Zeroone Sp. z o.o.

Kolejna rekrutacja zakończona...z przymróżeniem oka ;)

Z miłości do kawy ☕ Poranna kawa to chyba ulubiony, o ile nie konieczny rytuał w milionach biur na całym świecie 🌐 W JobNonStop też uwielbiamy ten jedyny w swoim rodzaju moment, zapach, smak i ładunek organicznej energii (co widać na załączonym obrazku) …ale tym razem, to nie tylko poranny rytuał. 👉 Tak właśnie kończymy proces zapoznania się z naszym nowym Klientem, jego usługami i wyjątkowym produktem! 👉 Czytelny e-shop, szerokie i dobrze opisane portfolio produktów. Prosty proces zamówienia i procesowania płatności. Na koniec błyskawiczna dostawa i już pijemy małą czarną ;). ⭐ Właśnie zaczynamy pracę dla BlueOrcaCoffee. Polskiej firmy, która rozwija się bardzo dynamicznie, zdobywając kolejne poziomy rynku kawy craftowej Grzegorz BorsJoanna Skulska - udanego i pełnego energii dnia!

#Zatrudniamy na stanowisko Recruiting Operations Coordinator w Warsaw, Mazowieckie. Aplikuj dzisiaj lub udostępnij tę publikację swojej sieci.

Do naszego warszawskiego zespołu poszukuję osoby na stanowisko: 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐬. 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬ó𝐰 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐢 𝐖𝐬𝐩ół𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐳 𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐦 🇵🇱 Lokalizacja: Warszawa Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat Wynagrodzenie całkowite: 6500 - 10000 PLN 👉 𝐊𝐢𝐦 𝐣𝐞𝐬𝐭𝐞ś𝐦𝐲: JobNonStop to portal i zestaw usług dla wszystkich uczestników rynku pracy: kandydatów, pracodawców jak i freelancerów. Oferujemy szeroki zakres usług związanych z poszukiwaniem pracy, rekrutacją, selekcją, doradztwem personalnym i systemem poleceń w jednym miejscu. W JobNonStop korzystamy z wielu narzędzi, ale mamy zawsze jeden cel: oferujemy standard współpracy wykraczający ponad oczekiwania Klienta. Pracujemy dla 120 firm, a dzięki nam nową pracę znalazło już ponad 7000 osób. W zawiązku z naszym rozwojem poszukujemy: 👤 𝘚𝘱𝘦𝘤𝘫𝘢𝘭𝘪𝘴��𝘺 𝘥𝘴. 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴ó𝘸 𝘳𝘦𝘬𝘳𝘶𝘵𝘢𝘤𝘫𝘪 𝘪 𝘸𝘴𝘱ół𝘱𝘳𝘢𝘤𝘺 𝘻 𝘬𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘮 To stanowisko będzie odpowiednie zarówno dla osób, które mają doświadczenie w rekrutacji lub sprzedaży. Doświadczenie pracy w contact center lub marketingu będzie dodatkowym atutem. Cenimy ludzi proaktywnych i chcących się rozwijać. 👉 𝐎𝐛𝐨𝐰𝐢ą𝐳𝐤𝐢 𝐢 𝐳𝐚𝐝𝐚𝐧𝐢𝐚: - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca, w tym tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje ofert. - Współpraca z klientami w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych i dostosowania strategii rekrutacyjnej do ich wymagań. - Budowanie i utrzymywanie relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami. - Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesowanych kandydatów - Udział w tworzeniu strategii rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowych narzędzi i technologii wspierających procesy rekrutacyjne. 👉 𝐖𝐲𝐦𝐚𝐠𝐚𝐧𝐢𝐚: Min. 2 lata doświadczenia w środowisku biznesowym w obszarze HR, sprzedaży lub marketingu. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne. Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie. Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Proaktywność i samodzielność w działaniu. 👉 𝐂𝐨 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐮𝐣𝐞𝐦𝐲: Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznej i szybko rozwijającej się agencji Szkolenia i wsparcie mentorskie w zakresie zaawansowanych procesów rekrutacyjnych. Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji i zaangażowania. Elastyczne godziny pracy oraz możliwość częściowej pracy zdalnej. Wynagrodzenie z dodatkiem wynikowym oraz pakiet medyczny, sprzęt do pracy. 𝘊𝘰 𝘻𝘺𝘴𝘬𝘢𝘴𝘻 𝘯𝘢 𝘵𝘺𝘮 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰𝘸𝘪𝘴𝘬𝘶? - Rozwój umiejętności biznesowych i zdolności analitycznych w zakresie zarządzania procesami rekrutacyjnymi. - Znajomość najnowszych trendów i technologii - Możliwość pracy z różnorodnymi klientami z różnych sektorów, co pozwoli Ci zdobyć cenne doświadczenie. Zainteresowany/a? Proszę skorzystaj z linku poniżej: https://lnkd.in/diAUzURt

