Por que a pesquisa da GPTW é tão importante para as empresas?

Experiência e acompanhamento das tendências de mercado são aspectos importantes para a atuação de um profissional da área de Recursos Humanos. Mas, o que garante que isso esteja entregando ações que geram verdadeiro valor e engajamento das pessoas colaboradoras de uma organização? A resposta para essa pergunta é simples: pesquisa de clima.

A pesquisa de clima é uma ferramenta para compreender como anda a experiência das pessoas em uma determinada empresa, avaliando temáticas variadas e importantes para a gestão de pessoas, como: atuação da liderança, benefícios, capacitações, oportunidades de carreira, saúde mental, reconhecimento, remuneração, dentre outras. E essas temáticas são avaliadas pelas próprias pessoas colaboradoras, que apontam os pontos fortes da organização e os pontos de melhoria. 

Fazendo um comparativo simples, a pesquisa de clima organizacional é como um jardim, em que vemos florescer o resultado das ações e projetos que estão alinhados aos anseios das pessoas colaboradoras e observamos aqueles que não desabrocharam por algum motivo. E a resposta para entender o que não foi cultivado de maneira alinhada é dada pelas próprias pessoas na pesquisa.

Assim, percebe-se o quanto é essencial a área de Recursos Humanos de uma empresa ter um processo de pesquisa de clima bem definido, com identificação da ferramenta que mais se adequa a sua cultura organizacional e com periodicidade delimitada. Aqui na Amarante, nós fazemos uso da metodologia da pesquisa de clima elaborada pela GPTW (Great Place To Work), a cada ano, e com o resultado dela temos uma visão geral de como está a experiência das nossas pessoas e como a estratégia de Gente está condizente com a satisfação delas e com o crescimento da empresa.

Além do acesso a uma metodologia específica e aplicada há muitos anos e em várias empresas do mundo, a GPTW garante uma certificação às organizações que apresentam uma pontuação acima de 70 na pesquisa, numa escala de zero a 100 pontos, e as nomeiam como "um ótimo lugar para se trabalhar". Mas, mais do que uma certificação, é a Amarante poder se certificar de que seus esforços, estratégias e planos estão alinhados com o que traz engajamento e felicidade às suas pessoas colaboradoras. Reflita sobre isso. Reflita sobre o clima organizacional da sua empresa e aja.

Por Ana Júlia Rodrigues Fideles - Gerente de Gente da Amarante