Em resumo, cultivar o hábito do foco é fundamental para alcançar o sucesso em qualquer área da vida. Ao eliminar distrações, definir metas claras e dedicar-se consistentemente ao que é mais importante, você está pavimentando o caminho para uma realização duradoura e satisfatória. ✨
#Foco#Metas#Produtividade#DesenvolvimentoPessoal#Sucesso
Bom Dia Linkediners...
Vale a reflexão....
🏡💻 Você Contrataria um Profissional do Interior Só para Pagar Menos?
Hoje, Richard Ushoa compartilhou uma história intrigante: um gestor revelou que prefere contratar profissionais do interior para trabalho remoto, pois assim pode pagar salários menores.. Isso me fez pensar...
Estamos valorizando o verdadeiro potencial dos nossos colaboradores? Ou estamos nos prendendo a economias de curto prazo que podem nos custar caro no futuro?
Talento e competência não têm endereço fixo. O verdadeiro valor de um profissional está em suas habilidades, criatividade e capacidade de inovar, independentemente de onde ele mora.
Quando focamos apenas no custo, corremos o risco de perder grandes mentes e futuros líderes.
Então, vale a pena refletir: estamos realmente economizando ou apenas limitando nosso crescimento? 🚀💡
E vocês o que acham?
#ContrataçãoConsciente#ValorizaçãoDoTalento#ReflexãoCorporativa#HomeOffice#TalentoSemFronteiras
Fundador e CEO da Revvo | #1 Influenciador do LinkedIn do Brasil | 600k seguidores | Empreendedor | A Revolução da Aprendizagem
Um gestor me contou que gosta de contratar pessoas do interior em home office porque pode pagar menos.
Esse pensamento reflete a cultura do espertinho. O chefe busca tirar vantagem em tudo às custas do colaborador.
Essa cultura começa pelo salário, se estende ao horário de trabalho, afeta a gestão, impacta a saúde mental e transforma a cultura em algo tóxico e os resultados começam a cair.
Eu prefiro a cultura do certinho. Na Revvo, pagamos o valor justo, conforme pesquisas nacionais, independentemente de onde ele mora. Os salários são iguais, seja para quem mora no interior ou na capital de São Paulo.
A empresa precisa fazer o que é certo. Concorda?
Bom Dia Linkediners!
Aqui vocês ficam sabendo sobre tecnologia, IA e inovação!
A tecnologia está revolucionando a maneira como os serviços de saúde são prestados, tornando o tratamento mais humanizado e menos doloroso para os pacientes. Com o avanço de diversas inovações, a medicina moderna está se transformando e oferecendo novas formas de cuidado que priorizam o bem-estar e o conforto do paciente.
Os adesivos Christie são dispositivos inovadores que facilitam o acesso venoso com maior precisão e segurança.
Utilizando tecnologias avançadas de imagem, como luzes infravermelhas ou ultravioletas, eles melhoram a visualização das veias, reduzindo o número de tentativas de punção e o desconforto do paciente.
Feitos de materiais adesivos hipoalergênicos, oferecem conforto e aderência sem causar irritação. Além disso, ajudam a diminuir o risco de infecções e são especialmente úteis em pediatria e geriatria. Esses adesivos melhoram a eficiência dos profissionais de saúde e a qualidade do cuidado ao paciente.
Em geral, dispositivos médicos como esses podem custar entre $10 e $50 por unidade. Infelizmente, o custo ainda não é acessível para todos. Com o tempo, é possível que surjam concorrentes, o que poderá ajudar a reduzir os preços e tornar essa tecnologia mais acessível.
E vocês o que acharam?
#Tecnologia#Inovação#InteligênciaArtificial#Saúde#Medicina#TratamentoHumanizado#AcessoVenoso#AdesivosChristie#BemEstar#Conforto#Eficiência#QualidadeDeVida
Project Manager/SAP-CONSULTOR SAP-FI - DATA MIGRATION AND CONVERSION SAP RISE/FINANCEIRO&FISCAL INBOUND/OUTBOUND/PROCESSOS MIGRAÇÃO-CONVERSÃO-BROWFIELD/GREENFIELD/PMO/SAPOperation Man./Mastersaf/IT-MANAGER/Tableau/SOLMAN
Olá a todos! Estou procurando um novo cargo e agradeceria muito seu apoio. Quero muito trazer meus conhecimentos, competências e experiência para um novo desafio.
