VISASQ: ABOUT DEV TEAM

Transcript

1. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 開発者向け採用ご紹介資料 2024年7月

2. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 2 CONTENTS 03　開発体制 04　働く環境

   05　評価制度 P.29 P.36 P.43 06　選考 P.46 01　会社概要 02　プロダクト P.03 P.22

3. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 3 会社概要 About Us

   01

4. MISSION 知見と、挑戦をつなぐ We make insightful connections possible between global leaders

   and people with expertise

5. VISION 私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、 様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐ グローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します To build a better future through

   a global platform that reduces barriers and enables the direct exchange of mission-critical knowledge

6. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 知見 = ナレッジ 実際に経験したことで得られた知識と、

   その経験値に基づく意見を「知見」と定義しています DX経験 新規事業の プロ 業界歴30年 アカデミックな 知識 趣味を追求 誰しもが、自分なりの「知見」を持っている 知見とは 6

7. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 知見 暗黙知として世の中に存在する「知見」を 必要としている人につなぎ、新たな挑戦を支える 新規事業

   DX導入 教育制度 マーケティング 知見とは 7

8. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. なぜビザスクが知見をつなぐのか Connecting the dots

   　　　　ビザスクが目指すものは、個人を超えて、 Connecting the dotsを社会全体で実現するプラットフォーム。 　　誰かの挑戦をつなぐことで、また挑戦する人が増える 挑戦の連鎖が起きていくことによって社会が、日��が元気になる 8

9. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 9 ビザスクのバリュー

10. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. Think Big, Think Global

    10 ビザスクのバリュー 地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。 日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。 初めから世界をみよう Commit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。 UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。 一流であることにこだわる Be the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。 1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。 圧倒的な一番になる Open Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。 昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライ��はクソだ。 プライドはクソだ Elevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。 それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。 広める努力は全員で Embrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。 遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。 自由を自覚しているか Collaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。 成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。 違いは強さ、共に創る

11. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 社名 株式会社ビザスク（由来 → Vision

    + Ask + Question = VisasQ） 事業内容 ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営 本社所在地　 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F 役職員数 Coleman含む全体 553人（2024年2月）/ ビザスク単体 199人（2023年2月） 主な沿革 2012年3月 ��社設立 2013年10月 「ビザスク」正式ローンチ 2018年6月 「J-Startup」（経済産業省）選出 2019年10月 「日本テクノロジー Fast 50」6位選出 （直近3年間の収益成長率 512.95%） 2020年3月 東京証券取引所グロース市場（当時マザーズ）上場 2020年4月 初の海外拠点をシンガポールに設立 2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収 11 会社概要

12. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 12 経営陣 経営執行体制 端羽

    英子 代表取締役 CEO ゴールドマン・サックス、 日本ロレアル、ユニゾン・ キャピタルを経て2012年3月 に創業、2013年10月にサー ビスリリース。東京大学経 済学部卒、マサチューセッ ツ工科大学にてMBAを取 得。 七倉 壮 執行役員 日本共同代表 日本政策投資銀行に入行し 自治体支援、長期企業融資 等を担当後、DBJキャピタ ルでベンチャー投資に携わ る。2016年ビザスクに参画 し、プロフェッショナル ファーム向け事業の成長を 牽引。一橋大学卒業。 宮崎 雄 リクルートグループ各社で の経験を経て、リクルート HD・リクルートジョブズの 経営企画部門責任者として 従事。2019年ビザスクに参 画し法人向けマーケティン グ立ち上げ及びビジネス拡 大に寄与。 横浜国立大学卒業。 小風 守 執行役員 CFO 三菱UFJモルガン・スタン レー証券に入社し、東京 /NYの投資銀行本部にて金 融機関のM&A、IR等の助言 業務に従事。2022年CFOと してビザスクに参画し、買 収後の財務戦略立案、コー ポレート機能全般を牽引。 慶應義塾大学法学部卒業。 草野 琢也 法人事業 事業開発本部 本部長 日立ソリューションズにて SEに従事した後、パソナに て人材紹介事業の営業等を 担当。「顧問紹介事業」を 立ち上げ分社化したパソナ 顧問ネットワークで執行役 員に就任。2020年にビザス クに参画し人材マッチング 領域の2事業を立ち上げ、 2024年4月より現職。 執行役員 日本共同代表

13. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. グループ全体で約553名。事業拡大に合わせて組織も成長中 13 社員数と年齢構成 社員数

    年齢 職種 約31歳 20代 42％ 30代 41％ その他 Biz 72％ Dev 17％ コーポ 11％ 平均年齢 ビザスク単体の 職種 40代 2021年の買収を期に、大きく組織が拡大 現在も積極採用中です 20代～30代がメインの若い組織ですが、 ママ・パパ社員も多く活躍しています ビジネス職が約7割、開発職が2割、 コーポレート職が1割 （2024年2月） 2021 2020 2019 2022 2023

14. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム 14 ビジネスモデル 様々な方法で、専門的な知見を持つエキスパートと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中

    知見にアクセス 知見を提供 インタビュー オンライン アンケート 24時間以内の Q&A 調査代行 レポート作成 伴走支援 エキスパート ご依頼企業 64万人

15. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 1 時間単位のインタビュー（対面／電話／Web会議）により、 エキスパート60万人超から信頼できる「生の声」を簡単に収集。 ビザスクのサービス

    ビジネス領域特化の オンラインアンケート調査 調査設計・実行・レポートを まとめて代行 5名以上のエキスパートとの 24時間Q&A 技術・製品のニーズ探索に アイディアを公募 社外人材活用支援 ワークショップ WEBサービス エキスパートによる 実働型の伴走支援 社外取締役・監査役のマッチング 勉強会・講演会・ワークショップ 手軽な セルフマッチングサービス 15 ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開 ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、データベースを活用した新サービス開発にも力を入れています

16. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクを利用するメリット 既存の情報収集における「悩み」を解決できる 情報収集の 悩み

    ビザスクなら 情報がピンポイントで 見つからない 情報の信頼性に 欠ける アプローチ先が 既存顧客に限られる 大まかな傾向しか 掴めない 経験豊富な エキスパートから 直接情報を得られる 業界の最新動向や 専門的な知識を 収集できる 未取引/想定顧客の 課題やニーズを 調査できる 顧客のリアルな 感情や行動が掴める 加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセスが可能 16

17. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー 17 ビザスクの強み レガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる

    既存サービス スポットコンサル 知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼 顧問紹介 知見を持った外部顧問を採用 クラウドソーシング フリーランスに対してアジャイルに案件を依頼 業界調査・市場調査 業界や市場データの収集・分析を依頼 のみで網羅可能

18. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 経営・事業戦略 採用・組織開発 システム・DX マーケティング

    ビザスクの強み 上流から下流まで、あらゆる経営課題の解決を支援可能 コンサルティングサービスやSaaS・人材サービスでは難しい、広い領域にアプローチ コンサルティング企業 人材系企業 SaaS系企業 広告代理店 ☑ 投資検討に向けた業界/規制調査 ☑ 経営レポート作成のヒアリング ☑ 経営戦略の立案に向けた情報収集 ☑ 業務課題解決に向けた事例収集 ☑ 社員研修の企画・設計 ☑ 新卒・中途の採用戦略構築 ☑ システムのグランドデザイン構想 ☑ 導入ツールの全体最適化 ☑ AIを活用した新規事業支援 ☑ 顧客層への製品評価のヒアリング ☑ 販路拡大に向けた環境調査 ☑ 戦略立案、施策実行のアドバイス 18

19. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 19 ビザスクの強み 新規事業／研究開発／デザイン •

    顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング • 業界構造などに関する有識者ヒアリング • 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング • 技術的課題に関する企業OBへの相談 経営企画 • 投資検討前の有識者への業界動向調査 • 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング （他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリ ングなど含む） マーケティング／営業 • 顧客層への製品評価等に関するヒアリング • ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング • 企業OBや業界関係者へのヒアリング • 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリング その他 • 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング • 自己研鑽など研修用途での社員利用 • 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン （ビザスクproject） 調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。 ご利用シーン

20. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 大手事業法人（1000社＋） B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用 20 多くの企業に浸透している『情報インフラ』