Poszukujemy fachowca, doświadczonego Dyrektora Sprzedaży z obszaru OZE, gotowego podjąć wyzwania na rynku CEE. 𝘈𝘱𝘭𝘪𝘬𝘶𝘫 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘻 𝘭𝘪𝘯𝘬! https://lnkd.in/drMU_KG8 ---------------------------------- 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 Branża: OZE, PV Wynagrodzenie: 25 000 PLN + premie Lokalizacja: dowolna w Polsce Rynek rozwoju działalności firmy: CEE Pracuj dla wiodącego polskiego producenta systemów fotowoltaicznych oraz dystrybutora urządzeń PV znanych marek! Firma od lat projektuje konstrukcje i doskonali technologię wytwarzania produktów ze stali i aluminium. Zaaplikuj  𝐓𝐰𝐨𝐣𝐞 𝐳𝐚𝐝𝐚𝐧𝐢𝐚: · Rozwój nowych rynków poprzez pozyskiwanie nowych klientów w obszarze farm fotowoltaicznych – preferowane regiony CEE, aczkolwiek firma jest elastyczna i otwarta na inne rynki · Aktywne poszukiwanie i budowanie relacji z klientami na rynkach zagranicznych – współpraca handlowa z inwestorami, wykonawcami oraz biurami projektowymi realizującymi projekty farmowe · Zarządzanie obecnie istniejącym już zespołem handlowców działających na rynkach takich jak: Francja i Włochy · Monitorowanie i analiza trendów rynkowych oraz konkurencji w sektorze fotowoltaiki. · Tworzenie strategii sprzedażowych i ich implementacja w celu zwiększenia udziału w rynku · Raportowanie wyników sprzedaży do zarządu firmy oraz przygotowywanie prognoz i planów sprzedażowych · Współpraca z innymi działami firmy w celu optymalizacji procesów sprzedażowych 𝐖𝐲𝐦𝐚𝐠𝐚𝐧𝐢𝐚: · Minimum 5 lat doświadczenia w branży fotowoltaicznej, ze szczególnym naciskiem na doświadczenie w sprzedaży podkonstrukcji fotowoltaicznych oraz elektroniki PV (moduły, panele, inwertery itp.) · Biegłość w modelach EPC budowy farm fotowoltaicznych · Mile widziane: znajomość rynków zagranicznych pod kątem branży PV · Doświadczenie w rozwijaniu nowych rynków oraz pozyskiwaniu klientów w międzynarodowym środowisku · Umiejętność zarządzania zespołem handlowców i motywowania go do osiągania wysokich wyników sprzedażowych · Doskonałe umiejętności negocjacyjne oraz zdolność do budowania trwałych relacji biznesowych · Biegła znajomość języka angielskiego; dodatkowe języki będą atutem · Gotowość do regularnych podróży służbowych, w tym minimum raz w tygodniu do Olsztyna · Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku Oferujemy: · Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 25 000 PLN + dodatkowy system premiowy uzależniony od realizowanych wyników sprzedażowych · Możliwość pracy zdalnej, z koniecznością regularnych wizyt w siedzibie firmy w Olsztynie · Niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy, laptop oraz telefon · Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w szkoleniach branżowych · Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku OZE, PV

Nasza nowa usługa 𝑱𝒐𝒃𝑳𝒊𝒏𝒌𝒆𝒅 ⚡️🔥 Zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem ⬇️ https://lnkd.in/d66baV-9

