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Trabalhar na Europa oferece inúmeras vantagens, desde o enriquecimento cultural até ao crescimento profissional, passando pelo aumento da rede de contactos e pelo desenvolvimento de novas competências. E a grande vantagem para os portugueses é que a livre circulação de trabalhadores na União Europeia (UE) permite que os cidadãos explorem estas oportunidades de forma mais acessível e segura.
A EURES é uma rede de cooperação de serviços de emprego que cobre 31 países, incluindo os 27 Estados-membros da UE, Noruega, Islândia, Liechtenstein e Suíça. Desde 1994, a EURES tem a missão de facilitar a mobilidade laboral para garantir que todos os cidadãos europeus beneficiem das mesmas oportunidades, mitigando barreiras linguísticas, culturais e burocráticas, e ajudando no reconhecimento de qualificações profissionais.
Ao longo de três décadas, a EURES ajudou milhões de trabalhadores a encontrar emprego além-fronteiras e milhares de empregadores a recrutar talentos de toda a Europa. Só entre 2020 e 2022, o EURES facilitou o contacto entre 5,5 milhões de trabalhadores e quase 400 000 empregadores.
1. Rede de apoio e informação
Em Portugal, a EURES está integrada nos serviços públicos de emprego: Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) no continente, Instituto de Emprego da Madeira, e Direção Regional da Qualificação Profissional e Emprego nos Açores. Além disso, colabora com associações empresariais e sindicais, universidades e outras instituições, especialmente nas áreas de fronteira com Espanha.
2. Portal de Emprego
O portal EURES (eures.europa.eu) disponibiliza diariamente mais de 3 milhões de ofertas de emprego e estágio em diversas áreas profissionais e graus de qualificação, para mais de 30 países diferentes. Este portal é uma ferramenta importante tanto para candidatos a emprego quanto para empregadores.
3. Conselheiros EURES
Com cerca de 1000 conselheiros especializados em questões de mobilidade e recrutamento transnacional, incluindo 32 conselheiros em Portugal, a EURES oferece um serviço de aconselhamento personalizado, ajudando os candidatos a entender as oportunidades e os desafios de trabalhar no estrangeiro.
4. Eventos de informação e recrutamento
Na plataforma European Job Days (europeanjobdays.eu), a rede organiza perto de 40 eventos de recrutamento por ano, focados em setores específicos ou em países. Os próximos eventos serão sobre Dinamarca, Finlândia e Itália. Estes eventos são oportunidades para candidatos e empregadores se conectarem diretamente. Além destes eventos, o EURES Portugal promove webinares informativos sobre oportunidades de emprego, condições de vida e trabalho noutros países – estão previstos, ainda para este ano, webinares sobre Malta (27 de junho), Luxemburgo e Espanha.
• Work in Portugal: decorre no outono (em 2024, vai decorrer a 26 e 27 novembro) e é centrado nas necessidades de recrutamento dos empregadores nacionais, com a representação de múltiplos setores e áreas profissionais. Este evento conta habitualmente com a colaboração de várias entidades parceiras que contribuem para uma integração mais fácil de trabalhadores europeus em Portugal.
• Seize the Summer with EURES: decorre na primavera e é o evento online dedicado a oportunidades de emprego sazonal nas áreas do turismo, hotelaria e restauração, que agrega mais de 10 países com necessidades de recrutamento nestas áreas.
Para acompanhar estas atividades, siga as redes sociais (Facebook, LinkedIn, YouTube) ou visite regularmente o site iefp.pt/eures.
Para trabalhadores:
Criar um perfil no portal EURES é o primeiro passo para explorar milhões de vagas que correspondem às suas competências. Além disso, a EURES oferece:
1. Informação e aconselhamento sobre mobilidade – oportunidades de emprego, condições de vida e trabalho, reconhecimento de qualificações e direitos e deveres enquanto trabalhadores móveis.
2. Serviços de colocação – ajuda na procura de emprego e no processo de candidatura.
3. Apoio financeiro – assistência para participação em entrevistas, custos de relocalização, cursos de idiomas, entre outros.
Para empresas:
As empresas portuguesas podem utilizar a EURES para recrutar talento europeu. O processo inclui:
1. Publicação de ofertas de emprego – divulgação no portal EURES para uma ampla audiência.
2. Pesquisa de candidatos – acesso a uma base de dados com mais de 1 milhão de CVs.
3. Eventos de recrutamento – participação em eventos dedicados, tanto presenciais quanto online.
No programa EURES Targeted Mobility Scheme existem apoios que cobrem despesas para candidatos, com a participação em entrevistas (noutros países), a relocalização, a formação em língua, o reconhecimento de qualificações, o reagrupamento familiar ou outras necessidades especiais. No caso dos empregadores, o financiamento de programas de integração para novos colaboradores pode abranger formação em posto de trabalho ou cursos de língua.
Nas regiões de fronteira entre Portugal e Espanha, a EURES oferece serviços especializados para trabalhadores e empresas que operam nestas áreas. Estes serviços são cruciais para facilitar a mobilidade e resolver questões legais e administrativas que surgem no contexto transfronteiriço. Parcerias nas regiões de fronteira no Norte de Portugal (Galiza), Alentejo (Extremadura) e Algarve (Andaluzia) são uma mais-valia sobretudo para empresas e trabalhadores que se movem no mercado ibérico.
A rede EURES é uma ponte vital para quem deseja expandir horizontes e explorar oportunidades de emprego e de recrutamento na Europa. Com uma vasta rede de apoio, informações detalhadas e recursos acessíveis, a EURES facilita a livre circulação de trabalhadores e ajuda a construir carreiras internacionais sólidas. Encontre todas as informações no portal EURES. Acompanhe as atividades em Portugal e contacte os serviços aqui.
