Simon Taylor, exreclutador de Diney compartió su experiencia sobre los errores que deberías evitar en tu currículum. Además, dejó tips para captar la atención de los reclutadores.
Al crear un currículum (hoja de vida) es determinante ser muy cuidadoso con los errores, ya que este resume tu vida laboral. Con el poco tiempo que un reclutador tiene para revisar cada currículum cometer un yerro puede reducir significativamente las posibilidades de ser contratado.
Errores que no debes cometer en un currículum
Ante esto, Simon Taylor, un experto en recursos humanos que trabajó en el área de selección de personal de Disney, compartió con el medio CNBC su experiencia sobre los errores más graves que ha observado en los currículums y cómo evitarlos.
Taylor explicó que los reclutadores suelen dedicar entre tres y cinco segundos a mirar una hoja de vida, por lo que el desafío de los postulantes es captar su atención rápidamente.
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Además, recordó una ocasión en la que se encontró con un currículum de cuatro o cinco páginas para un puesto de tecnología. Afirmó que el equipo de selección de personal probablemente no leería un archivo tan extenso, lo que disminuye las posibilidades del candidato.
El problema con los currículums largos, según Taylor, es que suelen incluir demasiada información sobre cada experiencia laboral. “No tenía tiempo para leer tantos puntos”, comentó, añadiendo que especialmente cuando hay un mínimo de diez puntos por cada puesto que el postulante ha ocupado.
Además, criticó el formato como “horrible” del documento, señalando inconsistencias en los márgenes y viñetas desalineadas, lo que demuestra una falta de atención al detalle. Para aquellos con mucha información que compartir, recomendó ampliar los márgenes del documento para mantener un diseño limpio y profesional.
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Cómo llamar la atención con tu currículum
Para evitar, estos errores el experto dejó dos recomendaciones clave para llamar la atención de los reclutadores con tu currículum.
1. Escribir una frase que comunique quién eres
Taylor recomienda utilizar el espacio que queda libre arriba de la sección de experiencia laboral para escribir un resumen. “Una sola oración que resuma quién es usted y por qué es apto para el puesto”, dijo el experto, que puede marcar una gran diferencia. Además, es útil añadir viñetas para destacar habilidades, responsabilidades y conocimientos relevantes.
2. Organizar la información más importante
Es posible que los reclutadores no conozcan todos los detalles del puesto, pero suelen tener una idea clara de las habilidades más importantes para el rol. Taylor los describe como “detectores de palabras clave capacitados”. Por ello, “es crucial configurar la información más relevante lo más rápido posible de una manera que sea digerible”, agregó. Asegúrate de que las habilidades y logros más relevantes sean fáciles de encontrar y entender a primera vista.
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