𝐃𝐮𝐦𝐚 𝐧𝐚𝐬 𝐫𝐨𝐳𝐩𝐢𝐞𝐫𝐚! 😁 Zachęcamy do zapoznania się z naszym poniższym artykułem ⬇️ https://lnkd.in/devmP6ib

Zapraszamy do zapoznania się z naszym poniższym artykułem ⬇️ https://lnkd.in/dRY9R3HE

Jak zatrudnić dobrego „Speca” od przychodów. Mija 8 lat działań JobNonStop. Zrealizowaliśmy 1000+ projektów, a 6500 osób we współpracy z nami podjęło nową pracę. Działaliśmy przekrojowo – dla różnych branż i pozycji w strukturach. Zebraliśmy pokażną bazę wiedzy i ciekawych przypadków.   Działając w tym biznesie mamy możliwość ciągłego uczenia się, ale również doskonały wgląd we wskaźniki nt. stanu gospodarki. Poziom popytu i struktura ofert pracy wskazuje na to, co się będzie działo w najbliższych kwartałach – to doskonały wskaźnik wyprzedzający. W ujęciu totalnym zmalała dynamika nowych miejsc pracy, jednocześnie wzrósł popyt na pozycje sprzedażowe, które stanowią ok. 40% rynku. Zmalał znacznie popyt na pozycje IT. To klasyczny sygnał osłabienia gospodarczego i przejaw zwiększonej presji przedsiębiorców na szukanie nowych żródeł przychodu "Tu i Teraz", raczej niż na inwestowanie w nowe produkty czy usługi. Skutek to zwiększony popyt na handlowców. Wiadomo, jak popyt rośnie to dostępność maleje, dobre zasoby są wypierane tymi gorszymi, działamy pod presją i ryzyko błędów przy rekrutacji jest większe. I tu miejsce na prosty TIP. Miałem okazję zarządzać bardzo licznymi zespołami w praktycznie każdym kanale sprzedaży. Złożoność biznesu wymuszała periodyczne zmiany w systemach celów i programach motywacyjnych. Prezentując system celów i warunki premii zauważyłem, że odbiorcy dzielili się zawsze na 2 grupy. Pierwsza, liczniejsza po prostu słuchała (przynajmniej takie sprawiała wrażenie), druga - mniej liczna, zarzucała mnie pytaniami o szczegóły, podawała pod wątpliwość pewne przypadki, z kalkulatorem w ręku sprawdzała poprawność wyliczeń. Praktycznie zaraz po skończeniu prezentacji otrzymywałem feedback, czy im się to podoba czy nie, czy to zadziała. Ta pierwsza grupa na pytanie „I jak?” – odpowiadała „...muszę to przemyśleć”. Kolejną okazją do spotkań było rozliczanie już konkretnych wyników sprzedaży. Jak myślicie, która grupa osiągała lepsze wyniki sprzedażowe? Zawsze ta druga. Jaki z tego płynie morał? Dobry handlowiec doskonale wie co musi zrobić, żeby zarobić. Rozumie swój system celów i mechanizmy, które na koniec miesiąca dadzą dobry przelew na konto. Dobra znajomość systemu motywacyjnego nie gwarantuje sukcesu, ale jest drogowskazem co jest priorytetem, na czym się skupić. To cecha zaangażowanego pracownika. Niestety, wielu kandydatów podczas weryfikacji kompetencji nie potrafi klarownie opowiedzieć za co dostaje kasę, uciekając do zdawkowych odpowiedzi. Czy to nie sygnał, którego nie wolno zignorować? Nie musi to być z definicji kiepski kandydat, ale mając wybór – warto się chwilkę zastanowić. Szukasz dobrego handlowca – nie zapomnij porozmawiać z kandydatem bardzo szczegółowo o systemie celów, tych na jakich pracował i tych na jakich będzie. Rekrutujesz lub planujesz rekrutację – porozmawiajmy bez zobowiązań, chętnie podzielimy się swoim praktycznym know-how z obszaru rekrutacji. W. Kliniewski https://lnkd.in/ddH-k-2c

