Publicação de Instituto +Diversidade

O Edital LGBT+ Orgulho chega em sua sexta edição com 22 projetos finalistas de diferentes regiões na banca avaliadora! 🗣️ São diversas iniciativas muito potentes para estimular a comunidade LGBTQIA+. 🏳️🌈🏳⚧️ Pensando nisso, temos a lista dos projetos finalistas para você acompanhar e torcer na fase final de análise. Aos finalistas, nossa equipe entrará em contato até o dia 19/07 para confirmação da banca final e vão receber também notificações da plataforma Prosas. Caso não haja retorno, os projetos serão desclassificados e convocaremos outras pessoas proponentes da lista reserva. Confira no link https://lnkd.in/dSrTxQw2, na aba "Selecionados", a relação e fique de olho em nossas redes para não perder as próximas atualizações. 👀 #InstitutoMaisDiversidade #Edital #Projeto #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

Domingo é Dia do Orgulho Não Binárie e convidamos Gui T., analista de criação no Instituto +Diversidade, para contar um pouco de suas vivências como pessoa trans não-binária. São reflexões e provocações para nos acompanhar o ano todo, dentro e fora das empresas. Confira no vídeo e compartilhe com a sua rede. #InstitutoMaisDiversidade #NaoBinarie #LGBTQIAPN #Orgulho 

Carlhey Bolz, Vice-Diretora de Engajamento Empresarial Global do Human Rights Campaign (HRC Foundation), esteve com o Instituto +Diversidade nos dias 19 e 20 de junho, com agendas relacionadas ao lançamento do Índice Equidade BR 2024 no Brasil. No dia 19, Carlhey participou do painel de lançamento do Índice Equidade BR 2024 - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem, da HRC Foundation, ocorrido durante a Feira DiverS/A. A apresentação contou também com a presença de Symmy Larrat, secretária nacional dos direitos das pessoas LGBTQIA+, do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e Paula Surerus, sócia-gestora no Veirano Advogados, com mediação de Gabriella Gontijo, analista de Pesquisas e Dados da Mais Diversidade, e apresentação de Thiago Guarnieri Roveri, M.Sc, diretor do Instituto. Na ocasião, foram apresentadas as 79 empresas certificadas neste ciclo. No dia 20, Carlhey acompanhou Ana Claudia Banin e Bruno Bertazzi, do time Instituto, em uma visita na Bayer, uma das empresas certificadas, seguida de reunião com João Torres, presidente do Instituto. A Bayer no Brasil possui ações e políticas corporativas robustas voltadas à inclusão e acolhimento de pessoas LGBTQIA+ em suas unidades, dentre as quais se destacam: - É uma empresa com quíntupla certificação; - Está certificada no Brasil por 2 anos seguidos; - Contratação de pessoas trans em unidades fabris por meio de parcerias com ONGs locais; - Articulação institucional para garantir o fornecimento de contraceptivo hormonal para homens trans, via Sistema Único de Saúde da cidade de São Paulo/SP, além de promover formações com equipes de saúde pública; - Possui o grupo Blend, focado em pessoas LGBTQIA+, que conta com agenda de ações anuais e que engloba também familiares das pessoas colaboradoras. Na Bayer, Carlhey, Ana e Bruno foram recebidos por Camilla Mendonça 🏳️🌈, consultora de Cultura, Gestão da Mudança e Estratégia e co-líder do grupo de afinidade Blend, e por Artur Dias, líder de Contas Mercado Público, que fizeram uma apresentação em inglês sobre os pontos elencados acima. “Foi inspirador me encontrar com duas lideranças de equipe da Blend nos escritórios da Bayer em São Paulo. As pessoas compartilharam a visão, a estrutura e os destaques do grupo Blend, além da agenda que aplicam durante todo o ano. Acho que o que mais me impressionou foi a abordagem localizada no apoio à comunidade LGBTQIA+ interna e externamente por meio de contratações intencionais, divulgação, parcerias comunitárias e distribuição de hormônios. Fica evidente a paixão e o comprometimento da equipe brasileira da Bayer!“, destaca Carlhey. Após a visita, Carlhey se encontrou com João Torres para dialogar sobre o fortalecimento da parceria com o Instituto e sobre as melhorias contínuas para o próximo ciclo de implementação da HRC no Brasil. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Inclusao #Diversidade #Pesquisa 

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e o Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Você já pensou no início, impacto e legado da trajetória de pessoas LGBTQIA+ dentro e fora das empresas? Arrasta pro lado e confira alguns dados sobre a comunidade no mercado de trabalho. Aproveita e confira no link https://tr.ee/-XuZ6m9YOQ as novas formas de parcerias, para pessoas e organizações aliadas avançarem na pauta, que o time do Instituto criou no novo portfólio. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

O Instituto +Diversidade promoverá em Porto Velho, Rondônia, uma formação para a promoção de ambientes de trabalho seguros e inclusivos, com apoio do Ministério Público do Trabalho.   Empresas e instituições de ensino com atuação na região de Porto Velho, e que tenham interesse em criar espaços profissionais mais acolhedores para pessoas LGBTQIA+, poderão se inscrever no link: https://lnkd.in/dwyuiFGw.   A formação acontece no dia 10 de julho, das 14h às 18h, no Auditório do MPT em Porto Velho.   Esta formação ocorre no âmbito do projeto “Empregabilidade LGBTI+ em Rondônia”, promovido pelo Instituto e financiado pelo Ministério Público do Trabalho da 14ª região. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Treinamento #Trabalho #Diversidade #Inclusao

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e o Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Vale, patrocinadora Ouro da Feira DiverS/A, marcou presença na décima edição! 📣✨ Ela é uma das empresas que buscam a valorização da inclusão de pessoas LGBTQIA+ e as conexões no stand foram ótimas. 🏳️🌈🏳️⚧️ Obrigada, Vale! #FeiraDiversa #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao #Patrocinio #InstitutoMaisDiversidade

BTG Pactual e Banco PAN, patrocinadoras Ouro da Feira DiverS/A, marcaram presença na décima edição! 📣✨ Elas são umas das empresas que buscam a valorização da inclusão de pessoas LGBTQIA+ e as conexões no stand foram ótimas. 🏳️🌈🏳️⚧️ Obrigada, BTG Pactual e Banco Pan! #FeiraDiversa #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao #Patrocinio #InstitutoMaisDiversidade