Your client is struggling with negative feedback. How can you help them turn it into a pathway for growth?

Il est indispensable de développer l'état d'esprit de celui ou celle qui perçoit toute circonstance dans la vie comme un apprentissage. Si nous sommes au coeur de nos priorités, nous faisons la différence entre nous et nos réalisations. Pour autant, nous nous en servons pour nous développer. Avec un tel état d'esprit il est plus aisé d'entendre tout ce qui est dit comme un ensemble de données que nous validons ou non. Cela, sans émotion ni auto-flagellation.

Ask for permission first before your give any feedback. There is timing, environment, state of mind of receiver which impact feedback, especially when it is negative. 1. Based on facts, observations, clearly separate your assumptions with facts, and ask for validation of your assumptions. 2. Use "sandwich" if possible.

I have found it helpful to think of feedback from the perspective of the person providing the feedback. Difficult feedback is better than no feedback because it likely means that the person values you enough to want to see you succeed. If action items are not clear, I have found it helpful to thank them for their insight and ask for a recommendation on how to remediate the situation. This helps both parties to quickly move from the identify the problem stage, through acceptance, and into the ideation stage. Ultimately, practice makes perfect. Consistently challenge yourself to run through this exercise and you will be able to shift your mindset from a defensive to a receptive stance.

Reframing failure as something much more positive is to think about it as an opportunity to learn or improve. We are human and we naturally learn from doing things that dont work the first time. Each time we get better and stronger and more confident. Over time, that builds our experiences and resilience. If you can foster that reframe about failure it will set you up for success going forward.

Ich habe festgestellt, dass es hilfreich ist, Feedback aus der Perspektive der Person zu betrachten, die es gibt. Schwieriges Feedback ist besser als gar kein Feedback, da es wahrscheinlich bedeutet, dass die Person möchte, dass Sie erfolgreich sind. Wenn die Maßnahmen nicht klar sind, danken Sie für die Einsicht und fragen Sie nach Empfehlungen zur Verbesserung.

Wenn das Feedback nicht klar ist, stellen Sie klärende Fragen, um sicherzustellen, dass Sie es richtig verstehen. Dies hilft, Missverständnisse zu vermeiden und ermöglicht es Ihnen, gezielt an den wichtigen Punkten zu arbeiten.

Il me semble encore plus profitable de fixer des objectifs en amont du retour d'information. Ces objectifs serviront alors de direction et filtre. Il sera plus facile de déterminer quel feedbacks requièrent le plus d'attention, réflexion et ajustement.

Setzen Sie Prioritäten für die Ziele und erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan. Dies hilft, den Fortschritt zu verfolgen und stellt sicher, dass die Ziele erreichbar und realistisch sind.

Seien Sie geduldig und bleiben Sie konsequent. Das Erlernen neuer Fähigkeiten kann zeitaufwendig sein, aber es ist eine Investition in Ihre Zukunft. Nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen und Schulungen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Reflection really is powerful not just in terms of learning but also goal modification. When we reflect on takeaways we can modify steps forward. I find that writing down reflection is very helpful and suggests this format: 1. What did I do? 2. How was it received? 3. What did this teach me? Once you have your answers, review your goals and see if they still make sense.

Teilen Sie Ihre Ziele und Fortschritte regelmäßig mit Ihrem Unterstützungsnetzwerk. Dies fördert Verantwortlichkeit und gibt Ihnen zusätzliche Perspektiven und Ratschläge, die hilfreich sein können.

Un temps peut être pris régulièrement pour prendre du recul, se redemander dans quelle direction on va, quelles sont nos priorités au regard de nos ressentis, besoins, objectifs, et évolutions personnelles. Il peut s'agir de réflexion comme de méditation pour plus de lâcher prise.

As a career coach, helping clients navigate negative feedback is crucial. Start by encouraging them to view feedback as a growth opportunity, not a personal attack. Guide them to dissect the feedback objectively, identifying specific areas for improvement. Help them create an action plan with measurable goals to address these areas. Teach them to seek clarification when feedback is vague. Encourage regular check-ins with their manager to track progress. Remind them that embracing feedback shows maturity and adaptability – highly valued traits in any profession. Most importantly, help them see that overcoming this challenge will make them more resilient and skilled professionals in the long run.