OLX Praca

Fasolka szparagowa, podawana z bułką tartą lub bez (szanujemy obie opcje!), króluje na polskich stołach jako letni i smakowity dodatek do dań. Wiemy, że w tym wydaniu nie może się znudzić ;) Ale może szukasz pomysłu na to, by jeść jej jeszcze więcej? Karol Okrasa udowadnia, że pieczona fasolka szparagowa podawana z boczkowym chrustem świetnie sprawdzi się jako danie do lunchboxa! Składniki: - Fasolka szparagowa – 350 g - Boczek wędzony surowy (plastry) – 100 g - Bułka tarta gruba lub panko – 50 g - Czosnek – 2 ząbki - Imbir – 4 plastry - Natka pietruszki – 1 mały pęczek - Chili – 1 sztuka - Cytryna – 1 sztuka - Ocet balsamiczny – 1 łyżka - Sos Worcester – 1 łyżka - Rozmaryn – 1 gałązka (opcjonalnie) - Miód – 0,5 łyżeczki - Sól, pieprz, olej słonecznikowy Przygotowanie: 1. Obierz fasolkę szparagową, odcinając końce. Zblanszuj we wrzącej wodzie przez ok. 3–4 minuty, a następnie zahartuj w wodzie z lodem, by zachować świeży kolor. 2. Pokrój boczek w cienkie paski. Przesmaż na patelni z dodatkiem oleju aż ładnie się wytopi i wysuszy. Następnie odcedź go na sicie i wysyp na papierowy ręcznik. Nie wylewaj oleju! 3. Posiekaj chili, czosnek i natkę pietruszki. Połowę boczku wymieszaj z bułką tartą i dodaj natkę pietruszki. 4. Na oleju po smażeniu boczku podsmaż czosnek. Dodaj łyżeczkę miodu, imbir, chili i gałązkę rozmarynu. Dopraw octem balsamicznym i sosem Worcester, a następnie delikatnie odparuj. 5. Wrzuć na patelnię fasolkę i smaż przez ok. 30 sekund. Dopraw skórką z cytryny. 6. Posyp całość boczkowym chrustem i zjedz ze smakiem! 😍 #OLXpraca #zawodowoOLX #lunch #lunchbox #lunchtime #KarolOkrasa

Podczas pierwszego zatrudnienia kluczowe jest zrozumienie różnic między umową o pracę, a umową B2B. 💡 🔵 UoP zapewnia stabilność, świadczenia socjalne, płatne urlopy i ochronę prawną wynikającą z Kodeksu Pracy. Jest to forma zatrudnienia, która daje większe poczucie bezpieczeństwa, ale często wiąże się z niższymi zarobkami netto i mniejszą elastycznością co do godzin pracy. 🔵 Umowa B2B oferuje wyższe wynagrodzenie netto dzięki możliwości odliczenia kosztów prowadzenia działalności i niższym składkom na ZUS. Daje również większą niezależność i elastyczność, co jest atrakcyjne dla wielu młodych pracowników. Jednak ta forma zatrudnienia wymaga prowadzenia własnej działalności gospodarczej, co wiąże się z dodatkowymi kosztami, obowiązkami księgowymi i brakiem ochrony pracowniczej, takiej jak płatne urlopy czy zwolnienia lekarskie. ➡️ Chcesz wiedzieć więcej o korzyściach płynących z umowy o pracę? Więcej informacji znajdziesz w artykule: https://lnkd.in/dcF9B59i #umowa #etat #b2b #uop #umowaoprace #olxpraca

Dlaczego warto tworzyć przyjazne rodzicom środowisko pracy? Najprostsza odpowiedź brzmi: bo tego oczekują pracownicy. Jak pokazują badania*, osoby młodsze i lepiej wykształcone chcą równego podziału obowiązków domowych i rodzicielskich. Częściej też opowiadają się za korzystaniem przez ojców z kilkumiesięcznych urlopów rodzicielskich. Chcąc zatem rozwijać firmę atrakcyjną dla młodych i dobrze przygotowanych pracowników, warto pamiętać o wartościach ważnych dla tych osób. Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE *"Opinie Polaków na temat urlopów rodzicielskich" IQS 2020

W branżach takich jak Pekabex, w których większość pracujących rodziców musi być fizycznie w miejscu wykonywania obowiązków: na budowie czy w fabryce, jest wiele niestandardowych sposobów wspierania rodzin. Inicjatywy obejmują m.in.: organizację wspólnego spędzania czasu wolnego, bony i upominki dla dzieci czy szkolenia dla rodziców na temat dobrostanu oraz zarządzania finansami. Choć na pewno trudniej o elastyczność godzin pracy czy możliwości zdalnego wykonywania obowiązków, to firmy świadomie wprowadzające strategie ESG kładą coraz większy nacisk na sprzyjanie rodzinom, jako części zakresu „social”.

9 tygodni urlopu rodzicielskiego. To ta część urlopu rodzicielskiego, której nie można przenieść na drugiego rodzica. ☝️ Oznacza to, że niewykorzystany przez tatę lub mamę – przepada. Szczególnie ważne jest, by pamiętali o tym ojcowie. 💁♂️ Na wykorzystanie tego urlopu jest czas do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE

Owocowe środy to przeżytek. 🍏 Zamiast niej mamy kilka alternatyw. Która podoba Wam się najbardziej? ⤵️

Choć nie ma jednego dominującego argumentu, przemawiającego za słusznością dyrektywy worl-life-balance, wśród odpowiedzi wyraźnie wybrzmiewa prawo ojca do obecności w życiu dzieci*. Nie dziwi zatem, że realizujący swoje prawa ojcowie coraz częściej występują o urlopy rodzicielskie. *"Opinie Polaków na temat urlopów rodzicielskich" IQS 2020 Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE

HR-owcy, mamy do was pytanie! 👀 Zdradźcie, jakie są najbardziej pożądane cechy u przyszłego pracownika Waszego działu? W komentarzach możecie dzielić się kolejnymi pozytywnymi cechami oraz tymi mniej akceptowalnymi! ⤵️

Biedronka to więcej niż pracodawca. Największa sieć handlowa w Polsce wspiera swoich pracowników od początku ich ścieżki zawodowej, a także dba o ich rodziny, co widoczne jest w ofercie wyjątkowych programów socjalnych. Dzięki holistycznej strategii Biedronka oferuje jeden z największych na rynku pakiet benefitów, który stale rozwija, odpowiadając i rozumiejąc zmieniające się potrzeby pracowników, trendy i sytuację gospodarczą. Ponad 92% pracowników Biedronki jest zadowolonych z oferowanych przez sieć programów wsparcia.

4 razy więcej kobiet niż mężczyzn korzysta ze zwolnień lekarskich wystawianych na opiekę nad chorym dzieckiem. Fakt, że kobieta częściej zwalnia się z pracy, żeby opiekować się chorym dzieckiem, pogłębia nierówności na rynku pracy. Jak to zmienić? Rodzice najczęściej wymieniają wprowadzenie częściowej pracy zdalnej lub otwartość pracodawców na zmniejszenie wymiaru. Takie rozwiązania na realnie pomagają łączyć obowiązki rodzicielskie z zawodowymi. Partnerem merytorycznym kampanii jest Fundacja SHARE THE CARE