Sua equipe está questionando a sustentabilidade da mudança de cultura. Como você lida com o ceticismo e a dúvida deles?
Quando sua equipe expressa dúvidas sobre a sustentabilidade da mudança de cultura, é crucial reconhecer suas preocupações e fornecer garantias. A mudança de cultura pode parecer uma tarefa assustadora, e não é incomum que surja ceticismo. A chave é se envolver com sua equipe abertamente, garantindo que eles entendam a visão e as etapas que estão sendo tomadas para alcançar mudanças duradouras. Abordar seu ceticismo não é apenas fornecer respostas; trata-se de promover um ambiente onde o diálogo aberto seja incentivado e cada membro da equipe sinta que sua voz é ouvida.