Um dia depois do anúncio da Netflix, que concederá licença ilimitada durante o primeiro ano de paternidade ou maternidade de seus funcionários, a Microsoft também seguiu o que as famílias esperam que seja uma tendência. A empresa publicou em seu blog oficial que aumentará o tempo de licença remunerada para novos pais e mães. Até então, as mães tinham direito a oito semanas de afastamento remuneradas. Agora, tanto pais como mães ganharão licença-remunerada de 12 semanas. No caso das mães, o número é cumulativo e se soma às 8 semanas que elas já tinha. Agora, então, elas passam a contar com 20 semanas remuneradas.
Além disso, as gestantes poderão usar ainda uma outra licença curta, de duas semanas, antes da data prevista do parto para ficar em casa, se quiserem. "Assim elas podem gerenciar o impacto físico que sempre vem junto com o final da gestação e se preparar para o nascimento do bebê, que se aproxima", escreveu Kathleen Hogan, vice-presidente executiva de recursos humanos da Microsoft.
"Para esses pais darem o melhor de si todos os dias, eles precisam de tempo para tomar conta de si mesmos e de sua família. Em reconhecimento a isso, estamos fazendo essas melhorias significantes em nossas práticas de licenças maternidade e paternidade", disse Hogan, no comunicado.
As medidas passam a valer no dia 1o de novembro deste ano.
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