    コンサルティングファーム 戦略／会計／ IT系ファーム ・全社／事業戦略　・M&A戦略／PMI ・ビジネスDD　・事業再生 シンクタンク 金融機関 PEファンド アクティブ運用ファンド メガバンクを含む銀行 日米欧証券会社 政府系金融機関 業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応 ビザスクのクライアント

21. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 24時間対応・多言語対応を可能とする、世界7拠点500人以上の組織 21 M&Aによるグローバル展開の加速 取扱高$43mil.超、登録者26万人超、アメリカ・イギリス・香港に拠点を有する米国の同業Colemanを買収（2021年11月）

    競合環境の比較 グローバル ENS プレイヤー ビザスク • 欧米中心のエキスパート網 • 日本国内拠点が小さい／無い • 米国/日本をマザーマーケット とするエキスパート網 • グローバルなリクエストに 対応する拠点網 • 高��なオペレーションに基づく スピード対応 ※ENS：エキスパート Network Service（特定の業界や分野で深い経験を持つ有識者／専門家と企業をつなぐサービス）

22. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 22 ビザスクのエキスパ���ト 190か国、64万人超のネットワークを有し、幅広い国内外への情報・知見へのアクセスが可能 潜在的なエキスパート候補への積極的なアプローチでネットワークを拡大

    グローバルに拡大する知見のデータベース 64万人以上 エキスパート数 (人) 2021/11 Coleman社買収 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 2023/2 2022/2 2021/2 2020/2 2019/2 2018/2 2017/2 2016/2

23. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクのエキスパート 日系メーカー勤務 (40代) 　　

    地方企業 経営者 (50代) 米国エキスパート (40代) 主婦 (30代) 半導体製造における 課題のヒアリング 地方の人手不足問題に 関する実態調査 米国ヘルスケア市場の 最新トレンド調査 スマート家電商品の 利用ニーズ調査 様々な案件でエキスパートが活躍 　　 大手半導体メーカーに 　　 20年以上勤務 　 　　 製造やマーケティング・ 　　 販売など幅広い知識を持つ 　　 　　 東海地方の中小企業所属 　　 従業員数は30名程度 　 　　 代表取締役として経理・採用 　　 などバックオフィス業務に管掌 　　 　　 アメリカ本社の製薬企業勤務 　　 マーケティング管理職 　 　　 製薬市場の調査や 　　 新薬の開発・ニーズ調査を担当 　　 　　 1度の転職を経て、 　　 SaaSベンチャー企業に勤務 　 　　 現在は産休・育休中 　　 隙間時間でできる仕事を探し中 多様な知見を持つエキスパートデータベース 23

24. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 成長を続けるエキスパート・ネットワーク・サービスの市場 24 グローバルENS市場 グローバルなマーケットリサーチ市場は2022年にUS$82.6bnに到達※2、広大な事業領域においてサービスを展開

    グローバルENS（エキスパート・ネットワーク・サービス）市場は短期的なマクロ環境の影響を受け直近2022年の成長率は+4%となったが、 中長期（2018-2022年）で年率15%と高成長を維持 グローバルENSの市場規模推移 ※2 （US$ Mn） ※1. The Business Research Company社「Market Research Services Global Market Report 2022」 ※2. Integrity Research and Inex Oneのデータを元にビザスクが作成 2018-2022の CAGR +15% 2,500 2,000 1,500 1,000 500 0 2022 2021 2020 2019 2018

25. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域における世界No.1のナレッジシェアプラットフォームへ 25 ビザスクの成長戦略 •

    グローバルは高度なオペレーション・グローバル な事業基盤を背景に業界平均を上回る成長を実現 • 国内プラットフォームは多様なプロダクトを強み に日本における市場を切り拓く • 両軸の事業が相互に影響し合い、 グローバルトップへ向けた成長を推進 中長期的に取扱高200億円以上へ 取扱高（Coleman通期合算ベース） グローバルENS 国内事業会社向け プラットフォーム 2022/2 （Coleman通期合算ベース） 1,837 8,848 (百万円) 将来像 (2-4年) 2023/2 20,000以上 3,126 9,258 10,685 12,383

26. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 26 プロダクト Products 02

27. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 27 サービス一覧 1 時間単位のインタビュー

    （対面／電話／Web会議） ビジネス領域に特化したオンライン アンケート調査 5名以上の有識者との24時間 Q&A 技術・製品のニーズ探索にアイデアを 公募 調査設計・机上調査・インタビュー実施・ レポート納品まで一気通貫でご提供 幅広い業界のアドバイザーが柔軟な 時間設定でご支援（業務委託） 新規事業創出に向けてエキスパートの 知見を活用しつつ伴走支援 セルフマッチング形式で手軽に インタビューを実施 自社開発のシステムを活用したナレッジプラットフォームを提供

28. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 28 サービスと利用アプリケーション その他ビザスクexpert survey、now

    など マッチングにスタッフが介在するサービス 依頼者・エキスパートが 直接やり取りをするサービス サービス ユーザー セルフマッチング形式 フルサポート形式 利用アプリ 法人クライアントはクライアントポータルのアプリケーション、 スタッフは管理画面、エキスパートはビザスクExpertをそれぞれ 利用します 管理画面 クライアント ポータル ビザスク Expert エキスパートはビザスクExpert、案件を依頼する法人・個 人はビザスクliteのアプリケーションを利用します ビザスク 法人 エキスパート 法人・個人 利用者ごとに分かれた4つのアプリケーションで構成 ビザスク Expert エキスパート ビザスクlite

29. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. クライアントポータル 29 アプリケーション フルサポートサービスを利用している法人向けのWebサービスです。案件依頼やエキスパートの検索、インタビュー候補者の確認が行え、

    メールや電話でのやり取りなしに、このアプリケーションのみでビザスクスタッフとのコミュニケーションを完結させられます。

30. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. スタッフ用管理画面 30 アプリケーション ビザスクの各サービスを提供するための基盤となるスタッフ用管理画面です。

    非公開エキスパートの検索や候補者のリスト作成、インタビューの日程調整を行える機能があります。

31. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクExpert、ビザスクlite 31 アプリケーション 左がエキスパート向けのサービス「ビザスクexpert」、右が依頼者向けのWebサービス「ビザスクlite」です。

    エキスパートは相談を直接受け取る他、自分の経験・知見に合った案件を探し、応募することもできます。 依頼者は依頼内容を公開して エキスパートを公募する他、エキスパートを検索して直接依頼することもできます。

32. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 使用言語 / 技術 /

    ツール 32 技術 サーバサイド：Python、フロントエンド：Vue.js / TypeScript、インフラ：GCP をメインで利用しています。 言語 / フレームワーク インフラ / 運用 コラボレーション

33. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 33 開発体制 Developers 03

34. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 34 組織体制

35. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 35 開発チーム 1/2 エキスパート/lite

    開発：10人 カスタマーサクセスチームと連携しな がらビザスクlite におけるエキスパー ト・依頼者の体験価値を向上させるべ く日々改善に取り組��でいます。 フルサポート開発：8人 クライアント開発：7人 Salesforce：4人 検索：3人 クライアントの体験価値最大化と サービスの利用数拡大のためシステム 改善や新機能開発を行います。 ビザスクinterview をはじめとした フルサポート形式のサービスにおける 社内オペレーションの効率化、 主に社内向け管理画面の開発や 保守運用を行っています。 フルサポート形式のサービスにおける 営業支援や顧客管理、 請求業務の効率化を行っています。 最適なアドバイザーを最速でマッチ するための基盤を作っています。 そのために、検索システムの開発と 並行してデータ整備や推薦機能の 研究開発なども行います。 各チームの役割

36. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36 開発チーム 2/2 各チームの役割

    QA：3人 各サービスの品質を向上させるため、 開発チームと協力して検証業務を行っ ています。 PdM：4人 DPE (Developer Productivity Engineering)：5人 プロダクトデザイン：4人 IT：5人 開発者が効率よく業務を進められるよ う、アプリケーションやインフラなど の横断的な技術基盤の改善に 取り組んでいます。 開発・事業・コーポレート組織と連携 して、情報収集、施策の立案・分析、 開発ディレクション、ロードマップの 作成を推進しています。 ビザスクlite、クライアントポータ ル、社内向け管理画面などの UI/UX 設計・ビジュアルデザインや、フロン トエンドエンジニアと連携して 実装を行っています。 社内の IT サービスの安定維持、デバ イスの調達と管理、エンドポイント セキュリティの強化を通して、 会社全体の働きやすい職場づくりを 推進しています。

37. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 効率的な開発をするための仕組みや取り組み 37 プロダクト開発フロー ・レビュアーが理解しやすいよう変更の背景や内容を丁寧に記載する

    ・クエリや画像を挿入することで確認の証跡を残す ���PR をコンパクトにすることでリードタイムを削減する ・コメントにラベルを付け意図を明確にすることで齟齬をなくす 円滑なコミュニケーションにより開発速度を落とさず品質を高める [must] バグなので直して [should] 急ぎなら後回しでも良いけど要対応 [optional] 可能ならやっておいて [imo] (In My Opinion) 自分ならこうするよ [question] 質問です

38. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 効率的な開発をするための仕組みや取り組み 38 プロダクト開発フロー ・Cloud

    Run の機能を利用しリリース前のプレビューが可能 ・リリース後に不具合があっても即座に切り戻せる ・リリースは全社へ周知、リアクション多数 ・振り返りをして次のアクションへ 動作確認 本番適用 問題があっ たら戻す 安全なリリースの仕組み、成功は称賛し失敗から学び続ける

39. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 効率的な開発をするための仕組みや取り組み 39 プロダクト開発フロー 開発に関わるメンバーがスムーズに連携することで高頻度なリリースを維持

    リリース回数

40. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 40 働く環境 Working Environment

    04

41. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 41 開発組織の働き方 働く場所・その他制度 裁量労働制・労働時間

    10:00~19:00で働くメンバーも、早朝から働くメンバーも、 保育園のお迎えに早抜けするメンバーも働き方は様々です 裁量労働制 160時間 / 月（対象期間2022年度下期） 開発組織メンバーの平均です 平均労働時間 首都圏をはじめ 北海道、京都、岡山など各地から参画しています フルリモート可 チームによってバーチャルオフィス(Gather)を活用する等、オンラインで気軽にコミュニケーションで きる環境づくりを行っています。Gatherでは各々オリジナルのアバターを作成し、新しいリモートの仕 事スタイルを楽しんています。Gatherについての詳しい記事はこちら

42. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 42 長期的に安心して働くための福利厚生 労働環境改善のサポート ・リモートワーク手当（5,000円/月）

    光熱費、回線費、健康器具の購入など自由に使えます。 ・PC備品貸与 ・書籍購入費/イベント参加費 紙の書籍は承認無しで会社備品として購入可能。 業務関連のセミナー参加費も事前承認で会社負担。 ・採用時の遠方からの転居費（10万円） 健康状態改善のサポート ・健康診断およびオプション費負担（3万円/回） 年1回の健康診断費用に加え、3万円の枠内で自由にオプションを追 加可能。扶養者も対象です。 ・インフルエンザ予防接種（1回/年） ・ジム割引・保養所利用（健康保険組合を通じて） ・仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（1万円/月） スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習に対し毎月1万円補助します。 休暇 ・年1回の自己啓発休暇があり 初年度10日の有休 + 自己啓発休暇（年5日） = 年15日 ・男性の産休5日 公の制度とは別に、ビザスク独自の特別有給休暇として その他制度 ・社会保険、労働保険完備 ・交通費（3万円/月支給） ・業務時間外の副業は基本的に許可 労働時間や競合性の確認など承認プロセス有 ビザスクのスポットコンサルは申請不要／業務時間内OK

43. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 43 働きやすいオフィス環境 フリーアドレス制 席指定なし

    カフェスペースでの仕事 / 休憩OK お茶の間エリアあり 靴を脱いでくつろげる キャンプエリアあり アウトドアな空間で気分転換可能 ハッピーアワーあり（会社全体飲み） コーヒー・スナック、飲み&食べ放題 高級機種あり 社内自販機やオフィスコンビニ完備 オフィス内飲み会開催OK フリースペースに限る 作業中のヘッドフォン / イヤホンOK 勉強会の会場提供OK 社内図書館あり 高級マッサージチェアあり 冷蔵庫 / トースターあり ワークスペース / 会議室にモニター完備

44. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 44 個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織 違いを強さに できる環境

    年次関係なく 成長できる環境 風通しがよく オープンな環境 Open Diversity Challenge 1 2 3 風通しがよくオープンな環境 1 週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、 ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。 違いを強さにできる環境 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、 プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく 高め合える環境です。 年次関係なく挑戦できる環境 3 週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成 長を後押し。 ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれ る体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。 組織カルチャー

45. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 45 組織に浸透しているバリュー ビザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用

    組織カルチャー 社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります 「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を 最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント 社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでも スタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用

46. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 46 社内外への積極的な技術発信 月1回のテックランチ（LT会） テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇

    開発組織のカルチャー 業務や個人での学びをまとめ社内外に発信し、チームとしても個人としても技術力を向上する取り組みを行っています ・業務や個人での学びを公開 ・技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー参加 ・技術的な知見・興味関心のアウトプット ・新入社員の自己紹介

47. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 47 評価制度 Evaluation 05

48. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 48 社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価 半期毎目標設定（事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定） 1on1で毎月振り返り

    半年後に振り返り + 3人からのコメント 上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう 評価会議（複眼議論で公平・公正な評価を実現） フィードバック（来期のミッショングレードと昇給額の決定） 採用への貢献 事業成長への 定量的貢献 事業成長への 定性的貢献 Valueへの貢献 評価制度 4つの要素によってミッショングレード、給与・賞与が決まります 1 2 3 4 レビューの流れ

49. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 給与は20段階のミッショングレードをベースに決定します 基本給＋業績連動賞与で構成され、取り組みと成果が給与に反映される仕組みです 49 評価制度

    ※リーダー以上のミッショングレードはスペシャリストルートもあり、同給与水準です。

50. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 50 選考 Selection 06

51. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 51 ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集 好奇心旺盛な方 1

    学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。人に 会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくた めの行動ができる方。 結果に全力でコミットできる方 2 結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプ ロセスへのコミットメント・行動ができる方。抽象度が 高い質問にも粘り強く考えられる方。 チームで結果を出す事に価値を感じる方 3 ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果 だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる 方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄 がマッチします。 新しいサービスで世の中に影響を与えられる 1 知見のマッチングという新しい領域で、日本だけでなく 海外も含めた世界の新しい挑戦やイノベーションの背中 を押すプラットフォームを運営しています。 刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員が、 年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織 です。 事業拡大真っ只中、成長機会の宝庫 3 新サービスの開発、既存サービスとのクロスセル、オペ レーション改善等まだまだできること、やりたいことだ らけの未完成な環境で、成長できるチャンスがたくさん あります。 一緒に働きたい人物像 ビザスクで得られる経験 求める人物像

52. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 52 選考フロー 選考について カジュアル面談

    候補チームメンバー or ご希望に応じて だれと・だれが 1 ＊ 弊社のことを理解いただき興味を持てるか判断いただきます。 選考に進むうえでの不明点があれば事前に質問をご用意いただけ るとスムーズです。 何を話すか・何を見るか 書類選考 候補グループ長 / チームリーダー 2 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を元に選考します。 成果物などがあればぜひ共有お願いします。 面接 (1-2回程度) 候補チームリーダー / メンバー 3 応募ポジションで活躍できるスキルをお持ちであるか、またカル チャーマッチするか判断します。面接結果によっては更に他チー ムともお会いいただきます。 最終面接 VP / 候補グループ長 4 改めてカルチャーマッチを確認させていただくとともに、弊社が 求める役割で活躍できそうか、ご希望するキャリアや働き方の条 件がマッチしているか、ヒアリングさせていただきます。 オファー面談 VP / 候補グループ長 5 条件の提示や面接のフィードバック、期待するミッションなどを お伝えします。 ※2024年4月より、Webエンジニアの方は最終面接前にコーディングテストを実施する可能性がございます。

53. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 53 最後に カジュアル面談のご案内 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3918

