A importância da Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho 🧏🏾♀️🏳️🌈

Falar sobre Diversidade e Inclusão (D&I) no ambiente de trabalho pode parecer abstrato e, muitas vezes, é resumido a vagas afirmativas para algumas minorias. Mas aqui na Amarante, vemos D&I como uma parte essencial da nossa estratégia de negócios e um meio de promover mudanças sociais.

Sabemos da importância histórica do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, e percebemos que falar sobre diversidade exigia considerar as diferenças regionais, as necessidades da empresa e as particularidades das nossas pessoas colaboradoras.

Vimos que o primeiro passo era entender as nossas pessoas. Fizemos um Censo de D&I em 2022 e 2023 para coletar informações sobre raça, gênero,pessoas com deficiência, faixas etárias e percepções de inclusão, como respeito, pertencimento e equidade.

Com essas informações, formamos um comitê de D&I, composto por membros de grupos minoritários e diferentes áreas da Amarante. Criamos um plano de ações para celebrar datas importantes e discutir temas como combate à intolerância religiosa, Dia Internacional da Mulher, Orgulho LGBTQIAPN+, entre outros.

Com os planos definidos e conhecendo nossa equipe, desenvolvemos ações para os membros do comitê implementarem em suas áreas. Isso inclui recrutar mais pessoas com mais de 40 anos e LGBTQIAPN+, criar políticas de D&I, fazer campanhas de autodeclaração, oferecer materiais educativos e melhorar a acessibilidade em nossos resorts. Também buscamos aumentar a presença de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança.

Nossa jornada é coletiva, alinhada ao nosso valor de "Construímos Coletivamente". Integrar D&I na nossa estratégia é crucial para criar um ambiente seguro e acolhedor, onde todos se sintam respeitados e valorizados, contribuindo para um crescimento sustentável e inclusivo da Amarante.

Por João Tavares - Assistente de Gestão ESG e Social da Amarante