Você está prestes a conhecer seu novo chefe. Como você pode causar uma ótima primeira impressão?

1 Faça sua pesquisa

Antes de conhecer seu novo chefe, faça uma pesquisa de fundo sobre eles. Descubra seu nome, função, experiência, conquistas e interesses. Você pode usar o LinkedIn, o site da empresa ou seus colegas como fontes de informação. Isso ajudará você a entender suas expectativas, objetivos e personalidade. Ele também irá ajudá-lo a encontrar alguns pontos em comum e tópicos para falar.

3 Seja pontual e preparado

Uma das maneiras mais fáceis de causar uma má impressão é se atrasar ou não estar preparado para sua reunião. Mostre ao seu novo chefe que você respeita o tempo e a atenção dele, chegando cedo ou a tempo, e trazendo tudo o que você precisa para a reunião. Isso pode incluir seu currículo, portfólio, notas, perguntas ou quaisquer documentos relevantes. Analise sua agenda e objetivos com antecedência e esteja pronto para apresentar a si mesmo e sua função.

4 Ouça e comunique-se

Seu novo chefe provavelmente terá muito a dizer a você, então seja um ouvinte atento e ativo. Preste atenção em suas palavras, tom e linguagem corporal, e mostre interesse e engajamento acenando com a cabeça, sorrindo e fazendo perguntas esclarecedoras. Você também pode usar dicas verbais e não verbais para comunicar seu entusiasmo, confiança e competência. Por exemplo, você pode usar contato visual, uma voz clara e feedback positivo para transmitir sua mensagem.

5 Seja você mesmo e seja respeitoso

Enquanto você quer impressionar seu novo chefe, você não quer fingir ser alguém que você não é. Seja autêntico e honesto, e deixe sua personalidade e habilidades brilharem. Não exagere em suas conquistas, faça falsas promessas ou fale mal de seu chefe ou colegas de trabalho anteriores. Em vez disso, concentre-se em seus pontos fortes, valores e metas, e como eles se alinham com seu novo chefe e a empresa. Seja respeitoso e cortês, e evite quaisquer temas sensíveis ou controversos.

6 Acompanhe e acompanhe

Depois de conhecer seu novo chefe, não se esqueça de acompanhar e acompanhar. Envie-lhes um e-mail ou nota de agradecimento, expressando seu apreço e empolgação por trabalhar com eles. Reitere seus principais pontos e compromissos, e ofereça sua assistência ou feedback, se necessário. Em seguida, cumpra suas promessas e expectativas e mantenha seu novo chefe atualizado sobre seu progresso e conquistas. Isso mostrará a eles que você é confiável, profissional e ansioso para aprender.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?