Você sabia que temos mais dispositivos digitais do que pessoas em nosso país? De acordo com o FGVcia, o Brasil hoje conta com 464 milhões de dispositivos digitais, como celulares e computadores, superando o dobro de habitantes no país.

Uma consequência deste avanço tecnológico no Brasil é o surgimento de novas profissões que acompanham este ritmo. Um exemplo é o analista de dados, que é o responsável por administrar os dados de determinada empresa. Na reportagem, conhecemos Davi Ferreira, morador de Barra Mansa, que trabalha como analista de dados para uma empresa de Singapura.

"Junto com o time, eu gero informações para que possam ser tomadas ações voltadas para a melhoria contínua da nossa malha [...] Eu uso hoje ferramentas de programação em linguagem de banco de dados", explicou Davi.

Mas vale destacar que analista de dados é apenas uma dessas profissões que seguem crescendo. No mercado de trabalho atual, que está cada vez mais necessitado de melhorias tecnológicas, profissões como especialistas em inteligência artificial, computação em nuvem e em cibersegurança, além dos desenvolvedores de software estão em altíssima demanda.

Um ótimo exemplo de como a tecnologia vem crescendo em nossa região é um mercado de Valença modelo "self-checkout", que é quando você mesmo passa as suas compras no caixa, sem precisar da presença de um funcionário. O processo funciona da seguinte maneira: o cliente vai até o aparelho, passa o valor das suas compras, paga e pronto, depois é só ir para casa.

"Visitando supermercados das grandes capitais do país, percebemos uma tendência desse self-checkout e decidimos apostar aqui, uma cidade do interior. A gente foi muito bem sucedido", disse Bruno, diretor do mercado que apostou na tecnologia.

A inteligência artificial marca presença até mesmo na hora de contratar novos profissionais. O André Gomes, é um head (que significa cabeça, ou seja, líder de um departamento) de produto em um site de vagas de emprego e explicou como funciona essa IA (Inteligência Artificial), chamada IA+H.

"A parte H (humana) é totalmente customizada e personalizada por nossos recrutadores, então eles podem escolher um conjunto, uma regra de matching (correspondência) para uma vaga", disse André.

O "head " de produto ainda explicou que a inteligência artificial, sabendo do conjunto estabelecido pelos recrutadores, apresenta os melhores candidatos para a vaga, mostrando as pessoas mais compatíveis com determinada vaga. Confira a reportagem completa aqui. ⬇