Sobre mim:
🌎 Estou disponível para cargos em: South America, Greater São Paulo Area, United States, Rio de Janeiro e Europe.
⭐ Já trabalhei na MIGNOW, ITGCON Integração e Consultoria em Sistemas e TAG - Transportadora Associada de Gás.
Gostaria de me reconectar com você, compartilhar minha experiência e conhecer as novidades do seu mundo. Se souber de oportunidades que valham a pena investigar ou tiver tempo de conversar, me envie uma mensagem ou faça um comentário abaixo. #OpenToWork
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Estão procurando um ser mitológico que faz café, resolve bugs com um estalar de dedos e ainda canta no karaokê da empresa!
Quando a vaga fica aberta por meses, talvez seja hora de parar de perseguir o Bigfoot dos currículos e abraçar alguém que é humano, com falhas e tudo, mas que está pronto para se jogar de cabeça no trabalho!
Em vez de procurar o Superman dos requisitos, vamos valorizar quem traz energia positiva, vontade de aprender e crescer junto com a equipe. Afinal, o que importa é o coração no lugar certo, não a capa de super-herói!
Fundador e CEO da Revvo | #1 Influenciador do LinkedIn do Brasil | 600k seguidores | Empreendedor | A Revolução da Aprendizagem
Gestor: lamento dizer, o candidato perfeito não existe. Parece que alguns gestores estão mais em busca dos defeitos do candidato do que os motivos para contratá-lo.
Quando a vaga fica aberta por meses e a empresa não consegue achar ninguém, o problema não está nos candidatos, mas sim, na empresa que busca um candidato unicórnio.
Unicórnios não existem! Igual o candidato perfeito, ele também não existe!
Em vez de buscar alguém que preencha todos os dez mil pré-requisitos, busque alguém que esteja alinhado com os valores da empresa, que consiga aprender e tem vontade de crescer. O resto, você ensina.
🎤 "Sinceridade na Entrevista de Emprego: Como Ser Honesto Sem Dizer Que Sua Maior Fraqueza É 'Ser Perfeccionista'"
Ah, as entrevistas de emprego! É aquele momento em que somos incentivados a sermos 100% honestos, mas ainda assim precisamos encontrar maneiras criativas de nos destacar, certo? 🤔
🔍 Quem nunca pensou em responder "Qual é a sua maior fraqueza?" com algo como "Chocolate"? 🍫
Ou admitir que "saber todas as letras da abertura de Friends de cor" não é exatamente uma habilidade profissional... 🎵
Mas vamos combinar: ser sincero pode ser a melhor estratégia. E não, não recomendamos dizer que seu maior defeito é ser pontual demais, porque honestamente, quem acredita nisso? 😅
Que tal compartilhar nos comentários uma resposta honesta e divertida que você já deu?💬
#EntrevistaDeEmprego#Sinceridade#Autenticidade#DicasProfissionais
🚀 TARS da Vida Real com ChatGPT 🚀
Travis, um engenheiro de software e cineasta, está desenvolvendo o GPTARS.
O GPTARS (Generative Pre-training Transformer for Automatic Response Selection) é uma versão especializada do modelo GPT (Generative Pre-trained Transformer) projetada especificamente para tarefas de seleção automática de respostas.
Ele é treinado para entender e gerar respostas adequadas com base em perguntas ou estímulos dados. Esse tipo de modelo é útil em sistemas de chatbots e assistentes virtuais, onde a precisão na escolha da resposta é crucial para uma interação eficaz com os usuários.
O GPTARS é integrado com o ChatGPT da OpenAI e pode simular o comportamento da TARS, tornando-o interativo e responsivo.
Uma característica incrível do GPTARS é sua configuração de humor, que funciona exatamente como no filme Interstellar.
O que você acha dessa novidade?
