Stibitz

Nowy model przywództwa: 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗮 𝗶 𝘁𝗿𝗼𝘀𝗸𝗮 💡 Empatia jest kluczową umiejętnością przywódczą, która zyskuje na znaczeniu w dzisiejszym świecie biznesu. Badania pokazują, że liderzy, którzy okazują empatię oraz troskę, mogą budować silniejsze, bardziej zaangażowane zespoły. 𝗖𝘇𝘆 𝘁𝗿𝗼𝘀𝗸𝗹𝗶𝘄𝘆 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗽𝘀𝘇𝘆 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿? Odpowiedź brzmi: tak! Oto dlaczego: ◼ Empatia zwiększa innowacyjność! ◻ Liderzy okazujący empatię stwarzają bezpieczne środowisko do dzielenia się pomysłami. ◻ Pracownicy są bardziej skłonni do kreatywności i eksperymentowania. ◻ Firma zyskuje na innowacyjności i jest bardziej konkurencyjna na rynku. ◼ Empatia poprawia retencję pracowników! ◻ Empatyczni liderzy lepiej rozumieją potrzeby i troski swoich pracowników. ◻ Pracownicy czują się docenieni i wspierani. ◻ Firma ma niższą rotację pracowników. ◼ Empatia buduje prawdziwe zaangażowanie! ◻ Troskliwi liderzy tworzą więź i zaufanie w zespole; poświęcają czas na zrozumienie swoich pracowników. ◻ Pracownicy są bardziej zaangażowani w swoje zadania i mają lepsze relacje interpersonalne w zespole. ◻ Zwiększona współpraca i lepsza atmosfera w miejscu pracy sprawia, że zespół ma lepsze wyniki i wyższą efektywność. ◼ Empatyczne przywództwo wspiera różnorodność i inkluzywność! ◻ Empatyczni liderzy lepiej rozumieją i doceniają różnorodność. ◻ Szybsze tworzenie inkluzywnej kultury organizacyjnej. ◻ Szersza perspektywa i lepsze podejmowanie decyzji. 💡 Podsumowując, empatia i troska w przywództwie to nie tylko modne hasła, ale fundamenty nowoczesnego i skutecznego zarządzania. Troskliwy lider to empatyczny lider, który buduje silne, innowacyjne i zaangażowane zespoły. 📖 Zachęcamy do lektury ciekawego tekstu z Forbes właśnie o roli empatii w nowoczesnym zarządzaniu i przywództwie. Link dodajemy w sekcji komentarzy 👇 #empatia #przywództwo #lider #biznes #zarządzanie

⏰ 𝗢𝘀𝘁𝗮𝘁𝗻𝗶𝗮 𝘀𝘇𝗮𝗻𝘀𝗮 𝗻𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝘆 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷 𝗰𝗲𝗻𝗶𝗲! Dziś kończy się możliwość dołączenia do kolejnej edycji 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 w Stibitz w cenie zniżkowej. 🚀 Startujemy 7 października 2024 r. i do kolejnej odsłony Programu dodaliśmy 𝗻𝗼𝘄𝗲 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘆: ◼ więcej godzin warsztatowych ◼ więcej 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗮 𝗶 𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝘆 𝗱𝗼𝘁. 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖 ◻ (po spełnieniu wszystkich warunków akredytacyjnych, weryfikujemy i akceptujemy dokumentację akredytacyjną Uczestników przed złożeniem wniosku do EMCC!) ◼ 4 superwizje indywidualne  ◼ 5 autorefleksji  ◼ opieka konsultanta 💡 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝘆 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄 𝗦𝘁𝗶𝗯𝗶𝘁𝘇 posiada prestiżową akredytację 𝗘𝗤𝗔 i jest realizowany zgodnie z najwyższymi standardami edukacji mentoringowej 𝗘𝗠𝗖𝗖 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹. ☝ Prowadzi go zespół akredytowanych coachów i mentorów, liderów mentoringu w Polsce. 