porozmawiajmy.com

Są rozmowy, w których nie ma tematów tabu, są ludzie którzy takie rozmowy prowadzą. Bogumił Głuszkowski CITYZEN nigdy nie ukrywał co sądzi o świecie, co sądzi o czasach w których żyjemy i w końcu co sądzi o nas samych. Już za chwilę rozmowa, której po prostu trzeba wysłuchać. #porozmawiajmycom #zróbmycoś #pokoleniex #okhr

Myślisz, że o nowych mediach wiesz wszystko? Nooo... to jesteś w błędzie;) Posłuchaj co o aktywności w sieci i o nas czyli tzw. Boomersach mówi Tomasz Berlak. Człowiek, który na swoich Social Mediach zgromadził już prawie TRZY miliony followersów!!!! Link do całej rozmowy w komentarzu. #zróbmycoś #pokoleniex #porozmawiajmycom #okhr

"Pokolenie X, mające teraz 45-60 lat, jest lojalne, pracowite, godne zaufania, tak przynajmniej wynika z badań. Na rynku jednak niepożądane. To pokolenie jest pierwsze do zwolnienia i ostatnie, które bierze się pod uwagę podczas rekrutacji…a jednak, powoli ale zauważalnie nadchodzi czas zmiany..." Kamila Śliwińska Do wysłuchania całej rozmowy zapraszamy na naszą stronę link w komentarzu;) #okhr #zróbmycoś #porozmawiajmycom #pokoleniex

Już za chwilę rozmowa z Kamila Śliwińska. Temat? Wiadomo pokolenie X na rynku pracy. Tym razem z perspektywy agencji HR! #porozmawiajmycom #zróbmycoś #pokoleniex

#PierwszeDniOtwarteKariera50+ w Krakowie to sposoby na szukanie pracy oraz radzenia sobie z wypaleniem zawodowym. Każdy z Prelegentów miał 30 minut na zmaksymalizowanie contentu. Jednak sposoby, przez nikogo nienarzucone, zostały profesjonalnie przygotowane. CV, rekrutacja i otoczka rozmów kwalifikacyjnych to domena Dorota Hetmańczyk-Żuchalska oraz Natalia Kamila N.. Choć temat wydaje się oczywisty - musimy napisać życiorys, żeby aplikować - to jednak niuanse mają znaczenie. Dorota Hetmańczyk-Żuchalska zapoznała wszystkich z CV funkcjonalnym, wzbogaciła swoje wystąpienie przykładami z życia. Szczegółowo i z cierpliwością odpowiadała na pytania nie tylko Uczestników. Natalia Kamila N. zaangażowała publiczność w zapisanie pytań na fiszkach i podjęła challenge odpowiedzi na nie w wyznaczonym czasie. Jako doświadczona osoba, pozwoliła na "wejście" w buty rekrutera i zrozumienie procesu rekrutacyjnego z obu stron. Dorota Nawrotek udowodniła, że nie tylko 50+, ale 60+ to połączenie elegancji, opanowania i ogromnej wiedzy przekazywanych ujmująco. Instrukcja obsługi życiowej zmiany zaangażowała Uczestników od pierwszej do ostatniej minuty wystąpienia. Zmiana towarzyszy nam zawsze. Bez niej nie zrobimy żadnego kroku. Ewa Żak-Lisewska to torpeda energii i profesjonalizmu. Sport i dieta. Zdrowie i uśmiech. Pokrojone w słupki warzywa. Pamiętam słowa jednej z Uczestniczek, kiedy Ewa opowiadała swoją historię: "Jest Pani tak piękną i wspaniałą osobą, że nie rozumiem, dlaczego nikt nie chciał Pani zatrudnić?" To, co osiągnęła, sposób, w jaki przekazała, na pewno zainspiruje niejedną osobę. Społeczność, którą zbudowała, mówi sama za siebie. Ewa Antosz pojawiła się w naszym zespole wprost z Łańcuta, co świadczy o tym, że temat #kariera50plus odbił się echem bardzo szerokim. Ewa powiedziała niezmiernie ważną rzecz: bez względu na wiek, na samopoczucie, na naszą sytuację - pasja jest podstawą naszego spojrzenia na życie. Dla Niej taniec to wymiar ponadczasowy, pozwalający przetrwać najtrudniejsze sytuacje. Marcin Mierzwa choć reprezentował świat finansów, okazał się oazą spokoju. Opowiedział własną historię, przeplatając ją tajnikami wiedzy o sposobach na przetrwanie w trudnych sytuacjach. Podkreślił, że wiek wymaga od nas umiejętności szukania rozwiązań. Monika Wojak to kwestie prawne, związane z zatrudnieniem i zwolnieniami z pracy. Jak łatwo się domyślić, spadła na Nią lawina pytań. Na każde znała odpowiedź i nikogo nie pozostawiła z wątpliwościami. Doradziła, gdzie udać się po darmową pomoc. Artur Krupa reprezentował Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego. Poruszył temat generatywności, sukcesu i umiejętności pokonywania kryzysu przez nas samych. Pokazał, jakie kolejne role społeczne dla osób 50+ są dostępne, których nie zauważamy, a które stanowią ogromny potencjał. "Każdego dnia zaczynamy od nowa, bo nie zmienimy przeszłości". To chcę, aby zostało po mojej prelekcji.

