OLX Praca

Choć nie ma jednego dominującego argumentu, przemawiającego za słusznością dyrektywy worl-life-balance, wśród odpowiedzi wyraźnie wybrzmiewa prawo ojca do obecności w życiu dzieci*. Nie dziwi zatem, że realizujący swoje prawa ojcowie coraz częściej występują o urlopy rodzicielskie. *"Opinie Polaków na temat urlopów rodzicielskich" IQS 2020 Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE

HR-owcy, mamy do was pytanie! 👀 Zdradźcie, jakie są najbardziej pożądane cechy u przyszłego pracownika Waszego działu? W komentarzach możecie dzielić się kolejnymi pozytywnymi cechami oraz tymi mniej akceptowalnymi! ⤵️

Biedronka to więcej niż pracodawca. Największa sieć handlowa w Polsce wspiera swoich pracowników od początku ich ścieżki zawodowej, a także dba o ich rodziny, co widoczne jest w ofercie wyjątkowych programów socjalnych. Dzięki holistycznej strategii Biedronka oferuje jeden z największych na rynku pakiet benefitów, który stale rozwija, odpowiadając i rozumiejąc zmieniające się potrzeby pracowników, trendy i sytuację gospodarczą. Ponad 92% pracowników Biedronki jest zadowolonych z oferowanych przez sieć programów wsparcia.

4 razy więcej kobiet niż mężczyzn korzysta ze zwolnień lekarskich wystawianych na opiekę nad chorym dzieckiem. Fakt, że kobieta częściej zwalnia się z pracy, żeby opiekować się chorym dzieckiem, pogłębia nierówności na rynku pracy. Jak to zmienić? Rodzice najczęściej wymieniają wprowadzenie częściowej pracy zdalnej lub otwartość pracodawców na zmniejszenie wymiaru. Takie rozwiązania na realnie pomagają łączyć obowiązki rodzicielskie z zawodowymi. Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE

W ramach kampanii "OLX. Praca z korzyścią dla wszystkich" do Warszawskiego Instytutu Zdrowia Kobiet i kilku innych placówek położniczych w Polsce trafiło 5000 „Pierwszych książek mojego taty” autorstwa Tomasza Ruska, których partnerem jest OLX & Fundacja SHARE THE CARE 🙌📙 Przekazując "Pierwszą książkę mojego taty" w ręce podopiecznych szpitala w symboliczny sposób chcemy podkreślić znaczenie aktywnego udziału ojców w opiece nad dziećmi. Dziękujemy za pomoc i wsparcie Karolina Jakobsche, Rafał Zadykowicz, MD, Sylwia Ziemacka ❤️

Czy procedury kadrowe w twojej firmie odpowiadają aktualnym regulacjom? Wniosek długi oznacza, że z założenia to mama wykorzystuje cały urlop macierzyński i cały przysługujący jej urlop rodzicielski. Kiedy dostaje w pracy do podpisania taki wniosek „z góry” na całość urlopu, często nie zastanawia się, żeby inaczej podzielić opiekę nad dzieckiem. Posługiwanie się takim wnioskiem wytwarza presję na rodziców. Aby tego uniknąć, potrzebne jest upowszechnienie prawidłowych wniosków o urlop rodzicielski. Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE

Grupa Eurocash ceni wartości rodzinne, dlatego inicjatywy i benefity wspierają łączenie życia zawodowego oraz prywatnego. Co więcej, pracownicy mogą korzystać z nich razem ze swoimi rodzinami. Firma oferuje m.in.: opiekę medyczną dla pracownika i jego rodziny, paczki świąteczne dla dzieci, Program Stypendialny dla dzieci pracowników i franczyzobiorców, Pikniki Letnie, dofinansowanie kolonii czy konkurs artystyczny.

Sezon szparagowy to ten szczególny czas, który każdy z nas chce wykorzystać na maxa! Szukasz inspiracji, by spróbować szparagów w nieco innym wydaniu? Wypróbuj przepis Karol Okrasa na szparagi w cieście francuskim z orzechowym mascarpone 🥗 Składniki: Białe szparagi – 200 g Ciasto francuskie – 600 g Czosnek – 2 ząbki Tymianek – 5 gałązek Oliwa – 3 łyżki Jajo – 1 sztuka Pieprz biały mielony, sól Mascarpone – 200 g Orzechy pinii – 70 g Drobny szczypiorek – 1 pęczek Ostra papryczka chili – 1 sztuka Salsa owocowa: Truskawki (opcjonalnie: wiśnie, borówki lub jagody) – 200 g Pieprz zielony – 0,5 łyżeczki Szalotka – 0,5 sztuki Miód – 1 łyżeczka Limonka – 1 sztuka Jak przygotować? 🔪 1. Obierz szparagi obieraczką i przytnij na długość ok. 15 cm. Sparz przez 2 minuty we wrzątku z solą, a następnie natychmiast przełóż do miski z lodem, by je zahartować. 2. Posiekaj czosnek, dodaj porwane listki tymianku, dopraw solą i wymieszaj. Włóż szparagi do marynaty i odstaw na 5 minut. 3. Podpraż orzechy na suchej patelni, ostudź i posiekaj. Połącz z mascarpone, posiekanym drobno chili i szczypiorkiem. Dopraw solą i pieprzem, wymieszaj. 4. Ciasto francuskie pokrój na 6 kwadratów, a każdy kawałek posmaruj roztrzepanym jajem. Połóż na nim łyżeczkę mascarpone, a następnie 3–4 szparagi po przekątnej. Sklej ze sobą dwa przeciwległe rogi i jeszcze raz posmaruj całość jajem. Piecz w 210 stopniach przez ok. 10 minut. 5. Przygotuj salsę: pokrój truskawki w grube kawałki, dodaj posiekany pieprz i szalotkę pokrojoną w drobną kostkę. Dopraw sokiem i otartą skórką z limonki. Dodaj do smaku odrobinę miodu. 6. Podawaj szparagi z orzechowym mascarpone i owocową salsą. Smacznego! 🥰 #OLXpraca #zawodowoOLX #lunch #lunchbox #lunchtime

„Jak zareagowało środowisko w pracy na twoją decyzję dotyczącą skorzystania z urlopu rodzicielskiego?”* Kultura organizacyjna ma znaczenie. ☝️ 60% ojców uważa, że ich pracodawcy nieprzychylnie podeszliby do ich decyzji o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego. By zmniejszyć ten niepokój i wspierać równość na rynku pracy, warto informować o urlopach rodzicielskich w ramach wewnętrznej komunikacji firmy. 📧 *"Tata na Rodzicielskim" ZUS i Fundacja SHARE THE CARE, Maj 2024

Co powstrzymuje ojców przed korzystaniem z urlopów rodzicielskich? Poza względami finansowymi (26%), nie bez znaczenia jest tutaj atmosfera pracy. W opinii 15% ojców dłuższy pobyt w domu z dzieckiem byłby źle widziany w pracy, a kolejne 15% wyraża obawę przed utratą pozycji zawodowej*. Dane te pokazują, jak ważna jest kultura pracy, jaką tworzy pracodawca. Warto o tym pamiętać zabiegając o lojalność i zaangażowanie pracowników. *"Tata na Rodzicielskim" ZUS i Fundacja SHARE THE CARE, Maj 2024