O que você faz se quiser transmitir sua experiência de layoff em entrevistas de emprego?

1 Seja dono da história

Quando você for questionado sobre uma demissão em uma entrevista, aproprie-se de sua história. Fale abertamente sobre as circunstâncias, mas concentre-se no quadro geral e não nos detalhes da demissão em si. Explique o que a experiência lhe ensinou e como ela o preparou para oportunidades futuras. Isso mostra aos entrevistadores que você é reflexivo e tem a capacidade de transformar um contratempo em uma experiência de aprendizado. Também é importante se manter positivo e evitar falar negativamente sobre seu ex-empregador, pois isso pode refletir mal em seu caráter.

2 Destaque o aprendizado

Use sua demissão como uma oportunidade para destacar o que aprendeu durante seu tempo longe do trabalho. Talvez você tenha feito um curso, se voluntariado ou desenvolvido uma nova habilidade que seja relevante para o trabalho para o qual está entrevistando. Isso demonstra aos potenciais empregadores que você é proativo e comprometido com o desenvolvimento pessoal e profissional, mesmo em tempos desafiadores. Também mostra que você é resiliente e capaz de encontrar maneiras construtivas de preencher lacunas em seu histórico de emprego.

3 Discutir Adaptabilidade

Sua capacidade de se adaptar às mudanças é uma habilidade valiosa, e uma demissão é um excelente exemplo disso. Discuta como você se ajustou à nova situação, as estratégias que usou para lidar com a mudança e como planeja aplicar essas habilidades em sua próxima função. Os empregadores apreciam os candidatos que podem demonstrar adaptabilidade porque é uma qualidade essencial no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Ao enquadrar sua experiência de demissão sob essa luz, você pode mostrar que está equipado para lidar com o que vier em seu caminho.

5 Conectar-se à função

Ao discutir sua demissão, faça conexões entre a experiência e a função para a qual você está se candidatando. Se a demissão o levou a desenvolver habilidades ou adquirir experiências diretamente relevantes para o trabalho, não deixe de mencioná-las. Isso pode ajudar o entrevistador a ver a demissão não como um retrocesso, mas como um trampolim que o preparou para essa nova oportunidade. É uma chance de demonstrar que suas experiências únicas o equiparam com um conjunto distinto de habilidades e perspectivas.

6 Adiantar

Por fim, é importante transmitir que você saiu da demissão e está olhando para o futuro. Enfatize sua vontade de aplicar o que aprendeu a uma nova função e sua empolgação com as possibilidades à frente. Isso mostra aos potenciais empregadores que você não está se debruçando sobre o passado, mas está focado em como você pode contribuir para que a empresa deles avance. Retrata confiança e uma mentalidade de futuro, que são qualidades atraentes em qualquer candidato.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?