Publicação de Luiz Roberto Fava

Os 5 S da liderança tóxica Liderança tóxica é um estilo de liderança caracterizado por comportamentos negativos, prejudiciais e contraproducentes que afetam adversamente o ambiente de trabalho, a moral da equipe e o desempenho organizacional. Esse tipo de liderança não apenas impacta negativamente a produtividade e o bem-estar dos funcionários, mas também pode levar a altos índices de rotatividade, insatisfação no trabalho e danos à cultura organizacional. Como sou fã da filosofia Kaizen (5 S), quero apresentar minha visão sobre esse tema. Assim, quais seriam os 5 S de tal liderança? 1. Sem-noção Um líder "sem-noção" é aquele que demonstra uma completa falta de consciência sobre suas ações e o impacto negativo que elas têm sobre sua equipe e o ambiente de trabalho. Eles são insensíveis às necessidades e sentimentos dos funcionários e frequentemente tomam decisões sem considerar as consequências. Comportamentos: - Ignorar o feedback dos funcionários. - Desconsiderar o bem-estar e as necessidades da equipe. - Falhar em reconhecer problemas óbvios no ambiente de trabalho. 2. Sacana Um líder "sacana" é desonesto e traiçoeiro, frequentemente utilizando manipulação e engano para atingir seus objetivos. Esse tipo de líder não hesita em prejudicar os outros para se beneficiar ou para alcançar suas metas. Comportamentos: - Manipular informações e situações. - Fazer promessas que não pretende cumprir. - Trair a confiança da equipe. 3. Soberbo Um líder "soberbo" é arrogante e acredita ser superior aos outros. Eles desconsideram as opiniões e contribuições da equipe, achando que apenas suas ideias e métodos são válidos. Comportamentos: - Não ouvir os outros ou valorizar suas contribuições. - Desprezar as opiniões e feedbacks da equipe.- Insistir que suas decisões são sempre corretas, sem considerar alternativas. 4. Sabotador Um líder "sabotador" intencionalmente mina o trabalho e os esforços de seus subordinados ou colegas. Eles podem fazer isso para se proteger, para garantir que não haja concorrência interna ou simplesmente para exercer controle. Comportamentos: - Retirar crédito dos outros e atribuí-lo a si mesmo. - Criar obstáculos deliberadamente para os projetos da equipe. - Fomentar conflitos internos e desentendimentos. 5. Superior aos outros Um líder que se sente "superior aos outros" acredita que está em um nível acima de todos os outros, tanto em termos de habilidade quanto de importância. Eles tendem a tratar os subordinados com desdém e falta de respeito. Comportamentos: - Tratar os funcionários com desrespeito ou como inferiores. - Recusar-se a aceitar críticas ou sugestões. - Exigir tratamento especial e privilégios. Esses "5S" da liderança tóxica exemplificam comportamentos que podem corroer a moral da equipe, criar um ambiente de trabalho hostil e prejudicar a eficácia organizacional. Identificar e mitigar esses comportamentos é crucial para criar uma cultura de trabalho saudável e produtiva. Um bom dia a todos.

Amigos com muito amor. No post de ontem foi mostrada uma lista de remédios que não se compram em farmácia. Entre eles, os amigos. Acredito que o vídeo de hoje vai complementar o vídeo de ontem. Pois ele fala do amor de amigo. Um tipo de amor diferente que faz com que tenhamos em nossos corações aquele amigo. E não importa se foi da escola, da faculdade, do clube, da igreja etc. Confesso que, ao vir para a Austrália, deixei muitos amigos aí no Brasil. Amizades que trago nas minhas lembranças e que, com certeza, carregarei comigo ad eternum. Embora distante, foram pessoas que marcaram minha vida. Não vou enumerá-los porque eles saberão. Ainda bem que Internet nos mantém próximos. Assim como os outros amigos, aqueles virtuais com quem tenho a oportunidade de dividir momentos através de um áudio, de uma mensagem ou uma chamada de vídeo. Sinto-me privilegiado por possuir bons amigos. A eles sou muito grato pela amizade. E você? Um bom dia a todos. Conheça meus livros. Entre em contato comigo pelo direct ou pelo e-mail que está no meu perfil.

