A USP quer fazer um novo plano de demiss�o volunt�ria de servidores como forma de atenuar a crise financeira. A universidade ainda prop�e reduzir as jornadas de trabalho.
Desde 2013, o gasto com sal�rios na USP tem sido superior aos recursos recebidos pelo Estado. A situa��o tem feito a universidade usar reservas para pagar as contas.
A proposta ser� discutida em reuni�o do Conselho Universit�rio, na ter�a (12). Se aprovado, ser� o segundo plano de demiss�o feito pelo reitor Marco Antonio Zago. O primeiro foi em 2015.
O projeto n�o atinge professores, apenas servidores t�cnico-administrativos. Agora, o foco n�o ser� apenas em profissionais com ao menos 20 anos de trabalho, como no plano anterior. M�dicos e profissionais de enfermagem tamb�m n�o poder�o participar. Sem funcion�rios, o Hospital Universit�rio j� reduziu os atendimentos.
SITUA��O DA USP - Em R$ bilh�es*
O or�amento para o plano � de R$ 118 milh�es. N�o h� defini��o, por enquanto, de quantos servidores a USP quer demitir. A universidade conta com 15,5 mil t�cnicos.
No �ltimo plano de demiss�o, desligaram-se 1.433 servidores –o que resultou em um gasto de R$ 281 milh�es com indeniza��es.
Por outro lado, a redu��o de funcion�rios provocou uma economia de R$ 250 milh�es (at� junho). "Dentro de dois meses, os gastos com o PIDV [Plano de Incentivo � Demiss�o Volunt�ria] devem ser totalmente recuperados, o que revela o �xito do programa", afirma o projeto.
| Fabio Braga - 15.ago.2014/Folhapress | ||
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| Marco Antonio Zago, reitor da USP |
ROMBO
At� o m�s passado, os gastos da USP com folha de pagamento ficaram 6% acima dos recursos recebidos. Sem as demiss�es, a USP calcula que o deficit seria de 9%. A indeniza��o prevista para quem aderir inclui um sal�rio por ano de trabalho e mais 40% do saldo do FGTS.
A universidade ainda prop�e que os t�cnicos reduzam de 40 para 30 horas a jornada de trabalho, com redu��o de sal�rio. Como incentivo, oferece b�nus de um ter�o do sal�rio a cada semestre.
Essas propostas surgem em meio � greve de servidores e professores, iniciada em maio. Entre as pautas est�o o pedido de reajuste salarial e novas contrata��es.
Para Felipe Cavalheri, do Sintusp, o funcionamento da universidade pode ficar comprometido. "A USP continua do mesmo tamanho, mas com menos servidores. Significa precariza��o das condi��es de trabalho", disse. A reitoria congelou as contrata��es desde 2014. O reitor promete retomar as admiss�es no ano que vem.
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Perguntas e respostas
O que � o PDV?
� um plano de incentivo � demiss�o volunt�ria. Nele, funcion�rios podem optar por serem demitidos. A USP est� em crise e precisa diminuir gastos com pessoal.
Quem poder� participar?
Todos os servidores t�cnico-administrativos que t�m at� 72 anos, exceto m�dicos e enfermeiros do Hospital Universit�rio.
Quantas pessoas a USP espera que participem?
A universidade n�o divulgou um n�mero alvo.
De quanto � a indeniza��o?
Al�m de 40% do FGTS, eles ganham um sal�rio por ano trabalhado, at� o teto de R$ 400 mil. A universidade planeja gastar R$ 118 milh�es com as rescis�es.
� a primeira vez que a USP faz isso?
N�o, � a segunda. No ano passado, foram demitidos 1.433 funcion�rios pelo programa, n�mero abaixo do previsto pela universidade (1.700).
Quanto foi economizado com o PDV em 2015?
O plano resultou em uma economia de R$ 250 milh�es em sal�rios. A USP gastou R$ 280 milh�es nas rescis�es.