El salario emocional es una estrategia eficaz para retener talento. En Colombia, la fuga del talento es una gran preocupación. Más del 76 % de las empresas planean contratar debido a renuncias. Por eso, el salario emocional se presenta como una solución viable para mantener a los empleados satisfechos y comprometidos con la organización.
En la actualidad, el salario emocional se ha convertido en un elemento indispensable para los empleados. Más allá del dinero devengado en sí, este incluye beneficios que contribuyen al bienestar y satisfacción personal y profesional de los trabajadores. Las empresas enfrentan el desafío de retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo, en el que la rotación de personal puede afectar significativamente su productividad y cohesión.
Por ello, la retención de talento es un desafío creciente para las empresas en Colombia y Latinoamérica. Según un estudio realizado por la compañía Pandapé, especializada en tecnología para la gestión del talento, más del 76 % de las empresas de la región planean contratar personal este año debido a renuncias de sus colaboradores. Este dato refleja una tendencia preocupante, ya que en el 2023 la rotación de personal aumentó un 51,5 %, en comparación con el mismo periodo anterior, mientras que el tiempo para contratar a un nuevo colaborador se incrementó en un 19,7 %.
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Una estrategia efectiva para retener a los empleados valiosos es la implementación del concepto de salario emocional dentro de la cultura organizacional. Beneficios como transporte corporativo, programas de desarrollo personal y profesional, flexibilidad laboral y un ambiente laboral positivo, son prácticas que han demostrado aumentar la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa.
Transporte corporativo, herramienta vital del salario emocional
De acuerdo con la empresa iberoamericana de movilidad, Cabify, en el último año, más de 3.000 organizaciones usaron Cabify para Empresas, en Colombia, una solución de transporte corporativo que ofrece a las compañías una forma más eficiente y económica de gestionar los viajes de sus empleados. A través de esta plataforma es posible controlar los gastos, flexibilizar el pago, solicitar viajes para clientes y disfrutar de un servicio de transporte seguro y sostenible.
Las empresas, conscientes de la importancia de ofrecer herramientas que aumenten la satisfacción de sus empleados, notan un impacto positivo en la productividad, especialmente cuando se enfocan en la formación de sus colaboradores o en facilitar su día a día, como con el transporte corporativo. Por ello, aplicaciones como Cabify proporcionan estos servicios, fortaleciendo el entorno empresarial.
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“En Cabify reconocemos la importancia del salario emocional como un componente fundamental en la retención de talento y el bienestar laboral. Nuestro servicio de Cabify para Empresas está diseñado para ser un apoyo integral en la gestión de este salario dentro del tejido empresarial, ofreciendo una solución de transporte corporativo que no solo alivia la carga financiera de los empleados, sino que también promueve un ambiente laboral más amigable”, resaltó Daniel Schlesinger, responsable de Movilidad en Cabify Colombia.
Además, Karen Maldonado, psicóloga experta en selección de personal, resaltó la importancia de que las empresas otorguen estos beneficios, con miras en tener una buena salud emocional de sus colaboradores. “El transporte corporativo genera alivio en las finanzas personales y contribuye a llegar al lugar de trabajo de manera más segura y tranquila. Este enfoque reconoce la complejidad de las motivaciones humanas, que también contribuye significativamente al bienestar y la satisfacción laboral. Es importante comprender que las exigencias laborales van más allá de la remuneración financiera, y el salario emocional es un instrumento vital para cultivar un ambiente laboral enriquecedor y motivador”, sostuvo la experta.
En ciudades con alto grado de congestión vial, como Bogotá o Medellín, esta estrategia puede marcar la diferencia para que los empleados lleguen puntualmente a sus citas. Además, contar con este tipo de transporte proporciona mayor seguridad, especialmente cuando deben llevar equipos tecnológicos o documentos importantes.
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En conclusión, el salario emocional es esencial para enfrentar la fuga de talento en Colombia. Implementar esta estrategia no solo ayuda a retener empleados valiosos, sino que también fomenta un entorno laboral positivo y motivador. Apostar por el bienestar emocional de los trabajadores se traduce en mayores niveles de compromiso y productividad, beneficiando a las empresas en el largo plazo.