💡 Dlaczego warto dołączyć do 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? Na to pytanie najlepiej odpowie Elżbieta Różycka-Solinas, Dyrektor Zarządzająca Stibitz. "Umiejętności coachingowe i mentoringowe lidera rewolucjonizują sposób zarządzania. Zmieniają jakość relacji i nadają im sens wykraczający poza cele stricte biznesowe". 𝗣𝗼𝗻𝗮𝗱𝘁𝗼: ◼ Zyskasz wiedzę teoretyczną i praktyczne umiejętności mentoringowe. ◼ Udział w Programi MENTOR Foundation pozwoli Ci na zastosowanie zdobytych kompetencji w środowisku biznesowym już w trakcie trwania szkolenia . ◼ Wypracujesz swój styl mentoringowy. ◼ Będziesz wiedzieć, jak budować i rozwijać relację z mentee oraz ich motywację. ◼ Dowiesz się, jak się dalej rozwijać jako akredytowany mentor biznesowy. Zapraszamy! Dziś kończy się możliwość dołączenia do 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷 𝗰𝗲𝗻𝗶𝗲. Od jutra koszt udziału wzrasta. Link do informacji o Programie oraz do zapisów dodajemy w sekcji komentarzy 👇 #mentoring #rozwójkariery #rozwójosobisty #stibitz #mentor

💡 Czy każdy ma potencjał, aby stać się inspirującym i wpływowym liderem? 📈 Analizując rzeczywistość biznesową, można dojść do wniosku, że nie ma uniwersalnego podejścia do efektywnego przywództwa. Niezliczona liczba zmiennych i kontekstów sprawia, że możemy sami realizować i doświadczać niezwykle zróżnicowanych modeli leadershipu. ☝ Niezmienne jest natomiast to, że rola liderów w organizacjach dynamicznie wzrasta, a wraz z nią wzrasta rola wyzwań, z którymi liderzy muszą się mierzyć. Statystyki mówią, że: ◼ Oznaki wypalenia zawodowego wśród liderów nasilają się, przy czym 72% z nich zgłasza, że często czują się wyczerpani pod koniec dnia, co stanowi wzrost w porównaniu do 60% w 2020 roku - analiza DDI (Global Leadership Forecast 2023). ◼ Mniej niż 5% firm wdrożyło szkolenia z zakresu przywództwa na wszystkich poziomach zatrudnienia, mimo że statystyki pokazują pozytywną korelację między szkoleniami w całej firmie a wynikami - informacje z Training Industry. ◼ Również wg analizy DDI (Global Leadership Forecast 2023) tylko 12% liderów ocenia siebie jako skutecznych we wszystkich pięciu zlokalizowanych przez siebie najważniejszych umiejętnościach przywódczych, które chcą rozwijać: ◻ Identyfikowanie i rozwijanie przyszłych talentów, ◻ Myślenie strategiczne, ◻ Zarządzanie udanymi zmianami, ◻ Priorytetyzacja w podejmowaniu decyzji, ◻ Wpływanie na innych. 💡 Jak efektywnie zarządzić swoim rozwojem w czasach dynamicznych zmian w środowisku pracy i biznesu? Zachęcamy do kontaktu ze stibitz.pl. Od lat wspieramy dla liderów na ich ścieżce rozwoju. Działamy za pomocą mentoringu biznesowego, coachingu, narzędzi diagnostycznych oraz szkoleń przywódczych. Porozmawiaj z nami i wspólnie sprawdźmy, jak optymalnie ułożyć Twój plan rozwoju. Link do kontaktu dodajemy w sekcji komentarzy 👇 #przywództwo #lider #liderka #biznes #kariera (ilust. Pexels, Miguel Á. Padriñán)

