’approche humaine doit trouver son équilibre avec celle des résultats escomptés. Les motivations de chacun étant différentes, nous devons connaître chacun des membres de l’équipe et puiser dans les forces et les ressources afin de renforcer la satisfaction et l’inclusion de chacun.

D'après ma pratique, l'animation de groupe est une activité menée par une ou plusieurs personnes appelées, selon les contextes, animateurs, modérateurs etc. et visant à faciliter la participation d'un groupe dans l'atteinte d'un objectif de travail, d'information ou de formation. Il existe plusieurs types d'animation, et celle que je préfère c'est le tour de table. : dans ce type d'animation, l'animateur soulève une question ou un problème simple, et chaque participant partage son point de vue à tour de rôle. Cette méthode permet à tout le monde de se sentir impliqué, et d'avoir des approches et d'angle de vue différents, ce qui permet d'enrichir le contenu du travail à réaliser ensemble. C'est une belle méthode de co-construction.

- I agree to an extent but for problem solving sprints trust, engagement and contribution from the team members grows as the sprint develops. Verbal Communication is limited to sticky notes but collaboration is created from the voting exercise when they all agree to make a decision to vote and then find solutions to the problem which is through collaboration.

I agree to this contribution. Listening really matters and being present at all times during the event is so important to build trust and increase contribution by the team members. Everyone wants to be heard it causes joy to build in a person when they are able to add their voice to the discussions and solutions - being able to repeat back what is said during the event is important as it keeps the group together.

Soutenir activement les membres de l'équipe est essentiel pour cultiver un environnement de collaboration solide. En offrant des ressources, des conseils et une reconnaissance, nous favorisons leur engagement et leur développement, ce qui contribue à des résultats plus efficaces et durables.

Le manager doit avoir une casquette de personne ressource, de coach et de soutien afin de contribuer à la réussite de chacun des membres e e l’équipe et savoir célébrer les réussites

I am the guide in facilitation bringing out the strengths in each individual as everyone has a special strength when added to the solution can be rewarding. Contribution becomes organic if we are able to stand back and allow each person to contribute without judgment.

I believe in accountability and ownership but many times it is group ownership with the sprints because everyone collaborated in the decision process.

En cas de conflit au sein d’une équipe, nous devons avoir l’ensemble des informations afin de rééquilibrer les relations et savoir temporiser en faisant apparaître les qualités de chacun et mettre de côté les défauts tout en ne favorisant pas l’un ou l’autre des membres

Dealing with problem-solving sprints this is mainly carried out by sticky notes which allows the group to assess the points raised and vote on each point then collaboratively agree a solution sometimes through sticky notes and voting. This allows everyone to have their say anonymously. Conflict is reduced as everyone agrees to have empathy towards each other during the event therefore creating a safe place to air one’s views.

La réflexion régulière avec l'équipe sur les expériences passées est essentielle pour favoriser une croissance continue et renforcer les liens. En célébrant les succès et en examinant les défis rencontrés, nous apprenons ensemble et renforçons notre capacité à travailler efficacement en équipe.