Undelucram.ro

✨ Credem în crearea unui mediu de lucru autentic unde angajații sunt susținuți. De aceea, astăzi, încurajăm o practică ce ne poate aduce beneficii atât în viața personală, cât și în cea profesională: recunoștința. Te invităm să reflectezi asupra lucrurilor pentru care ești recunoscător în viața ta profesională. Poate este vorba despre oportunitatea de a colabora cu colegi talentați, sprijinul echipei sau sentimentul de împlinire pe care îl resimți după un raport complex finalizat. ✍ Fă o listă cu cel puțin 3 aspecte pe care ulterior le poți împărtăși cu ceilalți colegi sau pe care o poți păstra doar pentru tine. De ce poate fi o practică potrivită în companie? În primul rând, recunoștința la locul de muncă poate avea un impact semnificativ, atât pentru angajați, cât și pentru organizații în ansamblu. Aceasta poate crește satisfacția și motivația angajaților, stimulează performanța și crește retenția talentelor. 🤝 Atunci când angajații sunt atenți la toate modurile în care se simt apreciați, valoroși și recunoscători pentru dinamica din companie, devin mai implicați în obiectivele companiei și își doresc să exceleze. Pentru tine care sunt acele 3 aspecte pentru care ești recunoscător după această săptămână de lucru? 🙏 Spune-ne în comentarii.

⚠️ Simți că uneori micile evenimente neplăcute care ți se întâmplă îți afectează din ce în ce mai mult modul în care percepi lumea? S-ar putea să ai de-a face cu efectele cumulate ale micilor răni psihice sau micro-traumele. „Micro-trauma, cunoscută și sub denumirea de traumă cumulativă sau relațională, se referă la expunerea continuă la factori de stres subtili care, în timp, se acumulează și influențează sănătatea mentală și emoțională a unei persoane. Acești factori de stres pot varia de la conflicte interpersonale, griji financiare și presiuni legate de muncă, până la așteptări ale societății, discriminare și volumul mare de informații în era digitală”, ne comunică experții de la Clinica Aproape în noul articol din Comunitatea Cumlucram. 📢 Descoperă care sunt cele 7 tipuri de micro-traume, dar mai ales modul în care le poți gestiona, pentru o calitate mai bună a vieții, citind întregul articol 👉 https://wherewe.work/W04

👷🏻 Începutul secolului al XX-lea aduce cu el emanciparea angajaților și prin urmare, nevoia unui departament care să gestioneze mai bine relația dintre angajați și angajator. Sarcini precum plățile, plecările din fabrică și siguranță, dar și pregătirea supervizorilor din unități în aceste noi practici au intrat în fișa postului noilor manageri de personal. Astfel, după o serie de greve în cadrul National Cash Register Co., se consideră că liderul companiei a decis organizarea primului departament de Management al Personalului. ✨ Managementul de Personal a fost dezvoltat ca urmare a faptului că Robert Owen a identificat importanța unor condiții mai bune de muncă la locul de muncă și impactul acestora asupra productivității și eficienței angajaților. El a introdus de asemenea principiul zilei de 8 ore: 8 ore de muncă, 8 ore de activități recreative și 8 ore de somn. În cadrul fabricii sale de bumbac din Lanark, Owen a implementat multe practici sociale și de asistență pentru muncitorii săi și a realizat că aceștia au devenit mai fericiți, mai motivați și au muncit mai bine. Pentru aceste abordări, a fost numit părintele Managementului Personalului. 🤝 Astăzi, Resursele Umane nu mai reprezintă doar administrare și plăți. Este vorba despre crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant, despre atragerea și reținerea talentelor, despre dezvoltarea profesională a angajaților și despre asigurarea alinierii acestora la obiectivele și valorile companiei. Tu cum consideri că se implică departamentul de HR din compania ta în crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant? Spune-ne experiența ta pe 👉 https://wherewe.work/0aU și ajută la construirea unei comunități mai transparente.

Tu știi ce rol joacă comunicarea transparentă în construirea unui brand de angajator autentic? 🤝 Atunci când angajații se simt nesiguri pe sarcinile pe care le au de îndeplinit,din cauza faptului că acestea nu au fost comunicate eficient, crește nivelul de anxietate, iar concentrarea este afectată. Fiecare persoană este diferită și este esențial să fim flexibili și să ne adaptăm stilul de comunicare atunci când discutăm cu alți colegi din companie. O soluție ar putea fi găsită în comunicarea transparentă. Aceasta este esențială în orice aspect al vieții, fie că vorbim despre relații personale, profesionale sau de afaceri. O comunicare clară, deschisă și sinceră poate construi încredere, facilita colaborarea și duce la rezultate mai bune la locul de muncă. 📢 O altă variantă este soluția noastră este Employer Branding. Astfel, scad timpii de recrutare și costurile per angajare, ca tu să ai mai mult timp și resurse pentru colegii și angajații tăi. Accesează 👉 https://wherewe.work/SPa și află care sunt cele două module la care poți apela pentru o imagine de brand autentică.

