⛱️ Nowy trend: wakacyjne oderwanie od pracy zamiast workation
Rzeczpospolita
"Rzeczpospolita" to jeden z liderów prasy codziennej w Polsce. Jest najczęściej cytowaną gazetą w naszym kraju.
✒️ Ostra walka o dobre oferty pracy sezonowej. Kto może przebierać w pracownikach?
Ogłoszenia o atrakcyjnych sezonowych zajęciach przyciągają nawet ponad tysiąc chętnych. Jednak podczas gdy część firm może teraz przebierać w kandydatach, inne skarżą się na brak pracowników.
Jak zauważa Paulina Musielak-Rezmer , rzeczniczka prasowa OLX , setki chętnych aplikują na każdą ofertę pracy przy obsłudze kiosków gastronomicznych na wakacyjnych koncertach, w tym na koncercie Eda Sheerana, gdzie można zarobić 28–32 zł brutto na godzinę, czyli 29 zł „na rękę” dla studentów zwolnionych z PIT i 24 zł dla pozostałych pracowników.
✒️ Bardziej niepokoi nas pensja niż konkurencja AI
W Polsce największy jest odsetek pracowników obojętnych wobec rozwoju sztucznej inteligencji. Wyróżniamy się też niezadowoleniem z wynagrodzenia.
Chociaż niezależnie od kraju wysokość wynagrodzenia nadal jest najważniejszym aspektem ich pracy wskazywanym przez 55 proc. pracowników, to Polacy jeszcze częściej podkreślają jego znaczenie. Tak wynika z tegorocznej edycji raportu „People at Work 2024: A Global Workforce View”, w którym firma ADP podsumowuje wyniki swojego badania postaw i oczekiwań ponad 34,6 tys. pracowników z 18 państw świata, w tym z Polski.
✒️ Nowy trend: wakacyjne oderwanie od pracy zamiast workation
Modne w pandemii wyjazdy połączone z pracą wychodzą z mody. W te wakacje częściej stawiamy na wypoczynek.
Część pracodawców motywuje pracowników do spełnienia kodeksowych wymogów specjalnym finansowym benefitem – na który liczy 62 proc. uczestników badania HRK.
Benefity wakacyjne mogą dodatkowo zachęcić do tego, by urlop trwał co najmniej dwa tygodnie, bo tylko wtedy możemy otrzymać rekompensatę za tzw. wczasy pod gruszą – zaznacza Sylwia Kosciuszko , konsultantka w HRK S.A. .
✒️ Szefowie chętnie podzielą się pracą z AI, ale władzę zostawią sobie
Polscy menedżerowie liczą, że sztuczna inteligencja odciąży ich w rutynowych zadaniach. I już korzystają z jej wsparcia.
Małgorzata Jakubicz , certyfikowana trenerka przywództwa z EY Academy of Business, przypomina jednak badanie Oracle sprzed kilku lat, w którym większość pracowników opowiedziała się za szefem robotem, wskazując, że byłby bardziej obiektywny i rzetelny w ocenie „podwładnych” niż człowiek. Jednak akurat tej części swojej pracy nie chcą oddać AI menedżerowie.
Global Space & Workplace Management Manager bei BioNTech
2 tyg.Workation to w gruncie rzeczy namiastka. Człowiek jest przyklejony do laptopa zamiast czerpać z każdej chwili i normalnie odpocząć .