Wat ga je doen?
In deze functie:

• ben jij onze adviseur als het gaat om content en media: online- en offline en interne- en externe media en communicatiemiddelen, inclusief onze websites pwn.nl en werkenbij.pwn.nl;
• adviseer je over en analyseer je de werking en de effectiviteit van onze in- en externe communicatiekanalen en geef je advies over mogelijke verbeteringen;
• neem je verantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de contentredactie en coördineer je de activiteiten die voortkomen uit de contentkalender;
• ben je thuis in social media-platformen en geef je advies over het waarom en hoe met betrekking tot te gebruiken social media kanalen;
• schrijf je heldere briefings voor (communicatie)bureaus en freelancers en vervul je een sleutelrol in het succesvol verlopen van campagnes. Binnen de campagnes van PWN adviseer jij over de mediastrategie en bijbehorend budget;
• ken je de huisstijl als je broekzak en update je deze indien nodig en zorg je ervoor dat je collega’s de visuele identiteit van PWN kennen en toepassen;
• bewaak en beheer je contracten met externe dienstverleners; het bewaken van SLA’s, kosten, voortgang en de kwaliteit met betrekking tot uitbestede werkzaamheden;
• onderhoud je contact met externe dienstverleners, communicatiebureaus en partners (Water for Life, brancheorganisatie Vewin, Samen Blauw Groen);
• draai je mee in het consignatierooster. Dit betekent dat je ca. 1x per 6 weken buiten kantoortijden bereikbaar bent vanuit communicatie voor pers als zich een crisis voordoet.

Jouw werkdag:
's Ochtends start je met een kop koffie het contentoverleg met de medewerkers Communicatie. Samen buigen we ons over het contentplanningsbord om de werkzaamheden af te stemmen, zodat we van elkaar weten waar we mee aan de slag gaan. Dat bord is helemaal up-to-date, want dat houd je continu bij zodat voor iedereen duidelijk is waar het team mee bezig is. Denk daarbij aan het publiceren van een artikel over de toekomst van drinkwater op onze website, een bericht op ons intranet over de resultaten van het medewerkersbelevingsonderzoek en een creatieve post over ons werkgeversmerk op Instagram. Daarnaast wordt het contentteam ook gevraagd om mee te denken over de communicatie van drinkwater- en natuurprojecten en die te begeleiden. Aan jou de taak om, samen met het team Communicatie, te bepalen wat prioriteit heeft en hoe we contenttaken het efficiëntst op kunnen pakken. Je kijkt hierbij ook naar contentstructuren en zorgt ervoor dat (digitale) content tijdig gedistribueerd wordt.

Na het contentoverleg heb je een (hybride) overleg met een functioneel beheerder over het toepassen van SEO. Om 12.00 uur ga je naar het gezellige restaurant van PWN voor een vers gemaakt soepje en praat je bij met collega’s. Daarna maken jullie nog een ommetje. 's Middags zit je met de communicatieadviseurs om te praten over budgetverdeling voor het komend kwartaal en welke campagnes er nog op de rol staan. Het is daarbij belangrijk dat je een goed overzicht hebt van wat er speelt en welke kosten dit met zich meebrengt om zo een goed advies uit te kunnen brengen. Ook bespreek je wat de contentstrategie gaat worden voor de consumenten en zakelijke nieuwsbrieven waaraan je met interne stakeholders hebt gewerkt. Aan het einde van de dag zit je nog even met de communicatieadviseur Drinkwater om te sparren over een creatief idee voor één van onze campagnes.

Hoe ga jij het verschil maken?
Je bent als contentmanager verantwoordelijk voor de creatie en distributie van content voor onze drinkwaterklanten, natuurbezoekers en stakeholders van PWN. Anders gezegd: je hebt de rol als uitgever binnen PWN. De contentstrategie van PWN vormt daarbij de basis voor jouw werk. Je coördineert de contentredactie en bent, samen met de andere adviseurs, de voelsprieten in de organisatie. Je betrekt collega’s vanuit alle onderdelen van de organisatie en signaleert kansen om met aantrekkelijke content PWN te versterken. Je stelt scherpe vragen om te komen tot doelgerichte en data-gedreven campagnes. Je bent een organisatorisch talent en komt het best uit de verf als je meerdere ballen in de lucht moet houden. Je vindt het leuk en moet er ook goed mee om kunnen gaan om vrijheid en ruimte te krijgen om de rol verder te ontwikkelen en in te vullen.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van marketing en/of communicatie.
• Je hebt ervaring als communicatieadviseur, projectmanager communicatie, contentmanager of Scrum Master.
• Je hebt kennis van trends in de sector en het communicatievak, feeling voor vormgeving, video en fotografie en bent een inspiratiebron voor je collega’s.
• Je hebt ervaring met alle social media platformen en analytische tools hiervan.
• Je hebt de volgende eigenschappen: creatief, daadkrachtig, veelzijdig, verbindend, energiek, enthousiast en organisatorisch sterk.
• Het is daarnaast goed om te weten dat elke opdracht bij PWN en daarmee ook iedere werkdag anders is. Bovendien kunnen zogeheten invliegers jouw werkweek ondersteboven gooien. Het is dan ook goed als je houdt van deze dynamiek en binnen de vele taken die onder jouw verantwoordelijkheid vallen de focus kunt behouden, zodat je de juiste middelen en collega’s inschakelt om tot het beste eindresultaat te komen.

Wat hebben wij jou te bieden?
PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talenten alle ruimte om ook volledig tot zijn recht te komen. We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, dus je krijgt van ons naast opleiding en ontwikkeling ook een adviesbudget van €1.000,- in 3 jaar. Tevens vinden wij een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Zo ben je binnen PWN heel zelfstandig en bieden we je flexibele werkplekken en -tijden.

Je hebt recht op een Flexibele arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 22,11% per maand. Dit budget omvat onder andere je vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Het is dan ook mogelijk om met dit budget extra vakantiedagen te kopen, maandelijks te laten uitkeren of deels op te sparen en in één keer te laten uitbetalen. Jij kiest zelf wat je belangrijk vindt!
Deze functie is ingedeeld in schaal 9 van de cao Waterbedrijven. Het maximale bruto jaarinkomen op basis van een 40-urige werkweek bedraagt € 66.423,- incl. FAB . De functie is beschikbaar voor 32 uur per week.

Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Werken bij PWN
Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN een drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.

Werken 2.0; werken waar het werkt!
Jouw werklocatie is Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is en ook af en toe op onze buitenlocaties. Bij PWN kun je, als je functie het toelaat, daar werken waar je jouw werkzaamheden het best uit kunt voeren. Zo werkt een brainstormsessie met collega’s goed op kantoor en zijn focustaken wellicht beter thuis te doen. We werken niet met vaste thuiswerkdagen, maar werken op de plek die zich het beste leent voor onze werkzaamheden. Samen met je team(manager) bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc.

Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan verder op onze site: www.werkenbij.pwn.nl

Wil je samen met ons alles uit het water halen?
Dan ontvangen wij heel graag jouw cv en horen we hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren aan het verwezenlijken van onze ambities. Een klik op de sollicitatiebutton en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan teammanager Communicatie , Jojanneke van Mourik (06-12037789).

Een (screenings) onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van het risiconiveau behorend bij de functie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!