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Acionistas da Tesla dizem ‘sim’ a prémio milionário de Elon Musk

Plano salarial de 51 mil milhões de euros foi aprovado por “uma grande maioria”.
Carolina Cunha e Lusa 14 de Junho de 2024 às 01:30
Elon Musk
Elon Musk FOTO: GONZALO FUENTES/REUTERS
O presidente executivo (CEO) da Tesla, Elon Musk, anunciou, numa publicação na rede social X, que os acionistas do grupo aprovaram o seu plano remuneratório.

"As duas resoluções dos acionistas da Tesla foram aprovadas por uma grande maioria!", escreveu Elon Musk ao final da noite de quarta-feira, antes do final das votações. O plano remuneratório trata-se de um prémio de 56 000 milhões de dólares (51 mil milhões de euros) e a transferência do registo da Tesla do Delaware para o Texas.

O construtor automóvel fez campanha até ao último momento para que os seus acionistas aprovassem o generoso plano remuneratório do seu presidente. "O tempo está a esgotar-se", lia-se, na quarta-feira à tarde, no site votetesla.com, criado para a ocasião, que estava acompanhado por um relógio em contagem decrescente que marcava as horas para o encerramento da votação.

Para incentivar o voto, o grupo organizou um sorteio de 15 visitas guiadas à megafábrica de Austin (Texas), tendo como guias Elon Musk e Franz von Holzhausen, o designer-chefe da Tesla.

O grupo conta com os pequenos acionistas para fazer a diferença face aos grandes investidores, vários dos quais anunciaram nos últimos dias que se opõem ao pacote remuneratório. Estes investidores institucionais tinham já assumido esta posição a 21 de março de 2018, quando este pacote financeiro foi submetido aos acionistas numa assembleia geral extraordinária. Na altura, o ‘sim’ venceu com 73%, excluindo os votos de Elon Musk e do seu irmão Kimbal.

O pacote milionário previa a distribuição de ações ao longo de 10 anos, com base em objetivos específicos, mas o recurso apresentado por um acionista levou à sua anulação por um juiz no final de janeiro. Contudo, em meados de abril, o conselho de administração to voltou a pôr o plano em prática.
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