Veja como você pode usar suas habilidades e experiência para garantir um salário mais alto.

1 Conheça o seu valor

Entender o seu valor de mercado é o primeiro passo para resolver o seu caminho para um salário melhor. Pesquise o que profissionais com habilidades e experiência semelhantes estão ganhando em seu setor. Essas informações são a linha de base para negociações. Você pode usá-lo para demonstrar objetivamente por que você é um ativo em que vale a pena investir. Lembre-se, conhecimento é poder e, nesse caso, também é a moeda que vai te ajudar a articular sua proposta de valor.

2 Crie seu Pitch

Seu pitch é essencialmente uma solução que você está oferecendo ao seu empregador – a solução é seu serviço contínuo ou aprimorado a um preço mais alto. Use suas habilidades de resolução de problemas para adaptar esse pitch. Destaque problemas específicos que você resolveu para a empresa e como seu conjunto de habilidades exclusivo pode lidar com desafios futuros. Deixe claro que investir em você equivale a investir no sucesso da empresa.

3 Timing é fundamental

Escolher o momento certo para iniciar a discussão salarial é um movimento estratégico. Procure oportunidades quando suas habilidades de resolução de problemas brilharam, como depois de concluir com sucesso um grande projeto ou resolver um problema crítico. Esse momento mostra ao seu empregador os benefícios diretos de suas contribuições e pode torná-lo mais receptivo ao seu pedido.

4 Negocie de forma inteligente

A solução eficaz de problemas envolve saber quando pressionar e quando ceder. Durante as negociações, apresente seu caso com confiança e esteja preparado para ouvir contraofertas. Use sua mentalidade de resolução de problemas para navegar pelas objeções e encontrar um meio termo que satisfaça ambas as partes. Lembre-se que a negociação é uma via de mão dupla; trata-se de encontrar uma solução que funcione para todos os envolvidos.

5 Considere benefícios não monetários

Às vezes, a solução para um impasse salarial passa por pensar fora da caixa monetária. Se um salário mais alto não estiver na mesa, negocie benefícios que possam melhorar seu pacote geral de remuneração. Isso pode incluir horários de trabalho flexíveis, férias adicionais ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Use suas habilidades de resolução de problemas para identificar o que é valioso para você e pode ser oferecido como parte de sua remuneração.

6 Acompanhar

Após sua reunião de negociação, envie uma nota de agradecimento resumindo os pontos de discussão e quaisquer acordos feitos. É um gesto profissional que também serve como um lembrete suave das soluções que você propôs. Se a negociação não terminou com uma resposta definitiva, estabeleça um cronograma de acompanhamento. Isso mantém a conversa aberta e demonstra sua abordagem proativa – uma característica fundamental de um solucionador de problemas eficaz.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?