Z naszej biblioteki: 𝐖 𝐏𝐨𝐬𝐳𝐮𝐤𝐢𝐰𝐚𝐧𝐢𝐮 𝐖𝐲𝐛𝐢𝐭𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐏𝐫𝐳𝐞𝐝𝐬𝐭𝐚𝐰𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐢 𝐒𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐚ż𝐲 W czasach ekonomicznych turbulencji znaczenie skutecznego zespołu sprzedaży nabiera szczególnego wymiaru. Inwestycja w pozyskanie wybitnych specjalistów staje się priorytetem. Zacięta rywalizacja na rynku pracy, gdzie każda organizacja dąży do pozyskania unikalnych talentów, sprawia, że proces rekrutacyjny staje się wyzwaniem. W tych okolicznościach poszukiwanie wyjątkowych przedstawicieli handlowych wymaga szczególnej uwagi i staranności. Przyjrzyjmy się, dlaczego to zadanie jest tak ważne: 1. 𝐌𝐢𝐬𝐭𝐫𝐳𝐨𝐰𝐢𝐞 𝐁𝐮𝐝𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐜𝐣𝐢 Przedstawiciele struktur sprzedaży wyróżniają się zdolnościami interpersonalnymi, negocjacyjnymi i komunikacyjnymi oraz talentem do tworzenia trwałych relacji z klientami. Dlatego właściwe rozpoznanie ekspertów z takimi umiejętnościami jest kluczowe. 2. 𝐏𝐫𝐞𝐜𝐲𝐳𝐣𝐚 𝐏𝐲𝐭𝐚ń 𝐢 𝐃𝐨𝐤ł𝐚𝐝𝐧𝐚 𝐖𝐞𝐫𝐲𝐟𝐢𝐤𝐚𝐜𝐣𝐚 Podczas rekrutacji istotne jest zadawanie trafnych pytań i dokładna analiza kwalifikacji. Ocenianie, jak kandydat radzi sobie w realnych scenariuszach sprzedażowych, dostarcza istotnych informacji o jego kompetencjach. Handlowcy to naturalni „aktorzy”, zatem dobre rozpoznanie co jest li tylko „odegraniem roli”, a co faktem jest kluczowe. 3. 𝐙𝐧𝐚𝐣𝐨𝐦𝐨ść 𝐁𝐫𝐚𝐧ż𝐲 𝐢 𝐃𝐨ś𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 Ekspert sprzedaży to ktoś, kto nie tylko zna zasady sprzedaży, ale również posiada szczegółową wiedzę branżową. Kandydat powinien rozumieć specyfikę rynku, potrzeby klientów i dynamikę konkurencji, aby skutecznie dostosowywać swoje metody sprzedaży. Idealny kandydat doskonale zna i porusza się w kanale sprzedaży, w którym działa. W JobNonStop specjalizujemy się m.in. w rekrutacji handlowców, wykorzystując nasze wieloletnie doświadczenie biznesowe i sprzedażowe. Nasz przykładowy model działania to wieloletnia współpraca z renomowaną firmą technologiczną. W procesie rekrutacji zawsze odnosimy się do wartości i modelu pracy klienta. I tak w tym przypadku poznaliśmy DNA firmy i rozumiemy z czego bierze się jej sukces, wiemy które aspekty kultury i jaki styl pracy przekłada się na oczekiwany wynik. Wykorzystanie naszych narzędzi weryfikacji i oceny kompetencji twardych jak i miękkich w takim kontekście jest już bardzo proste. Nasze rekomendacje m.in. z obszaru handlowego co potwierdza nasz Klient, przyczyniły się istotnie w realizacji ambitnego planu wzrostu sprzedaży – właśnie ze względu na właściwy miks kompetencji kandydatów – tych twardych jak i behawioralnych. Dział handlowy zawsze, a szczególnie w trudnych okolicznościach staje się kluczowym czynnikiem rozwoju i sukcesu firmy. Jeśli tematyka rekrutacji w czasach kryzysu i poszukiwania talentów sprzedażowych Cię interesuje i chcesz podzielić się swoimi przemyśleniami, zapraszamy do kontaktu. Z przyjemnością wymienimy się spostrzeżeniami na ten ważny temat. JobNonStop dla firm - https://lnkd.in/ddH-k-2c