Como você está se sentindo hoje? Como anda sua saúde física? Como anda sua saúde mental? E a sua saúde espiritual? Tudo bem? Se você respondeu de forma positiva as perguntas acima, meus parabéns. Você é uma pessoa que sabe usufruir dos remédios que não são comprados em farmácias. Significa que você possui uma alta dose de autoconhecimento e tem plena consciência de como equilibrar suas oito áreas. Mas, ao contrário, se você respondeu de forma negativa uma, duas ou até as três perguntas acima, sente-se, ligue a calculadora e veja quanto de dinheiro você gasta comprando remédios que só vendem em farmácias. Buscar o equilíbrio entre aquelas oito áreas pode até ser difícil, mas não é impossível. Infelizmente existem doenças sobre as quais não temos controle, como as doenças hereditárias, autoimunes e outras. Mas, para uma grande maioria delas, temos a capacidade de prevení-las. Spiritu sano et mens sana in corpore sano. Um pequeno mantra que acompanha aqueles que usam os remédios que não são comprados em farmácia. Fica a dica. Um bom dia a todos. Conheça meus livros. Entre em contato comigo pelo direct ou pelo e-mail que está no meu perfil.

O supercérebro.   Todos os dias nosso cérebro é submetido à uma intensa atividade química e elétrica, o que caracteriza nosso ambiente cerebral. Isso nos faz agir como líder, inventor, professor e usuário do cérebro. E tudo ao mesmo tempo. Como líder, transmito, diariamente, um sem número de ordens para ele. - Como líder do meu cérebro, defino metas claras e estabeleço prioridades, o que ajuda a focar a energia mental em tarefas importantes. Isso envolve planejamento e organização das atividades diárias. - Desenvolvo e aplico técnicas de gestão do estresse, como meditação e exercícios de respiração, para manter o ambiente cerebral saudável e produtivo. - Utilizo habilidades de tomada de decisões para avaliar informações e escolher os melhores caminhos a seguir, considerando tanto a lógica quanto a intuição. Como inventor, crio dentro dele caminhos e conexões que não existiam. - Aproveito a neuroplasticidade do cérebro para aprender novas competências e hobbies, como tocar um instrumento musical ou aprender um novo idioma, o que fortalece novas conexões neurais. - Desenvolvo estratégias inovadoras para resolver problemas, usando o pensamento crítico e criativo para encontrar soluções que não são imediatamente óbvias. - Cultivo a capacidade de adaptação e flexibilidade mental, o que permite ajustar-se rapidamente a mudanças e novas informações. Como professor, ensino meu cérebro a aprender novas habilidades. - Estabeleço um hábito de aprendizado contínuo, explorando novos tópicos e habilidades regularmente para manter o cérebro sempre desafiado e ativo. - Emprego a prática deliberada, focando em áreas específicas que preciso melhorar e buscando feedback para refinar minhas habilidades. - Participo de cursos formais e também busco aprendizado informal, como leitura de livros, participação em workshops e seminários. Como usuário, sou responsável por mantê-lo em boas condições de funcionamento. - Adoto uma dieta equilibrada rica em nutrientes que favorecem a saúde cerebral, como ômega-3, antioxidantes e vitaminas. - Pratico regularmente exercícios físicos, que são comprovadamente benéficos para a saúde do cérebro, ajudando a melhorar a memória e a função cognitiva. - Garanto um sono de qualidade, essencial para a consolidação de memórias e a recuperação mental, evitando a privação de sono. - Cultivo práticas de higiene mental, como momentos de relaxamento e mindfulness, para reduzir a sobrecarga de informações e manter um equilíbrio mental saudável. Nessas quatro funções reside a diferença entre um “cérebro básico” e um “super cérebro”. O supercérebro representa um criador consciente e que utiliza todo o seu potencial. Pelo fato do nosso cérebro ser infinitamente adaptável, podemos desempenhar essas quatro funções com resultados muito mais satisfatórios e extraordinários do que um “cérebro básico”. ----------  Ensinamentos do livro “Supercérebro: como expandir o poder transformador da sua mente”, de Deepak Chopra e Rudolph E. Tanzi. Um bom dia.

Para conhecimento de todos.