Spotkanie ekspertek i ekspertów, obfitowało w wiele wątków ważnych dla osób z grupy Kariera 50+, poruszaliśmy tematy, które dotyczą wszystkich interesariuszy rynku pracy. Celem była lista kompetencji niezbędnych dojrzałym pracownikom, ale wyłoniła się  też potrzeba edukacji, konieczności uświadamiania i poszerzania perspektywy pracodawców, pracowników działów rekrutacji, samych pracowników i poszukujących pracy. Każda grupa zawodowa ma swój kod, swój specyficzny język, żargon. Podczas naszego spotkania „ekspertów” nie było inaczej- kompetencje, to słowo padało najczęściej 😅 Aby nie wchodzić w podręcznikowe definicje, pod terminem kompetencje kryje się konstrukt, który obejmuje:  ➡ wiedzę (mam niezbędne przygotowanie, informacje) ➡ umiejętności (mam odpowiednie umiejętności i potrafię praktycznie je zastosować) ➡ postawę (chcę i jestem gotowa wykorzystywać to co umiem i wiem) Są różne grupy kompetencji, ale rynek pracy dzieli zasadniczo kompetencje na miękkie i twarde. Twarde, to te, które łączą się z kwalifikacjami, wiedzą zawodową, potrzebną do wykonywania konkretnego zawodu, np. bez przygotowania ekonom., znajomości zasad księgowania i rachunkowości-  nie można wykonywać zawodu księgowego. To co ważne, kompetencje twarde można dość szybko zmierzyć, ocenić. Miękkie, określane też mianem kompetencji społecznych, osobistych, to te, które mają znaczący wpływ na jakość naszego funkcjonowania wśród innych ludzi. Odnosić się będą do tego, jak rzeczony księgowy będzie komunikował się ze współpracownikami, jak będzie sobie radził ze stresem, czy będzie umiał wyszukiwać informacje, itp.  Kompetencje te trudniej mierzyć, bo wymagają obserwacji zachowań i to wielokrotnej. Chociaż rozwijanie kompetencji społecznych niezbędne jest wszystkim, niezależnie od wieku, płci czy wykształcenia, to nasza lista zawiera te, które są istotne dla pracowników dojrzałych. Co ważne ⚠ kompetencji tych możemy ich się uczyć całe życie. Uczenie się przez całe życie (Life Long Learning) to jedna z kluczowych kompetencji. Dlaczego kluczowa? bo od tego, jaką mamy otwartość, gotowość i szybkość uczenia się nowych rzeczy, umiejętności, będzie zależało czy odnajdziemy się w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Bo nie chodzi tylko i wyłącznie o uczenie się n o w e g o, ale kompetencja ta oznacza też chęć rozwoju i dążenie do bycia lepszym. Zakłada zdolność do poszukiwania informacji, a także uczenia się na błędach, wyciągania wniosków, analizowania niepowodzeń i sukcesów. Oznacza też otwartość na informacje zwrotne, gotowość i otwartość na przyjmowanie nowych doświadczeń. To, czy mamy ten “mięsień uczenia się” sprawny i dobrze działający, interesuje pracodawców, rekruterów, współpracowników, a nawet partnerów osobistych, których cierpliwość wystawiona jest na próbę, jeśli konsekwentnie odmawiamy nauczenia się czegoś, co nam wielokrotnie demonstrowali 😅 Liliana Kisiel Coach kariery z Poznania Chcesz się spotkać, porozmawiać? kontakt@lilianakisiel.com lub 603636589

