HR4future ponownie to opublikował(a)
50+ firmy muszą przygotować się na zmiany demograficzne. Według danych GUS w 2023 roku urodziło się w Polsce 272 tys. dzieci. To jest aż o 11% mniej, niż w roku 2022! W 2007 roku liczba osób w Polsce w wieku 18-29 lat wynosiła 7,5 mln. W 2022 młodych ludzi w tym wieku było 4,7 mln. To jest aż o 37% mniej. Średnia wieku w Polsce aktualnie wynosi 41,3 lata. W Unii Europejskiej jest to 43,9 lat. Te dane pokazują, jak bardzo zmienia się struktura wiekowa pracowników w naszym kraju. Osób 50+ każdego roku będzie przybywać. Firmy, które nie zmienią swojej polityki kadrowej w stosunku do silversów czeka wielki problem. I to nie tylko w kwestii braku pracowników, ale także (jeżeli nie przede wszystkim) ze względów wizerunkowych. A w naszym kraju, pomimo tego, że wiele firm chwali się wdrażaniem systemów dbających o pracowników i tak modnego obecnie ESG, współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 60–89 lat wynosi tylko 15,6%. Dla przykładu w Skandynawii jest on powyżej 70%. Mamy więc sporo do zrobienia w tej kwestii. W kwestii: ⭐ Stworzenia odpowiednich warunków zatrudnienia dopasowanych do oczekiwań silversów. ⭐ Stworzenia systemu upskillingu i reskillingu ⭐ Stworzenia systemu aktywnego wsparcia pracowników w budowaniu i wzmacnianiu zwinności osobistej. Zwinności, która pomoże im w pełni wykorzystywać w pracy swój potencjał. Swoją drogą, to przydałby się ranking firm, którym to najlepiej wychodzi. #reskilling #upskilling #50plus