"Jeśli popatrzymy na to, co się dzieje na świecie – zmienność, zwinność, transfer wiedzy, poznawanie i rozumienie innych niż własny działów w firmie, a bez tego nie da się dobrze funkcjonować – to mentoring, zwłaszcza wewnątrz organizacji, jest niesamowicie efektywny". "Odpowiedzialność mentora nie leży wyłącznie w decyzji o narzędziach, jakie stosuje, lecz w głównie w nim samym. Dlatego tak ważne jest uwiarygodnienie osoby mentora przez niezależnych asesorów oraz organizację branżową". ☝ Tak o mentoringu biznesowym w organizacji, jak również o 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖 powiedział Piotr Ciacek, partner zarządzający i trener stibitz.pl, 𝗮𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆 𝗻𝗮 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 𝗘𝗠𝗖𝗖 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹. 📣Zbliża się kolejna odsłona 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄 𝗦𝘁𝗶𝗯𝗶𝘁𝘇! 🚀 Startujemy 7 października 2024 r., a na mecie czeka nas złożenie wniosek dot. 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖. Do przebiegu Programu dodaliśmy nowe elementy w postaci: ◼ większej liczby godzin warsztatowych ◼ wsparcia na każdym etapie procesu akredytacyjnego ◼ informacji - w trakcie trwania Programu zachęcamy Uczestników do konsultacji i mamy w planie organizację merytorycznego webinaru informacyjnego z ekspertami. 💡 Pozwolimy sobie również przypomnieć, że nasz Program posiada prestiżową akredytację EQA EMMC i nadal jest najbardziej kompleksowym programem profesjonalnego kształcenia mentorów w Polsce. 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔! 𝗱𝗼 𝟭𝟱 𝗹𝗶𝗽𝗰𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟰 roku włącznie obowiązuje niższa cena za udział w Programie. Aplikuj przed 16 lipca! Dołącz do Akredytacyjnego Programu MENTOR Foundation i zostań 𝗮𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆𝗺 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗲𝗺 𝗘𝗠𝗖𝗖! Zapraszamy! Link do formularza aplikacyjnego dodajemy w sekcji komentarzy 👇 #mentor #mentoring #akredytacja #kariera #rozwójosobisty

𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝘆 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 - bezpłatne konsultacje informacyjne 🚀 7 października 2024 roku startuje nowa odsłona 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. ☝ Adresujemy go do liderów, aktywnych coachów i mentorów oraz osób, które myślą o rozpoczęciu kariery mentora biznesowego. 💡 Jest to doskonała okazja, aby wzmocnić swoje kompetencje liderskie i mentoringowe oraz uwiarygodnić je dzięki 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔. Program zaprojektowaliśmy tak, aby już w trakcje jego trwania, Uczestnicy mogli wykorzystać nowe narzędzia w swoich otoczeniach biznesowych. 📚 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 kończy się złożeniem wniosku o międzynarodową Akredytację Indywidualną Mentora i Coacha 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖 (oczywiście po spełnieniu wszystkich wymogów akredytacyjnych). 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔 - wszystkie osoby, które zgłoszą zainteresowanie udziałem w Programie do 15 lipca 2024 r. włącznie, mają możliwość zapisania się na MENTOR Foundation jeszcze po starej, niższej cenie. 𝗡𝗶𝗲 𝘇𝘄𝗹𝗲𝗸𝗮𝗷, bo zostało już tylko 𝟴 𝗱𝗻𝗶 𝗻𝗮 𝘇𝗮𝗽𝗶𝘀 𝘇 𝗿𝗮𝗯𝗮𝘁𝗲𝗺! 💡 Zbliżająca się edycja będzie różnić się od poprzednich tym, że Uczestnicy otrzymają od nas jeszcze więcej: ◻ 𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝘆 𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝘆𝗸𝗶- zwiększamy liczbę godzin warsztatowych ◻ 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼 - oprócz webinaru informacyjnego na temat procesu akredytacji EIA aktywnie uczestniczymy w przygotowaniu Uczestników i pisaniu wniosku. ◻ informacji- bezpłatne konsultacje z naszą ekspertką Katarzyna Leszczyńska-Bohdan, na które zapraszmy już dziś. 💻 Zapisz się na spotkanie konsultacyjne i dowiedz się, jak będzie wyglądać przebieg 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗿𝗮𝘇 𝘀𝗮𝗺 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝘆. Zeskanuj kod QR z grafiki lub kliknij w link w sekcji komentarzy 👇 #mentoring #EIA #EMCC #rozwójosobisty #kariera

𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖 💡 Dzięki uprawnieniom posiadanym przez stibitz.pl Uczestnicy naszych Programów (po spełnieniu wszystkich akredytacyjnych wymogów) kończą je złożeniem wniosku o Akredytację Indywidualną Mentora i Coacha EIA – European Individual Accreditation na poziomie „Mentor Foundation (EIA Foundation)” lub „Mentor Practitioner (EIA Practitioner)” przy wsparciu trenerów, superwizorów i asesorów Stibitz. 𝗖𝗼 𝗼𝘇𝗻𝗮𝗰𝘇𝗮 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗘𝗜𝗔 (𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮𝗻 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹 𝗔𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻) 𝘄 𝗘𝗠𝗖𝗖 i dlaczego warto się o nią ubiegać? ◻ Akredytacja świadczy o Twojej profesjonalnej postawie mentora - osoba akredytowana to osoba pracująca w sposób ekspercki. ◻ Wysokie wymogi akredytacyjne gwarantują, że akredytowany menor jest przygotowany do skutecznej pracy z mentee. ◻ EIA Potwierdza poziom Twoich umiejętności. Akredytacja to prestiżowe uwiarygodnienie pokazujące, że Twoje kompetencje mentoringowe zostały zweryfikowane przez niezależne Międzynarodowe Stowarzyszenie EMCC. 𝗣𝗼𝗻𝗮𝗱𝘁𝗼: ◻ Dzięki rozpoznawalnej na całym świecie akredytacji zyskujesz zaufanie klientów również poza granicami Polski. ◻ Akredytacja potwierdza, że stosujesz dobre praktyki i przestrzegasz Kodeksu Etycznego, które powstały na bazie 30 dekad doświadczenia EMCC. ◻ EIA wskazuje także, że poważnie traktujesz swój rozwój i stale ulepszasz swoje umiejętności. Akredytacja potwierdza, że dbasz o podwyższanie swoich kwalifikacji jako mentor. ◻ Wyróżnia Cię jako profesjonalistę pracującego według najwyższych standardów spośród grona osób zajmujących się mentoringiem na całym świecie. 𝗭𝗮𝗽𝗿𝗮𝘀𝘇𝗮𝗺𝘆 𝗱𝗼 𝗦𝘁𝗶𝗯𝗶𝘁𝘇! 📅 Najbliższe warsztaty MENTOR Foundation startują w październiku w formule live. Dokładnie 7 i 8 października. 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔 - do 15 lipca obowiązuje niższa cena udziału w Programie. Nie zwlekaj i zapisz się! Link do zapisów dodajemy w strefie komentarzy👇 #mentoring #coach #coaching #mentor #kariera

📊 𝗞𝗶𝗹𝗸𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗮����𝘆𝘀𝘁𝘆𝗸 𝘇 𝗨𝗦𝗔 Według ostatniego badania przeprowadzonego przez Harris Poll na zlecenie Express Employment Professionals: ◻ Około 4 na 5 menedżerów ds. rekrutacji (82%) uważa, że kandydaci do pracy są bardziej zainteresowani firmami oferującymi programy mentoringowe - 85% osób poszukujących pracy zgadza się z tym; firmy są dla nich bardziej atrakcyjne, jeśli oferują program mentoringowy. ◻ W ciągu ostatnich dwóch lat większość amerykańskich firm straciła pracowników, którzy przeszli na emeryturę, zabierając ze sobą cenną wiedzę instytucjonalną i doświadczenie. ☝ Firmy szukają sposobu na wypełnienie potencjalnej luki w ciągłości tej wiedzy i mentoring staje się realną odpowiedzią na to wyzwanie. Ponad 4 na 5 menedżerów ds. rekrutacji (83%) uważa, że programy te są absolutnie niezbędne w ograniczaniu utraty wiedzy instytucjonalnej. ◻ W przypadku firm, które obecnie nie posiadają programu mentoringowego, ponad połowa (52%) twierdzi, że prawdopodobnie zrobi to w ciągu najbliższych dwóch lat. 