HR na Szpilkach®

A czy Ty jesteś już zapisana_y na Wakacje z płacami? 🧮 Zostało coraz mniej czasu! Zaczynamy 5 sierpnia! Codziennie, przez 5 dni, spotkamy się na żywo, żeby odczarować płace! Na końcu BONUS, czyli sesja Q&A! 🦋 Materiały PDF i video 🦋 Codzienne zadania 🦋 Certyfikat uczestnictwa Dołącz do nas! Tylko dla osób zapisanych dostęp do materiałów PDF i video 🔗 Link do zapisów znajdziesz w pierwszym komentarzu. Jakie tematy poruszymy? Oto pełna lista: REGULAMIN WYNAGRODZEŃ 💰 Dzień 1 👉 5 sierpnia 2024 (poniedziałek) Wpływ zapisów w regulaminie wynagrodzeń na wynagrodzenie pracownika, w tym obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń WPŁYW PIT-2 NA WYNAGRODZENIE 💰 Dzień 2 👉 6 sierpnia 2024 (wtorek) Wynagrodzenie od brutto do netto na podstawie złożonego przez pracownika oświadczenia PIT-2 NIEOBECNOŚCI A PODSTAWA ZASIŁKU 💰 Dzień 3 👉 7 sierpnia 2024 (środa) Wpływ nieobecności pracownika na podstawę zasiłku (w tym nieodpracowane wyjście prywatne i siła wyższa) NOWE ZWOLNIENIA OD PRACY 💰 Dzień 4 👉 8 sierpnia 2024 (czwartek) Ustalanie wynagrodzenie w przypadku nowych zwolnień od pracy (w tym siła wyższa i nowy urlop opiekuńczy) WYNAGRODZENIE URLOPOWE 💰 Dzień 5 👉 9 sierpnia 2024 (piątek) Wpływ zmian w składnikach wynagrodzenia na podstawę wynagrodzenia urlopowego SESJA Q&A czyli pytania i odpowiedzi 💰 Dzień 6 👉 12 sierpnia (poniedziałek) W gronie ekspertów Eduwersum® rozwiewamy wątpliwości praktyków naliczania wynagrodzeń! 🔗 Link do zapisów znajdziesz w pierwszym komentarzu. 👀 Kto ma odwagę zmierzyć się z płacami na wysokim poziomie? 🎓 To jest magia nauki z Eduwersum® Collegium Rozwoju HR®

Weekendowa Czytelnia HR, czyli newsroom #HRnaSzpilkach. Oto, co przygotowaliśmy do porannej HR KAWY: 👉 Resort rodziny pracuje nad projektem zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przepisu przewiduje, że dotychczasowe orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu będzie zachowywało swoją ważność do czasu wydania nowego ostatecznego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającej termin ważności. Aby tak się stało trzeba będzie złożyć wniosek o wydanie nowego orzeczenia jeszcze w okresie ważności dotychczasowego. 👉 Płacę minimalną 2025 ustali rząd. Pomiędzy partnerami społecznymi brak porozumienia. Pracodawcy proponują zamrożenie płacy minimalnej na obecnym poziomie, związkowcy kwotę 4650 zł. Pracodawcy argumentują swoje stanowisko dużymi wzrostami płacy minimalnej w ostatnich latach i nadchodzącymi zmianami związanymi z minimalnym wynagrodzeniem na skutek konieczności wdrożenia do jesieni b.r. dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Wysokość wynagrodzenia minimalnego ustalona zostanie przez rząd, prawdopodobnie na poziomie: * 4626 zł brutto miesięcznie dla pracowników * 30,20 zł brutto za godzinę pracy zleceniobiorców. 👉 Wciąż pojawiają się nowe pomysły na zmiany w działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Związkowa Alternatywa postuluje stworzenie służby mundurowej i działu prokuratorskiego w Państwowej Inspekcji Pracy. Proponowana służba prokuratorska byłaby organem, który zdaniem Związkowej Alternatywy: „(…)mógłby podejmować szybkie działania wobec pracodawców szczególnie brutalnie łamiących prawa pracownicze. Chodziłoby tu między innymi o walkę ze szczególnie brutalnymi formami mobbingu, łamaniem przepisów BHP czy niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom”. Jak widzisz, wakacje obfitują w plany i pomysły. 🔔 Przypominamy! Trwa nabór do bezpłatnego projektu edukacyjnego Wakacje z płacami! W Eduwersum®. 6 dni intensywnej nauki i zgłębiania tajników kalkulacji wynagrodzeń. Podczas spotkań na żywo eksperci omówią m. in. regulamin wynagrodzeń, PIT-2, tajniki podstawy wymiaru zasiłków, ustalanie wynagrodzenia z tytułu nowych zwolnień od pracy oraz wynagrodzenie urlopowe. Wszystko oparte na praktycznych przypadkach, które spotkasz w swojej pracy! 📒 W weekend idź do Empika! W salonach pojawił się już najnowszy numer #MagazynHRnaSzpilkach. Zobacz, dotknij i kup swój egzemplarz. To nie jest zwykła gazeta, którą wyrzucisz po przeczytaniu. To publikacja kolekcjonerska, ponieważ poruszane w niej tematy nie dezaktualizują się tak szybko. To cenna wiedza, niemalże jak z książek 🔗 Listę salonów, w których dostępny jest Magazyn znajdziesz na blogu. Link w komentarzu. Dobrego weekendu!

