Veja como você pode aproveitar o apoio do seu chefe para aprender e crescer em sua função.

1 Identificar metas

Para começar, identifique claramente seus objetivos de carreira e as habilidades que você precisa desenvolver para alcançá-los. Essa clareza permitirá que você articule com precisão o apoio que você precisa do seu chefe. Seja participando de um treinamento específico, envolvendo-se em um novo projeto ou buscando mentoria, conhecer seus objetivos ajuda a criar um argumento convincente sobre por que seu chefe deve investir em seu crescimento. Lembre-se, não se trata apenas do que você quer aprender, mas também de como ele se alinha com os objetivos da empresa e pode, em última análise, contribuir para o seu sucesso.

3 Criar um plano

Depois de ter a atenção do seu chefe, trabalhe em conjunto para criar um plano de aprendizagem e desenvolvimento. Este deve ser um roteiro detalhado que descreve as etapas que você tomará para adquirir novas habilidades ou conhecimentos. Certifique-se de que o plano inclua marcos mensuráveis e um cronograma; Isso tornará mais fácil para você e seu chefe acompanhar seu progresso. Um plano estruturado mostra que você leva a sério seu crescimento e permite que seu chefe veja onde eles podem fornecer suporte ou recursos.

4 Alavancar recursos

Sua organização provavelmente tem recursos que você pode aproveitar para seu aprendizado, como cursos online, workshops ou até mesmo um orçamento para desenvolvimento profissional. Seu chefe pode ajudá-lo a acessar esses recursos e também pode sugerir ferramentas ou oportunidades adicionais dentro da empresa. Ao aproveitar esses recursos, você demonstra iniciativa e uma abordagem proativa para o seu crescimento, o que pode incentivar ainda mais o apoio do seu chefe.

5 Busque Feedback

O feedback regular é crucial à medida que você trabalha em direção aos seus objetivos. Incentive seu chefe a fornecer críticas e orientações construtivas que possam ajudar a refinar sua abordagem e garantir que você esteja no caminho certo. Esse ciclo de feedback não só facilita o seu aprendizado, mas também fortalece o relacionamento com o seu chefe, pois mostra que você valoriza a contribuição dele e está ansioso para melhorar.

6 Refletir e ajustar

Por fim, aproveite para refletir sobre sua jornada de aprendizado e discutir com seu chefe. Avalie o que está funcionando e o que não está funcionando e esteja aberto a ajustar seu plano conforme necessário. Esta reflexão não se limita a avaliar os progressos; trata-se de demonstrar adaptabilidade e vontade de pivotar com base em resultados e feedback. Seu chefe apreciará sua abordagem analítica e dedicação à melhoria contínua.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?