Forsvaret, Beredskabet og det øvrige ministerområde har fået en ny HR-strategi, der har fokus på at skabe attraktive arbejdspladser, der kan tiltrække og fastholde dygtige soldater og civile medarbejdere.
Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente medarbejdere til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres pårørende. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Hvad end du er kontoruddannet, har en militær baggrund, er akademiker, it-uddannet eller noget helt femte, har vi masser af spændende stillinger i Personalestyrelsen. Læs mere om dine karrieremuligheder her:
Uanset om man ønsker at trappe ned, at forlænge sit arbejdsliv eller prøve noget nyt, er det en god idé at tænke over sin senkarriere i god tid inden pensionsalderen.
Ny samlet HR-strategi
Forligskredsen har med afsæt i forsvarsforligets delaftale 1 og 2 tiltrådt en række konkrete nye HR-initiativer. Vi kan derfor nu lancere en ny samlet HR-strategi og en helhedsorienteret HR-indsats.
Intet forsvar uden faglærte
Bag ethvert kampfly, en fregat eller kampvogn står en faglært. De er med til at holde forsvaret kørende og sørge for, at andre kan udføre deres arbejde. Ny kampagne sætter fokus på faglærtes essentielle rolle for forsvarets virke.
Ny brandingkampagne om Forsvaret
I dag lanceres en ny landsdækkende kampagne, som skal bidrage til at styrke danskernes kendskab til Forsvaret og det øvrige ministerområde.
Nye HR-initiativer med fokus på det gode arbejdsliv
Forligskredsen har godkendt første delaftale, der skal medvirke til at gøre forsvaret til en moderne og attraktiv arbejdsplads.
