Você está lutando contra a síndrome do impostor no trabalho. Como você pode dar feedback de forma eficaz à sua equipe?
Sentir-se uma fraude no trabalho é mais comum do que você imagina. A síndrome do impostor, a crença persistente de que você não é tão competente quanto os outros percebem que você é, pode ser um obstáculo significativo. Muitas vezes leva a dúvidas e pode prejudicar sua capacidade de liderar com eficácia, especialmente quando se trata de dar feedback à sua equipe. Mas superar esse desafio é crucial para o desenvolvimento pessoal e a criação de um ambiente de trabalho positivo. Ao reconhecer seus sentimentos e aplicar estratégias práticas, você pode fornecer feedback construtivo que promove o crescimento e a confiança, tanto em você quanto em sua equipe.
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Francisco Quartin de MacedoGeneral Partner @ New Horizon Crypto Fund | Co-founder @ STAGE | Formerly Lead Trader @ Blockchain.com ($300M AUM) |…
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Frederick C. Sanders, Ph.D., MCC🏆 Award-winning, international master-certified divinity and self-mastery coach | Partner with me to design your…
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Grace Olivia ParryHigh-Performance Coach | Business Growth + Executive Career Consultant | Author of Getting It All | The Goals Girl |…