Last updated on 31 de jul. de 2024

Os alunos são desengajados nas sessões de aprendizagem digital. Como você pode reacender o interesse e a participação deles?

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O aprendizado digital revolucionou a maneira como você adquire conhecimento, mas vem com seu próprio conjunto de desafios. Uma questão significativa é o desengajamento dos alunos durante as sessões digitais. Com a ausência de presença física, é fácil para sua atenção se desviar. No entanto, reengajar-se em sua educação online pode ser gratificante e enriquecedor. A chave está em encontrar estratégias que tornem o aprendizado interativo, relevante e agradável. Este artigo explora maneiras práticas de reacender sua paixão pelo aprendizado digital e aprimorar sua participação.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 3 contribuições. Saiba mais

1 Relevância é importante

Para combater o desengajamento no aprendizado digital, comece garantindo que o conteúdo seja relevante para seus interesses e objetivos. Quando o material ressoa com suas aspirações ou objetivos de carreira, é mais provável que você esteja atento e motivado. Personalize seu caminho de aprendizado selecionando cursos que se alinhem com seus planos de desenvolvimento pessoal ou profissional. Essa abordagem direcionada torna o processo de aprendizagem mais significativo e menos trabalhoso, aumentando assim seu envolvimento geral.

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Weldon W. Whitener, PhD

Founder & CEO at Afterskills -- Data literacy for all
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Relevance equals engagement & engagement leads to adoption & knowledge retention. Learners typically disengage when they don't see how the material applies to their day-to-day activities or career aspirations. By showing them practical applications & the "why" of what they’re learning, they'll naturally become more engaged. However, achieving relevance does require some customization & subject matter expertise -- which takes time -- but is ultimately worth the investment. Make sure to use real-world examples, case studies & interactive exercises that directly relate to their work / career aspirations. When learners understand how the training impacts them, they're more likely to participate actively & retain the information.

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2 Ferramentas interativas

Utilize ferramentas interativas para transformar o aprendizado passivo em uma experiência ativa. As plataformas digitais geralmente oferecem recursos como questionários, simulações e fóruns de discussão que podem tornar as sessões mais dinâmicas. Ao participar dessas atividades, você não apenas reforça sua compreensão do material, mas também mantém um nível mais alto de engajamento. A interatividade promove um senso de comunidade e colaboração, o que pode ser particularmente motivador em um ambiente de aprendizado online.

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3 Agendamento flexível

Uma vantagem do aprendizado digital é a flexibilidade que ele oferece. Assuma o controle de seu cronograma de aprendizado para manter altos níveis de engajamento. Se você não é uma pessoa matinal, não se force a entrar em uma aula virtual às 8h. Encontre horários em que você está mais alerta e receptivo e agende suas sessões de aprendizado digital de acordo. Essa personalização do seu horário de aprendizado pode ajudar a manter seu interesse no pico e garantir que você esteja totalmente presente durante as sessões.

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4 Ciclos de feedback

O feedback é uma ferramenta poderosa para reengajar os alunos. O feedback regular sobre seu progresso pode ajudá-lo a entender onde você está e quais áreas precisam ser melhoradas. Isso pode ser na forma de respostas automatizadas após questionários, avaliações por pares ou comentários do instrutor. Saber que seu trabalho está sendo avaliado e que você tem indicadores claros de seu progresso pode motivá-lo a participar mais ativamente de sua jornada de aprendizado digital.

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5 Aprendizagem social

Não subestime o poder da aprendizagem social em ambientes digitais. Envolver-se com colegas por meio de projetos em grupo ou grupos de estudo pode aumentar muito seu interesse e participação. Esse aspecto social do aprendizado pode criar um senso de responsabilidade e camaradagem, tornando a experiência digital menos isolada e mais envolvente. Ao se conectar com outras pessoas que também estão em uma jornada de aprendizado, você pode compartilhar insights, fazer perguntas e fornecer suporte uns aos outros.

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Ali Sharifi

Freelance IELTS Trainer and IELTS Trainer at Rasht IELTS House & Jaavidan LA
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Great, but what if relying too heavily on social learning hinders individual creativity and independent thinking? Seems hard to create a natural balance...

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6 Incentivos pessoais

Por fim, definir incentivos pessoais pode ser um grande motivador. Recompense-se por concluir módulos ou alcançar certas pontuações nas avaliações. Essas recompensas não precisam ser grandes; eles podem ser tão simples quanto um lanche favorito ou um episódio de um programa de TV amado. Ao associar o aprendizado bem-sucedido a resultados positivos, você cria um ciclo de feedback que incentiva o envolvimento e a participação contínuos em suas sessões de aprendizado digital.

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7 Aqui está o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais você gostaria de acrescentar?

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Julio Guerrero Leon🔴🟡🟢

𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿 𝘆 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗔𝗽𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗛𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗱𝗮𝘀 | Docente de posgrado | CEO de Medición Analytic | Autor de📕: "Construyendo Equipos Ganadores"
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Para reavivar el interés y la participación de los alumnos en las sesiones de aprendizaje digital, incorpora elementos interactivos, variedad de formatos, y gamificación. Proporciona feedback inmediato y establece metas claras y alcanzables. Fomenta la colaboración a través de actividades de grupo, personaliza el contenido según los intereses y niveles de los alumnos, y mantén una comunicación regular y abierta. Ofrece incentivos y recompensas para motivar la participación activa. Estas estrategias harán que el aprendizaje digital sea más atractivo y exitoso.

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1 Relevância é importante

2 Ferramentas interativas

3 Agendamento flexível

4 Ciclos de feedback

5 Aprendizagem social

6 Incentivos pessoais

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