La Head of Marketing de Jobint, Carolina Molinaro, participó del tercer panel del evento de Equidad de Ámbito Debate, que fue moderado por el editor de Política de Ámbito, Ariel Basile.
28 de junio 2024 - 00:00
Carolina Molinaro: "Las mujeres tienden a cobrar menos de lo que inicialmente solicitan"
La Head of Marketing de Jobint participó del tercer panel del evento de Equidad de Ámbito Debate.
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Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
Al hacer uso de la palabra, Molinaro hizo énfasis en "visibilizar" la realidad en el mercado laboral y las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, las cuales "aún hoy en día persisten" dentro del mercado laboral. "(En Jobint) no solo visibilizamos información, sino que también generamos distintos tipos de herramientas como el CV anónimo, herramienta que le permite al área de RRHH poder realmente implementar procesos diversos y sin sesgo", añadió
"Y después también distintos eventos que permiten democratizar el acceso a los trabajos para las personas, independientemente del lugar de mundo en el que se encuentren. Muchas veces cuestiones relacionadas al trabajo se asociaban mucho a la presencialidad", recordó.
Molinaro dijo que en los puestos juniors o de mandos medios hay una pequeña diferencia de proporción en el nivel de postulación a favor de los hombres, pero que esto se agranda a medida que se avanzan en las jerarquías. "En puestos de jefaturas y gerenciales la diferencia asciende a un 20% a favor de los hombres", explicó.
El género sigue siendo una cuestión determinante en ciertas búsquedas"
"Hoy el 53% de las personas de Recursos Humanos sostienen que siguen teniendo de cuenta el género a la hora de realizar una búsqueda", lamentó. "El género sigue siendo una cuestión determinante en ciertas búsquedas", agregó.
No obstante, señaló que "hay industrias mucho más feminizadas que otras, en las que la incorporación de la mujer en cargos gerenciales se da de forma mucho más natural por la industria en sí".
"Si hay ciertos puestos gerenciales que son ocupados en menor medida por las mujeres, creo que no resulta tan llamativo el hecho de que después la mujer pida un menor dinero para acceder a determinados puestos", reflexionó.
"Hay muchas compañías que van implementando distintas medidas para tratar de regularizar o educar, ya sea sumándose a políticas públicas, o implementando políticas públicas de diversidad, programas de apoyo, charlas relacionadas a la diversidad, evaluando mucho la satisfacción de la gente que trabaja en la compañía y tener un manual de cómo uno puede llegar a reaccionar, y esto también extendido a los jefes y a las jefas", relató.
"Nadie nace sabiendo como ser jefe ni jefa"
"Nadie nace sabiendo como ser jefe ni jefa, y mucho menos como lidiar con cuestiones de diversidad que encima le resultan ajenas a su diaria, porque uno no tiene por qué saber de todas las cuestiones relacionadas a la diversidad", reflexionó Molinaro, quien celebró que las empresas se estén "ocupando" del tema.
La Head of Marketing de Jobint comentó que la brecha salarial en Argentina oscila "entre el 10% y el 15%". "La realidad es que esta brecha va ascendiendo a medida que el seniority va incrementando", manifestó.
"Si nos enfocamos en el salario percibido 100%, la brecha asciende del 7% (en mayo) al 27%. Entonces, las mujeres no solo tienden a pedir un salario inferior, sino que generalmente tienden a cobrar bastante menos de lo que inicialmente solicitan", continuó.
"También hay barreras a determinadas edades, hoy el 40% de la gente trabajadora sostiene que no suele ver ingreso de gente de más de 45 años en sus compañías", indicó. A su vez, detalló que también existen barreras de acceso al mundo laboral "por un montón de aspectos" en la Argentina.
"9 de cada 10 personas han pensado en renunciar a su trabajo por su jefe"
"9 de cada 10 personas han pensado en renunciar a su trabajo por su jefe", contó Molinaro en referencia a la empatía y la importancia de que las empresas se involucren en los problemas diarios y personales de sus empleados. "Sin dudas los jefes y las jefas tienen un rol indispensable en las compañías".
En ese sentido, Molinaro cree que "sin dudas, la adopción de equipos diversos va a ser lo que le asegure a las compañías ir cumpliendo los objetivos que tienen en todo tipo de áreas". "Esto va a ser lo que marque la diferencia en la calidad de los proyectos que se puedan abordar y la resolución de los problemas", valoró.
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