Descubre cómo la inteligencia artificial desarrollada en Japón ayuda a las empresas a predecir y reducir las renuncias de empleados.
Los grandes directivos de las empresas en el mundo que están preocupados por la rotación de sus trabajadores o que se pregunten cuánto tiempo permanecerán en sus puestos, pronto podrán confiar en la inteligencia artificial (IA) para saber cuál es el próximo empleado que probablemente deje la empresa.
Esta herramienta ha sido desarrollada por investigadores japoneses para ayudar a las empresas a apoyar a sus empleados y disuadirlos de renunciar.
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¿Cómo funciona la herramienta de IA que predice renuncias de empleados?
La herramienta creada por un profesor de la Universidad de la Ciudad de Tokio en colaboración con una nueva empresa local analiza datos de los empleados, desde su asistencia al trabajo hasta información personal como la edad y el sexo.
“Esta IA también examina datos sobre exempleados que dejaron la empresa. A partir de todos estos datos, el sistema predice la tasa de renuncia de los nuevos reclutas en porcentaje”, explicó el profesor Naruhiko Shiratori.
“Estamos en fase de pruebas con esta herramienta de IA en varias empresas, creando un modelo para cada una de ellas”, añadió el investigador.
Los jefes podrían utilizar los resultados para sugerir al empleado con alto riesgo de dimisión -sin mostrarle los resultados brutos que podrían sorprenderle- que la empresa está dispuesta a ofrecerle su apoyo, porque la IA predice que podría enfrentar dificultades.
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¿Cómo crearon esta inteligencia artificial?
Para crear esta herramienta, los investigadores se basaron en un estudio previo que utilizó IA para predecir el perfil de los estudiantes universitarios con probabilidades de abandonar los estudios.
Las empresas japonesas tradicionalmente contratan a jóvenes graduados en la misma época de cada año, en abril. Sin embargo, alrededor del 10 % de estos nuevos trabajadores abandonan sus puestos en el primer año, y otro 30 % lo hacen al cabo de tres años, según datos del gobierno.
Las empresas japonesas buscan cada vez más cuidar de sus empleados jóvenes en un contexto de acelerado declive demográfico en el archipiélago nipón, que está generando escasez de mano de obra en muchos sectores de actividad.
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*Con información de AFP