Spotkajmy się we wrześniu na Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych! Eksperci i Innowacje w Targi Kielce! Jedno z najważniejszych wydarzeń w branży księgowej i finansowej już 26 i 27 września w Kielcach! 💎 Kongres gromadzi wybitnych ekspertów i liderów rynku, oferując niepowtarzalną okazję do wymiany doświadczeń, zdobywania wiedzy oraz nawiązywania cennych kontaktów biznesowych. Kongres rozpocznie się serią paneli dyskusyjnych, w których eksperci omówią kluczowe wyzwania i szanse dla biur rachunkowych. Tematyka modułów będzie obejmować różnice pokoleniowe w miejscu pracy, partnerskie relacje między właścicielami biur rachunkowych, budowanie zaufania i lojalności klientów oraz cyfryzację w biurach rachunkowych. 💎 Monika Smulewicz, ekspertka prawa pracy i rynku pracy, w roli prelegenta podzieli się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami, dostarczając uczestnikom praktycznych wskazówek dotyczących zarządzania i optymalizacji procesów. Jednym z kluczowych tematów pierwszego dnia będzie rola sztucznej inteligencji w nowoczesnym biurze rachunkowym. Panele dotyczyć będą nowoczesnych narzędzi technologicznych, które mogą usprawnić zarządzanie i automatyzację procesów zarówno w biurze, jak i u klienta. Kolejnym ważnym tematem będą strategie marketingowe, które pomogą biurom rachunkowym skutecznie budować markę i przyciągać nowych klientów. 💎 Drugiego dnia kongresu uwaga zostanie skierowana na kwestie związane z produktami, ceną i promocją, a także cyberbezpieczeństwem, które staje się coraz większym wyzwaniem w dobie rosnącej liczby cyberataków. Eksperci przedstawią strategie ochrony danych i kont klientów przed zagrożeniami oraz omówią różne formy finansowania dostępne dla biur rachunkowych, w tym ubezpieczenia, kredyty i faktoring. Kongres oferuje również praktyczne warsztaty, które pozwolą uczestnikom zdobyć konkretne umiejętności i wiedzę. Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych to wydarzenie, które zapewnia dostęp do najnowszej wiedzy i praktycznych umiejętności, a także możliwość nawiązania cennych kontaktów i wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży. Dzięki bogatemu programowi i obecności uznanych ekspertów, uczestnictwo w kongresie jest nie tylko okazją do rozwoju zawodowego, ale również szansą na zbudowanie trwałych relacji biznesowych. Szczegóły i zapisy 🔗 https://lnkd.in/eW5SmAm Do zobaczenia! #PatronatMedialny