Feedback invisível: o poder da contribuição indireta O feedback tradicional envolve um fluxo direto de comunicação entre líderes e subordinados, onde o desempenho é avaliado e comentado para promover melhorias contínuas. No entanto, existe um tipo de feedback menos tangível, mas igualmente poderoso: o feedback invisível. Este conceito se baseia na percepção do impacto indireto que o trabalho de um funcionário tem no sucesso de toda a cadeia produtiva, sem a necessidade de uma avaliação direta por um superior. Imagine a seguinte situação: a empresa A é uma montadora de carros que compra produtos de várias empresas. As rodas dos carros são fornecidas pela empresa B, que por sua vez adquire os parafusos de fixação das rodas da empresa C. Nosso funcionário, João, trabalha na empresa C. Todas as vezes que João vê um carro da empresa A circulando, ele se enche de orgulho. Quando seus amigos comentam sobre os diferentes modelos de carros da empresa A que adquiriram, ele sente uma satisfação profunda. Ao ler informes econômicos relatando que a empresa A aumentou suas vendas em 20% no último ano, João sente que faz parte dessa conquista. Este é o feedback invisível: o reconhecimento e a validação que João recebe não através de uma avaliação direta, mas pela percepção de que seu trabalho tem um impacto real e significativo. Os 3 Ps do sucesso Potencial: João tem a capacidade e as habilidades necessárias para realizar seu trabalho com excelência. Ele sabe que cada parafuso que fabrica é fundamental para a segurança e a performance dos veículos da empresa A. Produtividade: João trabalha com eficiência e eficácia, sabendo que sua produtividade contribui para a cadeia produtiva de uma empresa globalmente reconhecida. Ele vê o resultado de seu trabalho nas ruas, nos comentários de seus amigos e nas notícias econômicas. Poiesis: A criatividade e a capacidade de João para inovar e melhorar processos são impulsionadas pelo feedback invisível. Ele se sente parte de algo maior, de uma história de sucesso na qual ele contribui de maneira significativa, ainda que indireta. O feedback invisível é essencial porque: - Motivação intrínseca. Promove a motivação intrínseca dos funcionários, pois eles se sentem valorizados pelo impacto de seu trabalho no sucesso global. - Conexão com a missão da empresa Reforça a conexão dos funcionários com a missão e os objetivos da empresa, criando um senso de propósito. - Engajamento Aumenta o engajamento e a satisfação dos funcionários ao perceberem que suas contribuições são valiosas. - Cultura de excelência Fomenta uma cultura de excelência onde os funcionários se esforçam para manter altos padrões de qualidade e inovação. O conceito de feedback invisível ressalta que o reconhecimento não precisa ser verbal ou formal para ser significativo. Ao entender e valorizar esse tipo de feedback, as empresas podem cultivar um ambiente de trabalho onde todos se sentem parte de um propósito maior e motivados a dar o seu melhor.

Reflexão para o final de semana. Em um mundo que hoje vive de aparências, levando o ser humano a ter uma existência superficial, esse vídeo, curto, nos convida a mergulhar dentro de nós mesmos. E é aí, no nosso âmago, que começamos a descobrir a nossa verdadeira essência, a nossa espiritualidade. Aquilo que nos liga a algo maior, independentemente do nome que você lhe dá: Deus, Pai, Consciência Maior ou qualquer outro. E que apesar das diferenças existentes,somos todos UM com esse Ser Supremo. Perceba, é quero deixar bem claro, que espiritualidade nunca deve ser confundida com religião. São duas coisas totalmente diferentes, como afirmei no meu livro EN-VISÍVEL-A ALQUIMIA DA ESPIRITUALIDADE. Se você se preocupa com suas roupas e sua maquiagem, a ponto de se identificar com elas, ou com aquilo que os outros vão pensar, chegará um tempo que você vai perceber que sua vida não se resume a essas frivolidades. Mas, é preciso passar por esse processo até você chegar à sua essência. Leve isso em consideração, pois quanto mais cedo você se aperceber disso, mais você será abençoado, grato e passará a viver com muito mais qualidade de vida integral. Um bom dia a todos.

Mostre ao mundo o seu talento. Já fiz várias publicações falando algo em que acredito. Todos nós somos possuidores de um dom. Aquele presente que nos é ofertado por Deus e que nos permite fazer algo com muita facilidade. Quando descobrir esse dom é através de muito treino, dedicação, disciplina e persistência, transformamos e esse dom em um talento. E o talento é que nos tornará em sermos diferenciados naquilo que fazemos. Essa é a regra geral. Mas como em toda regra, existem exceções. O vídeo é uma amostra desse fato. Uma criança regendo uma orquestra sinfônica sob a coordenação de um "monstro" brasileiro da música clássica. Ninguém menos que o maestro e pianista João Carlos Martins. Deliciem-com essa apresentação. E aproveite para voltar seu olhar para dentro de si mesmo e se perguntar: - Qual é o meu dom? - No que eu sou um talento? Um bom dia a todos. Abraços do Luiz Roberto Fava LinkedIn Top Management Voice Conheça meus livros. Entre em contato comigo pelo direct ou pelo e-mail que está no meu perfil.

