Salario pretendido creció 69% en los primeros cinco meses del año, pero no llegó al millón de pesos

La remuneración pretendida promedio alcanzó los 919.089 pesos por mes en junio, con una suba del 7,57% respecto a mayo. En la primera parte del año, la remuneración pretendida corrió al ritmo de la inflación: en enero, fue de 510.935 pesos por mes; en febrero, de 600.105 pesos por mes; en marzo, de 706.426 pesos por mes; en abril, de 754.943 pesos por mes; y en mayo, de 854.414 pesos por mes.

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La remuneración pretendida promedio alcanzó los 919.089 pesos por mes en junio

Cuál es el salario requerido según el puesto

En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de 1.255.843 pesos por mes, con un aumento del 13.37% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de 946.059 pesos por mes, con un incremento del 6.65%; y en los niveles junior fue de 654.090 pesos por mes, con una suba de 5.62%.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer semestre del 2024? En el segmento junior, el sector con mayor aumento acumulado del salario requerido es: Marketing y Comunicación con un 105.31%. Le siguen Administración y Finanzas con un 104.2%; Comercial con un 102.6%; y Otros con un 101.72%. El resto de los sectores están por debajo del promedio junior, que es de un 99,94%.

Las subas acumuladas más altas en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer semestre del 2024 en los niveles semi senior y senior se registran en Producción, Abastecimiento y Logística con un 99.73%; Comercial con un 94.76%; Otros con un 94.73%; Comercial con un 47,68%; y Tecnología y Sistemas con un 93.15%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 85,89%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer semestre de 2024?

En el transcurso del 2024, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante junio en Control de Gestión con 2.175.000 pesos por mes para las posiciones de supervisor y jefe; en Infraestructura con 1.775.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y durante mayo en Análisis Funcional con 1.018.750 pesos por mes para el segmento junior.

Durante ese mismo periodo, las posiciones con los sueldos promedio más bajos son Camareros con 212.500 pesos por mes durante enero para el sector junior; Camareros con 317.500 pesos por mes en abril para los niveles semi senior y senior; y Camareros con 277.500 pesos por mes en enero para el segmento de supervisor o jefe.**

¿Cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?

En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos en cada sector son Análisis Funcional de Tecnología y Sistemas con 1.000.000 pesos por mes; Organización y Métodos de la categoría Administración y Finanzas con 937.500 pesos por mes; Ingeniería Industrial de Producción, Abastecimiento y Logística con 900.000 pesos por mes; Capacitación de Recursos Humanos con 850.000 pesos por mes; Business Intelligence de Marketing y Comunicación con 850.000 pesos por mes; Minería/Petróleo/Gas de Otros con 825.000 pesos por mes; y Desarrollo de Negocios de Comercial con 737.500 pesos por mes.

Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son Camareros del segmento Otros con 382.500 pesos por mes; Telemarketing de Comercial con 437.500 pesos por mes; Construcción de Producción, Abastecimiento y Logística con 457.500 pesos por mes; Administración de Base de Datos de Tecnología y Sistemas con 487.500 pesos por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con 510.000 pesos por mes; Diseño Multimedia de Comunicación y Marketing con 525.000 pesos por mes; y Selección de Recursos Humanos con 687.500 pesos por mes.

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, las posiciones con la pretensión salarial más alta son Infraestructura de la categoría de Tecnología y Sistemas con 1.775.000 pesos por mes; Construcción de Producción, Abastecimiento y Logística con 1.775.000 pesos por mes; Gerencia, Dirección General de Otros con 1.700.000 pesos por mes; Planeamiento Comercial de Comercial con 1.250.000 pesos por mes; Planeamiento económico-financiero de Administración y Finanzas con 1.250.000 pesos por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con 1.125.000 pesos por mes; y Producto de Marketing y Comunicación con 1.025.000 pesos por mes.

¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Camareros de Otros con 450.000 pesos por mes; Telemarketing de Comercial con 550.000 pesos por mes; Almacén, Depósito, Expedición de Producción, Abastecimiento y Logística con 575.000 pesos por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con 607.500 pesos por mes; E-Commerce de Marketing y Comunicación con 700.000 pesos por mes; Soporte Técnico de Tecnología y Sistemas con 825.000 pesos por mes; y Capacitación de Recursos Humanos con 837.500 pesos por mes.

La brecha de género: del 17,23% al 4,91% en el primer semestre

La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 17,23% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2024. El pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se registró en enero al alcanzar el 17,23%. En febrero fue de 14,47%, y en marzo de 16,77%.

En junio, el salario requerido promedio por los hombres fue de 928.914 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 885.974 pesos por mes. De esta manera, la brecha salarial según género es de 4,91% a favor de los varones, una disminución de 3 puntos porcentuales respecto al mes anterior, y el nivel más bajo de lo que va del año.

En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 5.37%, mientras que el de las mujeres subió un 7.90%.

La brecha de género en el segmento junior representa un 0,46% con salarios promedio de 650.706 y 647.732 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior llega a un 5,17% con remuneraciones de 958.821 y 911.677 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe es de un 9,19% con sueldos de 1.279.526 y 1.171.841 pesos por mes.

En términos de participación en las postulaciones según género, la presencia de hombres mantuvo a lo largo del semestre una tendencia de dos puntos porcentuales de diferencia sobre las mujeres. Sin embargo, en junio alcanzó su punto máximo, con un 57,60%, en comparación con el 42,40% de las mujeres. Esta diferencia se amplía con el aumento del nivel de seniority. En los niveles de supervisor o jefe, las postulaciones masculinas son considerablemente más altas, alcanzando un 64,46%.

“Hemos observado que en muchas empresas tanto la remuneración pretendida por parte de los talentos como la actualizaciones salariales dadas por las organizaciones siguen estando por debajo de la inflación acumulada. Obviamente hay excepciones, como la industria tech y todas las posiciones relacionadas a la transformación digital, manejo de datos y programación, entre otros. Pero es en estos casos cuando los equipos de RRHH cumplen un rol fundamental, ya que deben administrar los recursos de la compañía en tiempos de incertidumbre económica pero al mismo tiempo lograr ofrecer un paquete de remuneración que mantenga a la empresa como un perfil tentador para el mercado”, dijo Daniel Iriarte, director asociado de Glue Executive Search.