Magazyn 👠 HR na Szpilkach® ponownie dostępny w salonach Empik Group! Największe miasta i centra handlowe - Krakowska Bonarka, Łódź Manufaktura, Rzeszów Plaza, Posnania, Pasaż Grunwaldzki, Katowice Silesia, no i oczywiście... Złote Tarasy i Arkadia! Przy okazji zakupów wybierz się do swojego salonu #Empik i zobacz drukowane wydanie Magazynu HR na Szpilkach® na własne oczy! W jakich miastach go szukać? Bielsko-Biała, Gdańsk, Gdynia, Gliwice, Gorzów, Katowice, Kielce, Kłodzko, Lublin, Ostróda, Otwock, Słupsk, Szczecin, Toruń i wiele innych! Pełna lista salonów dostępna na blogu #HRnaSzpilkach - link podrzucamy w komentarzu. Ależ emocje! 🦋 Niech się dobrze czyta! #MagazynHRnaSzpilkach

Gotowi na Wakacje z płacami? 🧮 Zaczynamy 5 sierpnia! Codziennie, przez 5 dni, spotkamy się na żywo, żeby odczarować płace! Na końcu BONUS, czyli sesja Q&A! 🦋 Materiały PDF i video 🦋 Codzienne zadania 🦋 Certyfikat uczestnictwa Dołącz do nas! 🧮 Trzeba się zapisać. Tylko dla osób zapisanych dostęp do materiałów PDF i video 🔗 Link do zapisów znajdziesz w pierwszym komentarzu. Jakie tematy poruszymy? Oto pełna lista: REGULAMIN WYNAGRODZEŃ 💰 Dzień 1 👉 5 sierpnia 2024 (poniedziałek) Wpływ zapisów w regulaminie wynagrodzeń na wynagrodzenie pracownika, w tym obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń WPŁYW PIT-2 NA WYNAGRODZENIE 💰 Dzień 2 👉 6 sierpnia 2024 (wtorek) Wynagrodzenie od brutto do netto na podstawie złożonego przez pracownika oświadczenia PIT-2 NIEOBECNOŚCI A PODSTAWA ZASIŁKU 💰 Dzień 3 👉 7 sierpnia 2024 (środa) Wpływ nieobecności pracownika na podstawę zasiłku (w tym nieodpracowane wyjście prywatne i siła wyższa) NOWE ZWOLNIENIA OD PRACY 💰 Dzień 4 👉 8 sierpnia 2024 (czwartek) Ustalanie wynagrodzenie w przypadku nowych zwolnień od pracy (w tym siła wyższa i nowy urlop opiekuńczy) WYNAGRODZENIE URLOPOWE 💰 Dzień 5 👉 9 sierpnia 2024 (piątek) Wpływ zmian w składnikach wynagrodzenia na podstawę wynagrodzenia urlopowego SESJA Q&A czyli pytania i odpowiedzi 💰 Dzień 6 👉 12 sierpnia (poniedziałek) W gronie ekspertów Eduwersum® rozwiewamy wątpliwości praktyków naliczania wynagrodzeń! 🔗 Link do zapisów znajdziesz w pierwszym komentarzu. 🎬 Z kim zobaczymy się na żywo w poniedziałek 5 sierpnia? 👀 Kto ma odwagę zmierzyć się z płacami na wysokim poziomie? 🎓 To jest magia Eduwersum® Collegium Rozwoju HR®

🔵 Sprawny i pomocny dział HR to serce każdej organizacji. Tak właśnie jest w naszej fundacji. Nasz Dział Kadr korzysta z każdej okazji do zdobycia nowej wiedzy, doświadczeń i inspiracji. 🔵 @Elżbieta Nawrot i Liliana Świtala wzięły udział w Konferencji HR, Kadry i Płace 2024, organizowanej przez HR na Szpilkach®. Program obejmował wiele niezwykle interesujących i praktycznych obszarów. Na przykład: ✅ Sygnaliści ✅ Cudzoziemcy w naszych firmach ✅ Jawność i równość wynagrodzeń ✅ Talenty w organizacji ✅ Silversi ✅ Etyczne przywództwo i rozwój liderów ✅ Wellbeing score ✅ Rynek pracy wobec AI 🔵 Konferencja była też forum wymiany doświadczeń, idei, pomysłów i wniosków. Będziemy robić z nich dobry użytek, żeby jeszcze lepiej i skuteczniej dbać o pracowników naszych placówek i całej fundacji OOO. 🔵 To był dobrze wykorzystany czas i mnóstwo inspiracji. Dziękujemy organizatorom i pozdrawiamy serdecznie uczestników! #HR #kadry #innowacje #wyzwania #inspiracja

