Veja como você pode negociar um salário no setor de hospitalidade ao fazer a transição de uma área diferente.

1 Conheça a Vale

Antes de entrar em qualquer negociação, é fundamental entender seu valor e como isso se traduz no setor de hospitalidade. Pesquise faixas salariais típicas para o cargo que você está segmentando, considerando fatores como localização, tamanho do estabelecimento e seu nível de experiência. Destaque suas habilidades transferíveis, como liderança, resolução de problemas ou excelência no atendimento ao cliente, e esteja preparado para articular como elas beneficiarão seu empregador em potencial. Saber o seu valor lhe dá confiança para negociar a partir de uma posição de força.

4 Preparar Pitch

Elaborar um discurso convincente é crucial para negociações salariais bem-sucedidas. Este pitch deve resumir sucintamente sua formação profissional, habilidades relevantes e como elas agregarão valor à organização de hospitalidade. Pratique entregar seu pitch com confiança e esteja pronto para lidar com quaisquer preocupações potenciais que um empregador possa ter sobre sua transição de outro campo. Um pitch bem preparado demonstra profissionalismo e mostra que você leva a sério sua mudança de carreira.

5 Abordagem flexível

A adopção de uma abordagem flexível durante as negociações pode conduzir a melhores resultados. Embora você deva ter uma ideia clara de suas expectativas salariais, esteja aberto a discutir outras formas de remuneração, como bônus, benefícios ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Se a oferta salarial inicial for menor do que o esperado, explore se há espaço para crescimento ou aumentos baseados em desempenho. A flexibilidade mostra que você está disposto a trabalhar com o empregador para encontrar um acordo mutuamente benéfico.

6 Fechar Forte

Fechar a negociação com força é tão importante quanto iniciá-la bem. Depois de apresentar seu caso e ouvir a oferta do empregador, resuma os principais pontos que sustentam o salário desejado. Reitere seu entusiasmo pela função e pelo valor que você trará para a equipe. Se chegar a um acordo, peça-o por escrito para evitar mal-entendidos. Um fechamento forte deixa uma impressão duradoura e dá o tom do seu futuro com a empresa.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?