Leanpassion

💡 Co robić, żeby zaangażowanie pracowników było szczere? Poznaj praktyczne wskazówki, w jaki sposób liderzy mogą wykorzystać misję, wizję, wartości i cele, by inspirować i angażować zespoły. Zrozumienie i realizacja tych elementów może pozytywnie zmienić motywację pracowników i prowadzić do trwałego sukcesu organizacji. 🔗 Przeczytaj artykuł na blogu #Leanpassion

Decathlon Polska zakończył właśnie certyfikowany program rozwojowy Lean Green Belt® Leanpassion! 🥳🏆 W tym tygodniu miały miejsce obrony projektów, w których wzięło udział 10 uczestników w podziale na 4 zespoły tematyczne. Wszystkie inicjatywy były ukierunkowane na satysfakcję klienta. Ciągłe doskonalenie w zakresie podnoszenia jakości obsługi to dla firmy Decathlon Polska priorytet jaki stawiają sobie pracownicy każdego dnia. Efektem są wygenerowane realne oszczędności, które będą miały przełożenie na kolejne sklepy marki Decathlon.   Cała przygoda zakończyła się uroczystym wręczeniem certyfikatów! Certyfikowany program rozwojowy dobiegł końca, ale kompetencje, które zdobył zespół, zostaną już z nimi na zawsze.  Świetna współpraca: Piotr Mucha, wsparcie i zarządzanie projektem od strony Decathlon. Team #Leanpassion: Michał G. Grazyna Potwora Precertyfikacje i Obrony: Małgorzata Lektarska (PM i Head of Delivery, Leanpassion) oraz Michał G. (Konsultant wiodący) Powodzenia na dalszej drodze ciągłego rozwoju! #leangreenbelt  #transformacjaprocesowa #transformacjabiznesu

🎙️ Odcinek 138: 5 największych błędów popełnianych podczas pracy nad strategią 🎙️ W najnowszym odcinku podcastu Skuteczny CEO Radek Drzewiecki wskazuje 5 najważniejszych błędów popełnianych podczas pracy nad strategią. Dodatkowo Radek przedstawia najnowszy Program Mastermindowy, TO JEST STRATEGIA, do którego można jeszcze zdobyć pierwsze miejsca w promocyjnej cenie. Podczas programu stworzycie strategię dla swojej firmy opartą na realnych przewagach konkurencyjnych oraz dodatkowo zdefiniujecie kompleksowy plan operacjonalizacji tej strategii. Główny CEL programu – POUKŁADAĆ FIRMĘ CAŁOŚCIOWO! ➡ Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu #SkutecznyCEO

Najnowszy raport Gallupa State of the Global Workplace Report 2024 odsłania zaskakujące dane: aż 41% pracowników globalnie doświadcza codziennie silnego stresu, a zaangażowanie pracowników w Polsce plasuje się na niepokojąco niskim poziomie – zaledwie 10%. Jakie są przyczyny takiej sytuacji i jak wpływa ona na efektywność oraz samopoczucie w pracy? Czy możliwe jest odwrócenie tego trendu i jakie kroki powinni podjąć liderzy, aby zbudować zaangażowane i zdrowe psychicznie zespoły? 🔗 Zapraszamy do lektury artykułu, który przybliża dane z najnowszego raportu Gallupa i wskazuje na kluczowe obszary do poprawy w zarządzaniu i kwestii dobrostanu pracowników.

🎙️ Odcinek 137: TOP 10 rad dla CEO w kontekście skutecznego przywództwa i zarządzania 🎙️ Prawdziwym problemem organizacji jest operacjonalizacja strategii, jej wdrożenie, ustalenie ról, podziału na Run the Business, Change the Business. W dzisiejszym odcinku podcastu Radek Drzewiecki omawia 10 punktów, które zwiększają wykładniczo szansę na to, by przywództwo i zarządzanie było kołem zamachowym strategii i kultury organizacyjnej. ➡ Posłuchaj finałowego odcinka serii "To jest Przywództwo" podcastu #SkutecznyCEO

