Передовые производственные компании подбирают себе кадры еще в школе. С первого курса наставники курируют обучающихся в вузах и обеспечивают им стажировку «в полях». А после защиты дипломного проекта сразу трудоустраивают. В результате на предприятия приходят высококлассные специалисты с реальными практическими знаниями, а не заученной теорией.
В июле получили заветные дипломы 20 бакалавров и восемь магистров теплоэнергетического факультета СамГТУ. Искать работу им не нужно, потому что они уже нашли ее.
Практика с первого курса
В университете говорят: забудьте, чему вас учили в школе, а на работе – чему вас учили в университете. Но это история точно не про теплоэнергетический факультет вуза и Самарский филиал «Т Плюс», считает декан факультета Константин Трубицын.
«Вы еще не устроились на работу, но уже говорите и мыслите на одном производственном языке с профессионалами. Вы проходили ценную практику на теплоэнергетических объектах в крупной компании, которой принадлежит 6% всех энергомощностей в стране. Вы на самом деле не бакалавры или магистры, вы – реальные сильные специалисты».
В этом году удачно состо��лся первый выпуск магистрантов по специальности «Тепловые электрические станции». Талантливые ребята скоро пополнят ряды энергетиков.
Новая порция азарта
В долгое счастливое профессиональное плавание выпускников отправил директор филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» Марат Феткуллов.
«Вы уже для меня коллеги. Энергетика всегда нуждается в высококвалифицированных кадрах. Сотрудничество с вузом – важная часть работы. Отрасль – не самая молодая и достаточно консервативная, поэтому мы всегда рады видеть молодежь в своих стенах. Наша компания объединяет свыше 4 тыс. человек. Они создают блага, без которых немыслима современная жизнь, - свет и тепло. Сегодняшние выпускники — новая порция азарта, свежей мысли, и как следствие – развитие самарской энергетики и в целом энергетики страны», - сказал он.
По словам Феткуллова, обучение на объектах, которое проводит компания, дорогого стоит. Возможность для ребят взглянуть на настоящую энергетику – совершенно иное ощущение. Для этого и началось сотрудничество между вузом и компанией. Погружение в практику должно быть своевременным.
«Во время учебы я все время взаимодействовал с кураторами компании. Мы постоянно встречались с наставниками и выезжали на объекты. Это очень важно. Теория в отрыве от практики — плохая идея», - рассказал магистр кафедры Андрей Мокшанов.
Кадровое изобилие
Теплоэнергетическая компания всегда была заинтересована в привлечении грамотных амбициозных молодых людей, желающих связать свою жизнь с большой энергетикой. Именно поэтому в начале 2024 года появилась «Ассоциация опорных вузов». Десять крупнейших университетов страны объединились для того, чтобы готовить высококлассных специалистов, которые всегда востребованы и нужны в компании.
Энергетики совместно с опорным самарским вузом реализуют целый ряд профориентационных проектов: «Школа молодого энергетика», «Энергия будущего», «Тест-драйв» и другие. Ежегодно проводятся Дни открытых дверей и увлекательные экскурсии на тепло- и электростанции.
А в помощь новым сотрудникам на предприятии действуют различные корпоративные программы, способствующие успешной карьере.