👨🏻💻 Perioada de căutare a acelui loc potrivit de muncă se poate dovedi dificilă, mai ales când nu știi la ce să te aștepți de la viitoarea companie și de la cultura organizațională. Este firesc să ne dorim să cunoaștem cât mai multe informații pentru a aplica în cunoștință de cauză. Poți să te bazezi pe intuiție, pe ce te sfătuiesc prietenii, pe astre … sau poți să accesezi 👉 https://wherewe.work/0aU și să citești recenziile scrise de persoane care lucrează sau au lucrat în compania la care dorești să aplici. 🤝 Recenziile te ajută să îți faci o imagine reală a culturii organizaționale și să iei cea mai bună decizie pentru tine.

🤝 Un mediul de lucru profesional pune accentul nu doar pe performanța individuală, ci și pe colaborarea eficientă în echipă. Iar coeziunea dintre colegi, facilitată de prietenie și respect reciproc, joacă un rol esențial în atingerea succesului. De aceea, un proiect interdepartamental în care ajungi să lucrezi cu un bun prieten de la muncă poate avea beneficii atât pentru companie, cât și pentru tine. ✏️ Dacă dorești să împărtășești cu întreaga noastră comunitate toate beneficiile locului de muncă actual, te așteptăm pe 👉 https://wherewe.work/0aU să lași o recenzie anonimă și să ne ajuți la transparentizarea pieței muncii.

Într-o piață a muncii competitivă, candidații trebuie să se diferențieze pentru a atrage atenția angajatorilor. Un CV video poate fi un instrument valoros, oferind o perspectivă mai personală și mai dinamică asupra experienței și abilităților profesionale. ▶️ Săptămâna trecută am prezentat care ar fi pașii esențiali atunci când urmează să filmezi un CV video, iar astăzi continuăm seria cu sfaturi creative. Angajatorii apreciază CV-urile video deoarece le permit să cunoască mai bine candidații, nu doar ca un set de calificări pe hârtie. Pot observa modul în care aceștia se prezintă, se exprimă și interacționează, aspecte esențiale pentru succesul în echipă. Un CV video bine realizat poate demonstra entuziasmul, pasiunea și creativitatea, calități apreciate de orice angajator. 💡 Pe platforma noastră ne propunem să fim alături de studenți pentru a naviga cât mai bine în piața muncii și pentru a identifica acele oportunități potrivite pentru ei. De aceea avem pregătită secțiunea specială pentru aceștia cu resurse despre internshipuri, joburi entry-level și articole 👉 https://wherewe.work/Ziz

🛤️ Să cunoaștem de unde am plecat este la fel de important precum să știm încotro ne îndreptăm. De aceea, începem astăzi o serie despre istoria modernă a resurselor umane. Revoluția Industrială a adus cu sine o serie de transformări majore care au necesitat o abordare sistemică a forței de muncă. Trecerea de la producția agricolă la cea industrială a însemnat noi condiții cu care angajatul se confrunta, iar pentru majoritatea dintre ele era nevoie de un departament care să gestioneze aceste schimbări. 👷 Creșterea rapidă a forței de muncă, condiții de muncă adesea periculoase și nesănătoase sau necesitatea de a dezvolta noi abilități sunt doar câteva dintre aspectele în care resursele umane au jucat un rol esențial. Astfel, încă de la început, departamentele de resurse umane s-au asigurat de implementarea unor măsuri de siguranță, îmbunătățirea condițiilor de muncă și asigurarea respectării reglementărilor. 🔔 Vrei să afli mai multe? Urmărește-ne în continuare pentru a înțelege istoria Resurselor Umane.

💼 Câți dintre voi ați descoperit candidați mințind în CV? Dar ca recruiter, ai fost tentat să ascunzi anumite informații pentru a păstra o imagine mai bună a companiei? Acest paradox al sincerității în recrutare este o realitate cu care se confruntă atât candidații, cât și managerii de resurse umane. Ambele părți își doresc din partea celuilalt autenticitate și sinceritate, dar candidații se simt obligați să exagereze în CV pentru a ieși în evidență, iar managerii de resurse umane ascund adesea informații despre post sau companie, pentru a o proteja. 🤝 Ce poți face pentru a remedia această problemă? Încearcă soluția noastră de employer branding și construiește o relație de încredere cu candidații, reducând astfel minciunile din timpul interviurilor de angajare 👉 https://wherewe.work/SPa