"Melhor do que ontem, pior do que Amanhã" e os 300 de Esparta Imagine-se na vastidão do campo de batalha, cercado por desafios e adversidades. Como os corajosos 300 de Esparta, liderados pelo rei Leonidas, que enfrentaram o imenso exército persa de Xerxes sem temor, você também tem a capacidade de transformar sua vida e enfrentar seus próprios desafios com determinação e coragem. Em "300 de Esparta", vemos a verdadeira essência da coragem e da transformação. Xerxes, em sua ambição, inspirou seus soldados a mudar, a enfrentar o impossível e a marchar sem medo. Essa inspiração é o que queremos trazer para você na nossa aula magna "Melhor do que ontem, pior do que amanhã". O poder da transformação pessoal Assim como os espartanos se uniram para defender sua liberdade, você pode unir forças com suas aspirações e metas para criar uma vida mais plena e realizada. A mudança pessoal não é um caminho fácil, mas é uma jornada de coragem e determinação, onde cada pequeno passo conta. Falas de Leonidas para inspirar sua jornada "Spartans! Ready your breakfast and eat hearty, for tonight we dine in hell!" Prepare-se para enfrentar seus desafios com coragem. Na nossa aula magna, vamos ensinar você a encarar seus desafios de frente, sabendo que cada batalha é uma oportunidade de crescimento. "This is where we hold them! This is where we fight! This is where they die!" Enfrentar suas crenças limitantes e superar adversidades é essencial para o crescimento pessoal. Vamos mostrar como a resiliência e a persistência podem transformar obstáculos em oportunidades. "Give them nothing but take from them everything!" Na jornada da transformação pessoal, você aprenderá a não ceder aos medos e a tomar controle total do seu destino, avançando com determinação. O convite No próximo dia 31, às 20:30, convido você a participar desta jornada transformadora. Nossa aula magna será um espaço de inspiração, aprendizado e crescimento, onde você aprenderá a: 1 - Enfrentar seus medos Como os guerreiros espartanos, vamos ensinar você a encarar seus desafios com coragem. 2 - Mudar de forma consciente Inspirados pela determinação espartana, cada pequena mudança em sua vida será um passo em direção a um futuro melhor. 3 - Superar adversidades Vamos mostrar como a resiliência e a persistência podem transformar obstáculos em oportunidades de crescimento. 4 - Prepare-se para a batalha da Vida Assim como os 300 enfrentaram um inimigo aparentemente invencível, você também pode enfrentar e superar suas limitações. A aula magna "Melhor do que Ontem, Pior do que Amanhã" é o seu campo de batalha, onde a transformação pessoal é a vitória final. Junte-se a nós e descubra como a coragem, a mudança e a transformação podem levar você a conquistar seus objetivos e viver uma vida mais plena e significativa. Se prepare para ser inspirado e motivado a se tornar a melhor versão de si mesmo. Vamos juntos marchar em direção ao nosso destino, sem temor, determinados a vencer! Um bom dia a todos

Encerramento antecipado das inscrições para a aula magna "MENTORING - VOCÊ MELHOR DO QUE ONTEM, PIOR DO QUE AMANHÃ" Devido à alta procura pela aula magna "MENTORING - VOCÊ MELHOR DO QUE ONTEM, PIOR DO QUE AMANHÃ", que será realizada no dia 31/07 às 20:30, transmitida pela plataforma SYMPLA, optamos por encerrar as inscrições na próxima segunda-feira, dia 29/07, ou no dia 30/07, assim que alcançarmos um número de inscritos que permita que cada participante possa ter suas questões e dúvidas respondidas, por mim, consultor Luiz Roberto Fava. Nosso objetivo, do Prof. Marcão e meu, é garantir a eficiência da aula e proporcionar a cada participante o resultado esperado, em vez de simplesmente vender muitas inscrições. Queremos assegurar que cada um de vocês tenha uma experiência enriquecedora e personalizada. Ter um mentor é uma das estratégias mais eficazes para acelerar o crescimento pessoal e profissional. Um mentor oferece orientação, compartilha experiências valiosas e proporciona insights que podem transformar a maneira como você encara desafios e oportunidades. A mentoria permite que você aprenda com os acertos e erros de alguém que já trilhou o caminho que você está percorrendo, evitando armadilhas comuns e aproveitando ao máximo as oportunidades que surgem. Nesta aula magna, eu que sou um mentor experiente, tenho como objetivo ajudar você a se tornar melhor do que ontem e a se preparar para ser ainda melhor amanhã. Abordaremos práticas e estratégias comprovadas para o seu desenvolvimento, assegurando que você possa alcançar seus objetivos com mais rapidez e eficiência. A mentoria é uma ferramenta poderosa para o autodesenvolvimento e pode ser o diferencial que você precisa para se destacar na sua carreira e vida pessoal. Não perca a chance de aprender com um mentor de renome e transforme seu potencial em resultados concretos. Portanto, faça sua inscrição antes que elas sejam encerradas! Não perca esta oportunidade única de aprimorar suas habilidades com um dos melhores consultores do mercado. Um bom dia a todos. Abraços do Luiz Roberto Fava LinkedIn Top Management Voice. Conheça meus livros. Entre em contato comigo pelo direct ou pelo e-mail que está nos comentários.