    最後までご覧いただきありがとうございます。 ビザスクにご興味をもっていただけましたらぜひカジュアル面談でお話しましょう！

54. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 募集職種 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3379 開発採用情報 https://developer-recruit.visasq.works

    ビザスク開発ブログ https://tech.visasq.com VisasQ DESIGN MAGAZINE https://note.com/visasq_design/m/m5cc76cbc432b ビザスクエア(社内報) https://square.visasq.com サービスサイト https://service.visasq.com コーポレートサイト https://corp.visasq.co.jp 54 リンク集 参考情報

55. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 55 組織体制 コーポ・コンプ ラ

    リーガル グローバル 経理 財務企画・IR ビザスク partner 事業部 ビザスク expert survey インサイド セールス フィールド セールス カスタマー サクセス 事業開発(営業) 法人 事業部 PF事業部 ビザスクlite 事業部 PdM/デザインG ビザスク 開発2G プラット フォーム 開発G ファイナンスG 戦略コンサル1 戦略コンサル2 partner1 カスタマー サクセス フルサポート 開発 Salesforce エキスパート/ lite開発 クライアント開 発 DPE IT PdM プロダクト デザイン インタビュー チーム ビザスク report partner2 CEO室 コミュニケー ションデザイン PR マーケティング 採用1 HR G CSO室 総研・ シンクタンク 会計系コンサル グローバル ビジネス職 開発職 コーポレート職 戦略コンサル3 戦略コンサル4 金融・証券 自治体 APAC Singapore 採用2 企画・労務 検索 QA ビザスク 開発1G

56. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. プロダクト開発体制 56 プロダクト開発フロー ・ビジネスサイドと直接意見交換をすることで相互連携をスムーズに

    ・職種に関わらず仕様や技術について積極的に議論 ・初期段階で技術的な課題の特定やコストを検証できるため、施策の実現可能性を高めることができる 施策の検討段階から開発者が関わり PDCA を回すことでスピーディーかつ品質の高い開発を実現 規模の大きいプロジェクト 運用改善などの機能開発 PdM エンジニア デザイナー ビジネス サイド ・プロジェクトチームを結成 エンジニア QA ビジネス サイド エンジニア エンジニア ビジネス サイド エンジニア デザイナー ・ビジネス側のオーナーと直接連携 ・ヒアリングからリリースまで開発者 1~2 名で行う

57. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. プロダクト開発フロー 57 プロダクト開発フロー エンジニア

    / PdM / Biz 要件定義 1 各ステークホルダーに課題をヒアリングし実現方法を決定します。 エンジニア / デザイ ナー 設計・開発 2 機能を実現するためのデータ構造の定義、データのフロー（IN/OUT）、その他に利用す べき技術があればその選定や検証を行います。 設計が一段落したらコーディング → コードレビューを繰り返します。 エンジニア / QA テスト 3 実装した機能が要件を満たしているか、あらゆる分岐を網羅するよう画面からテストを します。特にクライアントやアドバイザーに影響がある、セキュリティ的に重点的な確 認が必要なものはQAチームもテストをします。 エンジニア リリース・運用 4 ここからが本番です。作って終わりではありません。機能が想定通りに活用されている か、FBを受けながらブラッシュアップしていきます。実環境になって初めてあぶり出さ れるエラーなどもあるため、ログの監視をしつつ安定稼働を目指して改善していきま す。 … エンジニア / デザイ ナー / PdM / Biz 効果測定 5

58. 機能C 機能B 開発フロー - 機能単位での小さな開発サイクル - サイクルごとにコードレビューとQAを 実施 - 機能によっては実装〜リリースの間で

    ユーザーインタビューを実施 - ユーザーインタビュー対象者は、 ビザスクliteを用いて募集することも ※チームごとに若干のカスタマイズあり 1.要件定義 2.設計 3.実装 4.レビュー 6.リリース 7.効果測定 5.QA 1.要件定義 2.設計 3.実装 4.レビュー 6.リリース 7.効果測定 5.QA 1.要件定義 2.設計 3.実装 4.レビュー 6.リリース 7.効果測定 5.QA 機能A 58