Mowa nienawiści - jak radzić sobie z tym zjawiskiem? ▶️ Na przestrzeni ostatnich lat, zwłaszcza wraz z dynamicznym rozwojem technologicznym, zauważalne jest nasilenie występowania negatywnych zjawisk uderzających w inne osoby, nie tylko w sieci, ale również w ramach bezpośrednich kontaktów międzyludzkich. Dotyczy to zwłaszcza hejtu czy mowy nienawiści. Pozorna anonimowość daje wielu osobom złudne poczucie bezpieczeństwa i bezkarności. W przypadku mowy nienawiści wydaje się to tym bardziej dostrzegalne. Co jednak, jeśli do takich sytuacji dochodzi w relacjach pracowniczych? Jak pracodawca może – i powinien – na takie zjawiska reagować? A w końcu, jak mowa nienawiści wpływa na wizerunek pracodawcy? – r. pr. Paweł Sych, apl. radc. Julita Kołodziejska, Katarzyna Kuta dla Magazynu HR na Szpilkach®. Więcej 👉 https://lnkd.in/djT-e8vb ***** How to handle hate speech? ▶️ In recent years, especially with the rapid advancement of technology, there has been a noticeable increase in negative behaviours targeting others, not just online, but also in direct interpersonal interactions. This is particularly true for hate speech. The perceived anonymity gives many people a false sense of security and immunity. But what if such situations occur in workplace relationships? How can – and should – the employer respond to these incidents? How does hate speech affect employer’s reputation? – Paweł Sych, Julita Kołodziejska, and Katarzyna Kuta for magazine HR na Szpilkach®. More 👉 https://lnkd.in/dybGqvfw #pcs #HR #hatespeech

Letnie wyprzedaże nie poczekają, aż Kadrowa wróci z urlopu - zaświadczenia potrzebne tu i teraz 😉 Czy HR-y w wakacje odpoczywają czy jednak mają przestrzeń na rozwój? Sprawdzamy, czy masz wakacyjną gotowość do nauki i zdobywania kolejnych certyfikatów do kolekcji. Co powiesz na Wakacje z Płacami? Wkrótce nowy, bezpłatny projekt edukacyjny zasilany merytorycznie przez ekspertów Eduwersum® Collegium Rozwoju HR! Stay tuned!

🔔 Sygnaliści - jeden z najdłuższych procesów legislacyjnych w Polsce. Ten wątek otworzył tegoroczną Konferencję HR, KADRY, PŁACE '24 Wyzwania i trendy. 🔔 To jednocześnie jeden z tematów wskazywanych najczęściej w wirtualnym głosowaniu, w którym nasza Społeczność wybrała trzy notatki wizualne, które udostępnimy wszystkim kochającym zdobywanie wiedzy i poszerzanie horyzontów. To ekskluzywny materiał, do którego pełen dostęp otrzymali tylko Uczestnicy Konferencji w wariantach Premium i Plus! Kolejne dwie notatki już wkrótce! ▶️ Bądź czujna_y! Udostępnij ten post i edukuj razem z nami! ❤ Eduwersum® Collegium Rozwoju HR

Zapraszamy na specjalne, wakacyjne wydanie biuletynu, a w nim…☀️Prestiżowy Magazyn HR na Szpilkach® dostępny do pobrania online za darmo! Na liście tematów m. in. jawność wynagrodzeń w firmach, praktyczne aspekty umów o zakazie konkurencji, procedura odwołania wypowiedzenia umowy o pracę oraz dokumentacja przy przejęciu firmy z art. 23(1) Kp. To również unikalne tematy dla branży HR, takie jak workation, mowa nienawiści (czy pracodawcy mogą przeciwdziałać) oraz niuanse zatrudniania cudzoziemców. 🏆 Wybitni menedżerowie HR ⚖️ Najlepsi prawnicy prawa pracy w Polsce 🎓 Trenerzy i mentorzy Eduwersum® Collegium Rozwoju HR Dzielą się ekspercką wiedzą w imię edukacji bez barier! Otwórz biuletyn i zajrzyj z nami do wnętrza Magazynu... 📎 Link do pobrania bezpłatnego wydania online już czeka w komentarzu! Udanych wakacji życzy redakcja #MagazynHRnaSzpilkach!