Publikacja użytkownika eRecruiter

Za nami fala upałów i morze... turkusowych certyfikatów #eRecruiter, które zalały LinkedIn 🏅 Zamknęliśmy właśnie letnią edycję certyfikacji, w której do grona specjalistów z potwierdzonymi umiejętnościami obsługi naszego systemu dołączyło 163 nowych uczestników. Gratulujemy! Jeśli przegapiliście VII odsłonę naszego kursu, to spokojnie – będziecie mieć szansę dołączyć do kolejnej jeszcze w tym roku 👀

Zastanawialiście się kiedyś, się ile dokładnie czasu spędzacie na „ drobiazgach”, takich jak nadawanie tagów kandydatom? Aby to zrobić, musicie w swoim systemie #ATS: 1️⃣ Otworzyć kartę kandydata. 2️⃣ Przeczytać i przeanalizować jego #CV. 3️⃣ Nadać odpowiedni tag. Jeśli działacie szybko, jednorazowa akcja zajmie Wam ok. 20 sekund, co równa się 3 tagom na minutę. Ale co w przypadku, gdy macie przed sobą rekrutację masową, a kandydatów są tysiące? Przed takim wyzwaniem stanął jeden z naszych Klientów, który musiał otagować bazę kandydatów 9 tagami, takimi jak prawo jazdy, status studenta, znajomość języka hiszpańskiego oraz Excela. Każdy z tych tagów został nadany średnio 9 tys. razy, więc, jak wynika z naszych obliczeń, przy ręcznej procedurze ich wprowadzenie zajęłoby 27 tys. minut, a więc aż 56,25 dni roboczych! I w tym momencie swoje krzemowe rękawy podwija #automatyzacja 🦾, która nie tylko wykonała ten proces znacznie szybciej, ale również uwolniła zespół #HR od realizacji żmudnej i powtarzalnej czynności. Sprawdźcie, w jaki jeszcze sposób mogą Was wesprzeć nasze #HRWorkflows: https://lnkd.in/dXY6K9NY 

#AI w #HR – ta kombinacja skrótów pojawia się coraz częściej w naszej branży. Okazuje się jednak, że niezależnie od mnogości rozwiązań i ich dostępności, firmy podchodzą z dystansem do tematu. Z myślą o Waszych potrzebach, do najnowszego odcinka podcastu #DolinaHRowa zaprosiliśmy Grzegorz Deszczka ✌️ Rekruter z brodą, a on: 👉 pomógł nam skompletować katalog narzędzi dedykowanych rekruterom; 👉 nakreślił mapę potencjalnych zagrożeń związanych z ich wykorzystaniem; 👉 stworzył listę kompetencji, które przydają się podczas korzystania z narzędzi AI. Zainteresowani? Posłuchajcie najnowszej rozmowy naszego eksperta z Martyna Wasilewska, dostępnej już na wszystkich platformach streamingowych: 🎙️ https://lnkd.in/d4aSPqui

Wyróżnienie w raporcie G2? Dowiezione 🏆 Pierwsze nieoficjalne Grand Prix eRyka? Rozegrane 🏎️🏎️🏎️ Nasza załoga ma na swoim koncie zarówno starcie na torze gokartowym, jak i wyróżnienie High Performer w kategorii Recruitment Automation wiosennej edycji Raportu. Wnioski nasuwają się same: ambicja i zgrany zespół dowożą wyniki zarówno te bardziej oficjalne, jak i... te mniej 😉 Gratulacje dla naszej ekipy i kierowców z wyścigowej załogi #eRecruiter: Aleksandra Kowalczyk, Bartłomiej Pobratyn, Bartłomiej Rembecki, Joanna Chądzyńska, Kamil Kwiatkowski, Krzysztof Śliwa, Patryk Komar, Piotr Łysik, Radosław Prachnio, Kacper Arendt 👏

Uwaga, spoiler: wszystkie poniższe odpowiedzi są oczywiście poprawne. Ten najbardziej pracochłonny i żmudny etap rekrutacji wymaga bowiem zarówno błyskawicznych działań, które umożliwiają wyprzedzenie konkurencji, jak i podzielenie się pełnym feedbackiem ze wszystkimi zaangażowanymi kandydatami. Co jednak w sytuacji, gdy podczas screeningu w grę wchodzi kilkaset lub nawet kilka tysięcy CV? Cóż, wówczas z pomocą przychodzi wsparcie technologiczne, które może swobodnie porozmawiać ze wszystkimi kandydatami i zbudować gotową bazę po ich wstępnej selekcji. W jaki sposób zaangażować voicebota rekrutacyjnego w proces screeningu i jakie korzyści może takie wdrożenie przynieść? Sprawdźcie sami: 🗣️ https://lnkd.in/dSNK9Fsf

To była świetna okazja do przywołania wspomnień z ostatnich 15 lat, poćwiczenia pamięci oraz... poznania różnicy między kamerzystą i operatorem 🤭 Sprawdźcie, jak wyglądała produkcja naszego urodzinowego filmu od kulis i koniecznie obejrzyjcie pełny materiał na jubileuszowej stronie: 🎂 https://lnkd.in/dcCC8EXM

Start każdej rekrutacji masowej to równocześnie rozpoczęcie walki z różnymi wyzwaniami. Każdy zespół #HR, który zmagał się ze spływem kilkuset czy też nawet kilku tysięcy CV, musi być przygotowany na zaadresowanie 7 palących potrzeb. Są to: 🔥 ograniczony czas; 🔥 dostępność kandydatów; 🔥 kondycja firmy; 🔥 eliminacja błędów; 🔥 standardowa selekcja; 🔥 odciążenie rekruterów; 🔥 ograniczenie kosztów. W teorii jednym z kompleksowych rozwiązań w takiej sytuacji może być automatyzacja. Które z obszarów powinna jednak ona najmocniej uwzględniać? Polska agencja pośrednictwa pracy Weegree znalazła odpowiedź na to pytanie, stawiając w swojej pracy na voicebota kwalifikującego wstępnie potencjalnych kandydatów do kolejnych etapów rekrutacji od Apifonica. Rozwiązanie to nie tylko przyczyniło się do przyspieszenia codziennych zadań z wymienionych obszarów, ale również poprawiło wyniki rekrutacji: liczba przetwarzanych przez voicebota leadów wzrosła aż czterokrotnie! W jaki sposób to rozwiązanie zostało wdrożone i zintegrowane z wykorzystywanymi w firmie systemami? Zajrzyjcie na nasz blog, w którym przyglądamy się temu przykładowi skutecznej automatyzacji: https://lnkd.in/dfvG36Cb

Tak było! Zobaczcie post o naszym wyjeździe integracyjnym 🤍🩵

Odbiór, Głos Mordoru 🤙 Słyszeliśmy, że szukacie sposobów na wyłapanie najlepszych talentów w branży, więc z okazji 15. urodzin #eRecruiter postanowiliśmy się podzielić z nimi kilkoma tipami 💡 Jeśli Wy też jesteście ich ciekawi, to zajrzyjcie na: 📣 https://lnkd.in/dcTWa9MW Dzięki za połączenie sił, Sisi Lohman 🙌