💡 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘆 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝗲 stają się już niemalże stałym elementem środowiska biznesowego. Aby 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗷𝗮𝘁𝘆𝘄𝘆 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝗲 były skuteczne, należy wprowadzić je systemowo i z uwzględnieniem 𝘀𝗽𝗲𝗰𝘆𝗳𝗶𝗸𝗶 𝗱𝗮𝗻𝗲𝗷 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗷𝗶. Zachęcamy do kontaktu ze stibitz.pl. Pomożemy Twojej organizacji zaprojektować i wdrożyć 𝗲𝗳𝗲𝗸𝘁𝘆𝘄𝗻𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝘆. Link do kontaktu dodajemy w sekcji komentarzy 👇 #mentoring #biznes #programmentoringowy #mentor #HR

𝟭𝟮 𝗱𝘆𝘀𝗳𝘂𝗻𝗸𝗰𝗷𝗶 𝘄 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗶𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝘆𝗺 💡 Prowadzenie procesów mentoringowych wiąże się z dużą odpowiedzialnością, dlatego jest to jedna z tych profesji, której specyfiką jest ciągły rozwój, uczenie się i autorefleksja. Na drodze mentora czeka wiele wyzwań i pułapek, które mogą zaburzać proces i wprowadzać dysfunkcje, których należy za wszelką cenę unikać. 🚀 Niebawem w stibitz.pl Szykujemy niespodziankę, która będzie mieć na celu poszerzenie wiedzy i perspektywy aktywnie działających mentorów i z tej okazji pozwoliliśmy na przypomnienie sobie publikacji poświęconej właśnie pułapkom i dysfunkcjom, które możemy napotkać podczas praktyki mentoringowej. 📖 W tej krótkiej, ale też bardzo konkretnej książce swoim bogatym doświadczeniem podzielił się Piotr Ciacek, Partner Zarządzający Stibitz, trener i mentor liderów, akredytowany na poziomie Senior Practitioner Mentor EMCC. ☝ Książka to doskonała dawka wiedzy dla wszystkich, którzy są lub planują zostać mentorami, ale również dla liderów pracujących z ludźmi, dla coachów i dla psychologów. Zachęcamy do lektury. Publikacja jest dostępna w wielu większych księgarniach internetowych w formie tradycyjnej i w formie elektronicznego ebooka📚 Link do przykładowej księgarni dodajemy w sekcji komentarzy 👇 #mentoring #rozwój #rozwójosobisty #coach #psychologia

𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄 stibitz.pl 💡 "Mentoring to podróż, w której zarówno mentor, jak i mentee odkrywają nowe lądy. To inspirująca relacja, która wzbogaca umysł i serce". ☝ Między innymi w ten właśnie sposób o procesie mentoringowym z perspektywy mentorki opowiada Joanna Kucharczyk-Capiga, Executive coach, mentorka, trenerka stibitz.pl, team coach. 🎓Już dziś chcielibyśmy zaprosić Państwa do uczynienia pierwszego kroku na drodze 𝗲𝗸𝘀𝗽𝗲𝗿𝗰𝗸𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝘂 𝗶 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗘𝗜𝗔 𝘄 𝗦𝘁𝗶𝗯𝗶𝘁𝘇. 7 października startuje 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢𝗥 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, którego zwieńczeniem jest 𝗰𝗲𝗿𝘁𝘆𝗳𝗶𝗸𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗶 𝗮𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖. Celem Programu jest przygotowanie jego Absolwentów do prowadzenia profesjonalnych procesów mentoringowych oraz przygotowanie do 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖 𝘄 𝗘𝗠𝗖𝗖. 