Dzisiaj chciałabym przedstawić swój jednoosobowy, “młody i dynamiczny” zespół, który aktualnie poszukuje pracy, zleceń lub projektów. Mini-wideo prezentacja w załączeniu. ➡️ Od 25 lat samodzielnie prowadzę działalność gospodarczą (tłumaczenia angielski/norweski, współpraca z mediami zagranicznymi). Dwukrotnie też byłam współwłaścicielką - agencji promocyjno-reklamowej 50+ oraz agencji turystycznej dla klientów z Norwegii. ➡️ Moim największym atutem jest sprawne zarządzanie słowami - w mowie i na piśmie, w kilku językach. Czasem na poważnie, a czasem bardziej frywolnie, w zależności od potrzeb - humor w biznesie też się przydaje. Przez wiele lat zajmowałam się tłumaczeniami, researchem na różne tematy w różnych językach, a także pisaniem kreatywnym. Jestem autorką bloga, tekstów, wierszyków, powiedzonek, sloganów, a nawet (razem z koleżanką) scenariusza serialu filmowego (niezrealizowanego). ➡️ Moją drugą supermocą jest dobra organizacja - nie tylko pracy własnej jako free-lancerki i właścicielki firmy, ale również na potrzeby klientów. Obsługa ekip mediów zagranicznych w Polsce wymaga ogromnej dyscypliny, elastyczności, efektywności i „przebojowości” (o wiedzy i znajomości polskich realiów społeczno-politycznych nie wspominam). Pracowałam m.in. dla telewizji - TV2 Danmark, NRK, Al Jazeera Europe oraz dla PAPu przy obsłudze wizyt studyjnych dziennikarzy zagranicznych podczas 1. Prezydencji Polski w EU oraz futbolowych ME Euro 2012. ➡️ Trzeci atut to dobre umiejętności interpersonalne, komunikacja i pro-aktywne nastawienie. Jestem przyzwyczajona do wystąpień publicznych i mam obycie w kontaktach z osobami z najróżniejszych dziedzin i na różnych szczeblach, włączając najwyższe szczeble ze świata polityki i dyplomacji, w tym nawet króla 😊 Przez 6 lat pracowałam dla branży zbrojeniowej. Elastyczność i otwartość na nowe wyzwania to moje specialite de la maison. ➡️ Na co jestem otwarta teraz? Wszelkie projekty i działania międzynarodowe, gdzie potrzebna jest znajomość języków obcych i rozumienie różnic kulturowych. Na pracę w działach współpracy z zagranicą, w wydawnictwach, agencjach PR, przy organizacji imprez. Chętnie poprowadzę spotkania promocyjne z autorami książek - mam doświadczenie w przeprowadzaniu wywiadów (można obejrzeć na YT). Aktualnie bliskie mi są wszelkie działania na rzecz ludzi dojrzałych - akcje pro-age, smart ageing, longevity, zdrowy styl życia. Polecam się do współpracy. ➡️ Last but not least: Nie jestem zwolenniczką gier typu Second Life i tworzenia wyimaginowanego świata ze wspaniałym alter ego. Moją grą jest FIRST and ONLY life, dlatego działam, aby kreować jedyną dostępną mi rzeczywistość. Dlatego też tak otwarcie się tu prezentuję. Przecież #niemamnicdostracenia , a może coś do zyskania 🙂 Dziękuję za uwagę. #rynekpracy50plus #pracadla50plus #szukampracypo50

Test Gallupa i jego talenty 😀 Zaczynamy serię filmów, w których Liliana Kisiel opowie nam jak skatalogowane są talenty i co z tego wynika 🤔 Na pierwszy ogień idą wykonawcy 🔥 🔥 🔥 No właśnie wykonawcy... Ciekawe jaka część pokolenia X należy do tej właśnie grupy 😉 #pokoleniex #porozmawiajmycom #zróbmycoś