Kim jest skuteczny lider? Co decyduje o jego efektywności i jakimi narzędziami posługuje się na co dzień, by utrzymać zaangażowanie? Podczas V edycji Leadership Excellence Summit Radek Drzewiecki przeanalizował temat skuteczności lidera w kontekście posiadanych przez niego kompetencji i stylu przywództwa. W najnowszym artykule podsumowujemy cechy oraz narzędzia skutecznego lidera oraz odpowiadamy na pytania: ➡ Jak skutecznie angażować ludzi w organizacjach? ➡ Jak budować kulturę ciągłego doskonalenia? 🔗 Przeczytaj artykuł na blogu #Leanpassion

Jak skutecznie przyciągać i zatrzymywać pracowników, a jeśli odejdą – sprawić, by wracali? Rywalizacja o talenty osiągnęła nowy, inny wymiar. Dziś firmy nie tylko rywalizują o najlepszych pracowników, ale również o tych, którzy odeszli od swojego pracodawcy i nie wrócą na rynek pracy bez idealnej oferty. W naszym najnowszym artykule dowiesz się: 🔶 Jakie czynniki mają wpływ na decyzję o powrocie 🔶 Jakie czynniki wspierają zatrzymanie talentów w organizacji 🔶 Czego potrzebują ludzie, by zachować lojalność wobec pracodawcy 🔗 Przeczytaj ciąg dalszy artykułu na blogu #Leanpassion

🎙️ Odcinek 136: Autonomia czy kontrola – oto jest pytanie! 🎙️ Autonomia czy kontrola – pytają liderzy. Nie ma potrzeby stawiania takiego pytania. Wcale nie musimy wybierać, gdyż – w zależności od kontekstu – możemy stosować różne podejścia. Szczegóły w tym odcinku! W tym odcinku Radek Drzewiecki rozwiązuje dylemat wielu liderów i menedżerów dotyczący kwestii wyboru pomiędzy autonomią i kontrolą. Posłuchaj, czym jest i jak stosować narządzie 4T: Task, Time, Technique, Team. Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu #SkutecznyCEO https://lnkd.in/d5Jahdrv

🎙️ Odcinek 135: 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 - 𝐬ł𝐮ż𝐲ć, 𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐥𝐮𝐝𝐳𝐢𝐨𝐦.     Przywództwo służebne jest koncepcją ponadczasową, która zakłada, że lider ma służyć innym.    W tej koncentracji na ludziach, servant leader nie jest jednak osobą z obsesją na punkcie służenia ludziom.     To ktoś, kto skupia się na pracownikach, bo to oni są największym skarbem organizacji, nie zatracając focusu na wyniki, klientów, doskonalenie organizacji oraz na wzrost efektywności.    Posłuchaj odcinka podcastu #SkutecznyCEO o filozofii i praktyce - servant leadership. 

W artykule, dla którego inspiracją był 💻 webinar Radka Radek Drzewiecki 𝘑𝘢𝘬 𝘮𝘪𝘦𝘳𝘻𝘺ć 𝘴𝘬𝘶𝘵𝘦𝘤𝘻𝘯𝘰ść 𝘴𝘻𝘬𝘰𝘭𝘦ń 𝘪 𝘢𝘬𝘢𝘥𝘦𝘮𝘪𝘪 𝘭𝘪𝘥𝘦𝘳𝘴𝘬𝘪𝘤𝘩 pochylamy się nad tematem sposobów mierzenia skuteczności szkoleń z wykorzystaniem 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠-𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐞𝐫 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥 [𝐋𝐓𝐄𝐌], który pozwala pokazać wartość L&D i HR dla biznesu i zapobiega marginalizacji tych działów w organizacjach. 7 miliardów zł to suma, jaką polskie firmy wydają rocznie na szkolenia i rozwój. Około 50% z tej kwoty stanowią wydatki przeznaczane na nieobowiązkowe szkolenia, z czego 80% dedykowane jest szczeblom liderskim. ⭐ Mierzenie skuteczności szkoleń to jedno z najistotniejszych, a jednocześnie najbardziej zaniedbywanych zagadnień w kontekście działań rozwojowych w organizacjach. Zachęcamy do zapoznania się ze sposobami mierzenia skuteczności szkoleń i propozycją wartości liderów transformacji biznesowych w naszym najnowszym artykule. Miłej lektury! 🙂