𝗣𝗿𝘇𝗲𝗯𝗶𝗲𝗴 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂: ◻ część 𝘄𝗮𝗿𝘀𝘇𝘁𝗮𝘁𝗼𝘄𝗮 - większa liczba godzin ◻ 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝘆 dotyczący procesu certyfikacji i akredytacji - to jest nowość ◻ 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝘆𝗸𝗮- sesje mentoringowe i weryfikowana praca własna ◻ 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝘄𝗶𝘇𝗷𝗮 ◻ 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗲 Uczestników w na każdym etapie 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘂 𝗱𝗼𝘁. 𝗔𝗸𝗿𝗲𝗱𝘆𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗜𝗻𝗱𝘆𝘄𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗶 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮 𝗘𝗜𝗔 𝗘𝗠𝗖𝗖 - to także jest nowość 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔 do 15 lipca cena udziału w Programie jest niższa. Od 16.07 koszt uczestnictwa wzrasta. Potwierdź udział w Programie Akredytacyjnym MENTOR Foundation Poznaj sprawdzone miejsce, w którym rozwiniesz swoje umiejętności mentoringowe wg najwyższych standardów EMCC. Zapraszamy! 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗷𝗲 𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲 𝗶 𝘇𝗮𝗽𝗶𝘀𝘆 𝘂𝗺𝗶𝗲𝘀𝘇𝗰𝘇𝗮𝗺𝘆 𝘄 𝘀𝗲𝗸𝗰𝗷𝗶 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘇𝘆👇 #mentor #mentoring #EIA #szkolenie #rozwójosobisty

📈 𝗣𝗿𝗲𝗹𝗲𝗸𝗰𝗷𝗮 Piotr Ciacek 𝗻𝗮 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝘂 𝗜𝗫 𝗲𝗱𝘆𝗰𝗷𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 𝘄 Kompania Piwowarska 💡 Jesteśmy kilka dni po uroczystości zakończenia 𝗜𝗫 𝗲𝗱𝘆𝗰𝗷𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗼𝘄𝗮𝗻𝗲𝗴𝗼 𝘄 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗶 𝗣𝗶𝘄𝗼𝘄𝗮𝗿𝘀𝗸𝗶𝗲𝗷, na którą mieliśmy przyjemność dotrzeć w mocnym składzie stibitz.pl Elżbieta Różycka-Solinas, Maria Rybarska (Najda) i Piotr Ciacek Bardzo serdecznie dziękujemy Barbara Zawadzka za zaproszenie i możliwość uczestnictwa w tym wyjątkowym wydarzeniu. 🎤Jednym z elementów uroczystości był wykład Piotr Ciacek, Partnera Zarządzającego stibitz.pl na temat granic i przekonań w procesie mentoringowym. ☝ Bo bycie mentorem to nie tylko wspieranie rozwoju mentee, ale również, a może przede wszystkim, ciągła praca nad sobą. Konkluzją wykładu może być przypomniany podczas prezentacji 𝗰𝘆𝘁𝗮𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮 𝗗𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗖𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗯𝘂𝗰𝗸𝗮: "Mentor może budować mentee i wspierać jego rozwój, kiedy potrafi doprowadzić mentee do jak najwyższego stopnia samoświadomości – w którym to procesie autorefleksja pełni kluczową rolę. Nie będzie jednak potrafił tego zrobić, jeśli sam nie będzie tego umiał" 🏆 👏 Gratulujemy uczestnikom Programu i dziękujemy za możliwość podzielenia się naszą wiedzą podczas tej pięknej uroczystości zakończenia 𝗜𝗫 𝗲𝗱𝘆𝗰𝗷𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗶 𝗣𝗶𝘄𝗼𝘄𝗮𝗿𝘀𝗸𝗶𝗲𝗷. Życzymy powodzenia w dalszym korzystaniu z mocy mentoringu w kolejnych latach! #programmentoringowy #mentoring #mentor #mentoringprogram #mentorzy