#Tecnologia#Inovação#AI#InteligênciaArtificial#GPTARS#Interstellar#ChatGPT#Robótica#Engenharia#Futuro#HumorAI#CineTech#OpenAI
ChatGPT powered real-life TARS from Interstellar
Travis, a software engineer and filmmaker, is working on GPTARS.
GPTARS is integrated with OpenAl's ChatGPT and can simulate TARS's behavior, making it interactive and responsive.
One cool feature of GPTARS is its humor setting, which works just like in the movie Interstellar.
What do you think?
Credit: gptars.ai / IG
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Agradecendo a galera do Não Home Office " Vocês estão nos ajudando a montar um time de talentos que trabalha tão bem juntos, que parece até que estão no mesmo prédio. Continuem assim, estamos adorando o apoio! 😄🌟
Na verdade, estamos tão sincronizados que poderíamos até começar a alugar espaço para vocês no nosso prédio! Brincadeiras à parte, Agradecemos por facilitarem nossa missão de criar um ambiente onde os talentos possam prosperar 💼🚀"
Bom Dia Linkediners!
Li um post muito inteligente por sinal do Richard Ushoa e achei interessante, aproveitei para trazer uma reflexão para a galerinha do RH.
Estamos vivendo a era do Recursos Humanos robotizados, onde a automação e a tecnologia dominam processos que antes eram exclusivamente humanos. Sistemas automatizados fazem triagens de currículos, chatbots respondem dúvidas de candidatos e feedbacks são frequentemente gerados por algoritmos.
Embora essas inovações tragam eficiência, elas também criam desafios significativos na manutenção da empatia e da humanização nas interações.
A digitalização, por mais benéfica que seja, não pode substituir a necessidade humana de sentir-se valorizado e ouvido.
Candidatos investem tempo e esforço em suas candidaturas e merecem mais do que respostas automáticas e impessoais.
O feedback, em especial, é uma área onde a empatia é crucial. Receber um feedback genérico pode fazer com que o candidato se sinta apenas mais um número, desconsiderado e desvalorizado.
Para combater esse efeito desumanizante, as equipes de RH precisam desenvolver a verdadeira empatia.
Isso envolve personalizar interações, reconhecer os esforços dos candidatos e fornecer feedbacks construtivos que ajudem no desenvolvimento profissional, independentemente do resultado do processo seletivo. Ao humanizar essas interações, o RH não apenas melhora a experiência do candidato, mas também fortalece a reputação e a cultura organizacional.
Empresas que equilibram tecnologia e empatia destacam-se no mercado. Elas demonstram que é possível ser eficiente sem perder o toque humano.
A era do RH robotizado deve ser vista como uma oportunidade para redefinir a forma como interagimos, usando a tecnologia para facilitar, mas nunca para substituir a conexão humana.
Desenvolver empatia no RH é um passo essencial para garantir que, mesmo em um mundo cada vez mais digital, continuemos a valorizar e respeitar as pessoas que compõem nossas organizações.
#Empatia#RecursosHumanos#Humanização#RHRobotizado#MundoDigital#RH#InovaçãoNoRH#TecnologiaEHumanização
Fundador e CEO da Revvo | #1 Influenciador do LinkedIn do Brasil | 600k seguidores | Empreendedor | A Revolução da Aprendizagem
Queridos desenvolvedores de software de RH: favor crie uma funcionalidade onde seja obrigatório dar o feedback para todos os candidatos que se inscreveram na vaga.
Não está difícil: na hora de fechar ou suspender a vaga, envia um email automático para todos inscritos. Fácil!
Um simples "não" é mil vezes melhor do que o silêncio.
Bora ter um pouco de bom senso e empatia com o candidato?
Muito obrigado,
De: todos do LinkedIn que estão esperando séculos por uma resposta de uma vaga.
Empresas frequentemente reduzem a força de trabalho entre os funcionários de nível mais baixo, como o "Jonas", mas raramente fazem cortes nos cargos de alta gestão. A justificativa?
O custo elevado de manter executivos. Por exemplo, três "Jonas" não chegam perto do salário de um COO.
Essa estratégia levanta questões sobre a equidade e a eficiência das decisões de cortes nas empresas. Afinal, será que os cortes não deveriam começar pelo topo, onde os custos são significativamente mais altos?
