Perché così tanti dirigenti del settore Cripto se ne vanno?

I cambiamenti a livello gestionale stanno colpendo le Cripto in quelle che alcuni chiamano le "grandi dimissioni" delle criptovalute.

Lunedì è stato annunciato che il co-fondatore di Gemini Cameron Winklevoss – gemello di Tyler – si ritirerà dalla carica di direttore di Gemini Europe. La notizia, annunciata in un documento normativo del Regno Unito, arriva mentre la società controllata al 100% da Gemini pianifica la sua espansione nel noto paradiso fiscale irlandese.

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Non è stata fornita alcuna motivazione formale per la mossa di Winklevoss, ma essa arriva nel mezzo di un'ondata di dirigenti che si muovono nel settore delle risorse digitali. Le crescenti sfide normative e un crollo del mercato durato diversi mesi hanno portato a una serie di dimissioni.

Tra le partenze o i ridimensionamenti più notevoli, per ragioni molto diverse, ci sono il CEO di Genesis Michael Moro , il CEO di MicroStrategy Michael Saylor , il CEO di Kraken Jesse Powell , tutti annunciati nelle ultime settimane. Anche il co-CEO di Alameda Research, Sam Trabucco, si è dimesso, così come il presidente di FTX.US Brett Harrison .

Poi ci sono Alex Mashinsky e Daniel Leon di Celsius, che sono stati rispettivamente amministratore delegato e direttore strategico della Cripto ormai in bancarotta. Il prestatore Cripto sta attraversando una difficile ristrutturazione secondo il Capitolo 11 e sembra probabile che Mashinsky possa affrontare azioni legali.

Le ragioni di questi esodi variano caso per caso. In molti casi sembra che si tratti di tentativi individuali di salvare la faccia dopo aver preso decisioni aziendali sbagliate, o del risultato di pressioni da parte del consiglio di amministrazione o dei proprietari di un'azienda.

Moro gettò la spugna, ad esempio, dopo che Genesis finì a letto con l’hedge fund troppo zelante e potenzialmente criminale Three Arrows Capital, che a quanto pare perse alla società di prestito istituzionale Genesis l’enorme cifra di 1,2 miliardi di dollari . Genesis, come CoinDesk, è di proprietà di Digital Valuta Group.

Michael Saylor, CEO di lunga data della società di business intelligence MicroStrategy, ha diretto il primo acquisto Bitcoin dell'azienda nel 2020 e ha sostanzialmente trasformato l'azienda in un fondo di investimento BTC .

Gli acquisti di BTC di MicroStrategy sembravano preveggenti nel 2020, prima della corsa al rialzo – e si diceva addirittura che catalizzassero altre entità aziendali a detenere Bitcoin “in bilancio” come copertura contro l’inflazione – ma ora sono profondamente in rosso. Saylor ha continuato a comprare, anche se il mercato gli si è rivoltato contro, mentre la maggior parte delle altre società quotate in borsa non lo hanno fatto. Rimane in MicroStrategy come presidente esecutivo.

Powell di Kraken ha fondato l'exchange nel 2011 ed è noto da tempo come ONE dei dirigenti più ideologicamente guidati delle criptovalute. Quest’anno, l’ex CEO di tendenza libertaria è stato accusato di promuovere una cultura tossica sul posto di lavoro dopo aver fatto osservazioni disinvolte e aver stabilito politiche “anti-Woke” .

Powell, come Saylor, ha detto che si dimetterà dalla carica di CEO per continuare a concentrarsi sulla difesa Cripto . In alcuni casi, questi cambiamenti funzionano. David Marcus, che ha supervisionato il progetto Libra su Facebook, prima che entrambi venissero rinominati, è emerso come un attento commentatore del settore e CEO di Lightspark incentrato su Bitcoin Lightning.

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Come il settore tecnologico in generale, diverse aziende Cripto hanno bloccato le assunzioni e avviato cicli di licenziamenti. I Mercati ribassisti, dove l’obiettivo è semplicemente sopravvivere mentre utenti e capitali si riversano fuori, richiedono un insieme di competenze manageriali completamente diverse rispetto ai Mercati rialzisti, dove la crescita e il dominio del mercato sembrano essere tutto ciò che conta.

La cosa complicata con le Cripto, tuttavia, è che la gestione può essere difficile da assumere. Molte aziende, in particolare Coinbase, hanno fatto affidamento sulle assunzioni interne a causa delle complessità del settore. I manager decenti devono comprendere gli aspetti tecnici delle criptovalute e avere l'ingegno per guidare in un mercato così volatile.