Como os profissionais de consultoria de RH podem assumir o controle de seu próprio desenvolvimento profissional?

3 Planeje suas atividades de aprendizagem

O terceiro passo é planejar suas atividades de aprendizagem, com base em suas fontes de aprendizagem, cronograma e prioridades. Você pode usar um calendário, um planejador, uma planilha ou um aplicativo para organizar suas atividades de aprendizado e acompanhar seu progresso. Você também pode definir metas e marcos SMART para medir seus resultados e conquistas. Você deve alocar tempo e espaço suficientes para suas atividades de aprendizagem e evitar distrações e interrupções. Você também deve equilibrar suas atividades de aprendizagem com seus compromissos profissionais e pessoais, e evitar o esgotamento e o estresse.

4 Aplique seus resultados de aprendizagem

O quarto passo é aplicar seus resultados de aprendizagem, com base em seus objetivos de aprendizagem, projetos e clientes. Você pode usar várias técnicas e ferramentas para transferir seus resultados de aprendizagem para o seu trabalho, como prática, reflexão, feedback, avaliação ou portfólio. Você também pode compartilhar seus resultados de aprendizado com seus colegas, mentores, clientes ou especialistas do setor e obter suas contribuições e sugestões. Você também deve buscar oportunidades para usar suas novas habilidades e conhecimentos em diferentes contextos e cenários, e se desafiar a aprender mais.

5 Revise e atualize seu plano de aprendizado

O quinto passo é revisar e atualizar seu plano de aprendizagem, com base em seus resultados de aprendizagem, metas e feedback. Você pode usar vários métodos e indicadores para avaliar seu plano de aprendizado, como autoavaliação, feedback, testes, questionários, pesquisas ou certificados. Você também pode comparar seu plano de aprendizagem com seus objetivos iniciais e ver se os atingiu ou não. Você também deve identificar seus pontos fortes e fracos, e celebrar seus sucessos e aprender com seus fracassos. Você também deve atualizar seu plano de aprendizagem regularmente e adaptá-lo às suas necessidades e interesses em constante mudança.

6 Continue aprendendo e crescendo

O sexto e último passo é continuar aprendendo e crescendo, com base em seu plano de aprendizagem, paixão e curiosidade. Você pode usar várias estratégias e hábitos para manter e melhorar seu aprendizado e crescimento, como ler, ouvir, assistir, perguntar, experimentar ou colaborar. Você também pode participar de comunidades e grupos online ou offline e trocar ideias e experiências com outros profissionais de consultoria de RH. Você também pode acompanhar as últimas tendências e desenvolvimentos em seu campo, e manter-se relevante e competitivo. Você também pode explorar novos tópicos e domínios e expandir seus horizontes e perspectivas.