Growth Advisors

4Semantics is a rapidly growing technology firm specializing in Intelligent Document Processing (IDP) with a strong focus on the financial sector. Using its proprietary cognitive AI technology, they transform large volumes of complex documents into structured data, enhancing efficiency and accuracy in financial operations globally. They work with top banks, leasing companies and other reputable institutions in Poland and are backed by a leading Polish-Israeli technology fund Full Speed Ventures: Wojciech Fedorowicz, Daniel Star Ⓥ. As a VP of Sales for 4Semantics, reporting to Tomasz Rzezniczak the CEO, you will play a pivotal role in shaping and executing 4Semantics’ market positioning and the go-to-market strategy, building and overseeing a highly dynamic sales organization, expanding its customer base, and maximizing sales opportunities. Please contact Alona Winnicka-Török Winnicka-Torok for more details about the role.

Kochamy prowadzić merytoryczne webinary w wyspecjalizowanych dziedzinach i współpracować z otwartymi, świadomymi klientami. Dziś celebrujemy nasz projekt z firmą DPD Polska Sp z o.o. Magdalena Pasiek - Nowak dziękujemy za zaufanie, partnerską współpracę i dobre słowa! "W ramach naszego tygodnia różnorodności Growth Advisors poprowadziło dla nas webinar dotyczący neuroróżnorodności. Było konkretnie, w oparciu o przykłady i badania. Wszystko było w dobrych proporcjach i w zrozumiały sposób podane. Odbiór w organizacji był bardzo pozytywny, a poruszony temat okazał się istotny i wzbudzający refleksję. To nie pierwszy wspólnie zrealizowany webinar. Growth Advisors utrzymuje wysoki poziom merytoryczny swoich webinarów i są one prowadzone przez ciekawych ekspertów. Z pewnością będziemy wracać po więcej." DPD - Magdalena Pasiek-Nowak Specjalne podziękowania kierujemy również do Anna Connor-Łakomy, naszej ekspertki, której wiedza i zaangażowanie w poprowadzenie tego webinaru były kluczowe dla jego sukcesu. #referencje #webinar #growwithus #celebracja

Według Światowej Federacji Zdrowia Psychicznego (World Federation for Mental Health) w ciągu najbliższych lat zaburzenia psychiczne będą jednym z głównych problemów zdrowotnych dotykających ludzkość. Świadomi liderzy biznesowi rozumieją, że zdrowie psychiczne jest wspólnym tematem, a promowanie tego aspektu w organizacji to ogólna troska o dobro firmy. Dlatego ważne jest, abyśmy nauczyli się, jak budować mentalną odporność w naszych firmach. Na warsztacie “Mental fitness” w ramach Letniej Akademii HR 12 września , prowadzonym przez Marta Pyrz dowiecie się: ✨ jak budować mentalną odporność w praktyce ✨ jak skutecznie działać pod presją ✨ jak efektywnie radzić sobie ze współpracownikami w kryzysie ✨ jak realnie budować rezyliencję i cieszyć się lepszymi rezultatami biznesowymi, głębszymi relacjami i większym spokojem ducha Link do szczegółów w pierwszym komentarzu. Jakie działania podejmujecie, aby wspierać zdrowie psychiczne w swojej organizacji? #mentalheath #neuronauka #growwithus

Z ciekawością obserwujemy zmiany definicji odpowiedzialności społecznej firm. Jeszcze kilka lat temu organizacje skupiały się na działaniach CSR, które często rozumiane były jako powierzchowne, przyjazne gesty firm wobec ich otoczenia (jak np. wspólne odnawianie budynków okolicznej szkoły przez zespoły pracowników, sponsorowanie aktywności dla społeczności lokalnej etc). Niektóre organizacje dbały o szerszy kontekst i duże zmiany (jak np. zobowiązanie do zrównoważonej produkcji i zebrania z rynku całego generowanego plastiku przez koncerny napojowe), inne zadowalały się jednym piknikiem w roku. Stąd pojawiło się ESG, zrodzone z potrzeby porównywania praktyk CSR różnych firm. Konkretne mierniki i wskaźniki powstały by móc zestawić ze sobą rożne firmy i umożliwić inwestorom lokowanie kapitału w zrównoważony sposób a nowym pracownikom dołączanie do prawdziwie zrównoważonych organizacji. ESG wzywa do prawdziwej transformacji organizacji i realnego włączenia dbałości o zrównoważony rozwój w procesy, strategię, produkty i kulturę firmy. Proces adopcji ESG przez organizacje przyspieszyła pandemia (powodując wzrost zainteresowania zrównoważonym rozwojem) i prawodawstwo Unii Europejskiej. Dziś stoimy w momencie, w którym ESG to nie tylko miły dodatek, ale konieczność warunkowana prawem. Jednocześnie wiele organizacji nie wie jak konkretnie ESG wdrożyć. Jakie działania dadzą najlepszy skutek najmniejszym kosztem? Od czego warto zacząć? Z myślą o takich wątpliwościach  przygotowaliśmy moduł Letniej Akademii HR, poświęcony praktycznemu wdrożeniu ESG do organizacji. Dołącz do nas i zdobądź najświeższą wiedzę od ekspertów, wymieniając się doświadczeniami z innymi profesjonalistami. Praktyczne warsztaty "ESG I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ W HR" we wrześniu, zapisy już trwają i miejsca się zapełniają: ✅ ZRÓWNOWAŻONY, CZYLI JAKI? ESG I NOWE REGUŁY BIZNESOWEJ GRY - 16 września ✅ JAK ODNALEŹĆ SIĘ W GĄSZCZU LEGISLACJI WOKÓŁ ESG? - 18 września ✅ JAK POLICZYĆ ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ W OBSZARZE SPOŁECZNYM? - 24 września ✅ KTO ODPOWIADA ZA ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ? - 26 września ✅ JAK ROZWIJAĆ ORGANIZACJĘ W SPOSÓB ZRÓWNOWAŻONY? - 30 września Zapraszamy – link w pierwszym komentarzu. Prowadzący cykl warsztatów wokół ESG to Bartosz Furtak - twórca SooCulture™Lab – miejsca, w którym HR spotyka się z ESG oraz SooCulture™Talks – podcastu o zrównoważonym rozwoju w HR.   #ESG #zrównoważonyrozwój #growwithus #CSR

⏰ Przypominamy, że wakacje to świetny moment na rozwój! Wraz z Kamila (Goryszewska) Dzierżanowska zapraszamy serdecznie na warsztaty poświęcone DEI i tematowi nieświadomych uprzedzeń - już 8go sierpnia. Na warsztacie dowiemy się: 👉🏻jak powstają nieświadome uprzedzenia i na co mają wpływ 👉🏻jak dokonywać świadomych wyborów 👉🏻jak pomagać innym zwalczać ich uprzedzenia ⏰Warsztaty mają miejsce online 8go sierpnia. To już ostatni dzwonek by dołączyć do naszej ekspertki i grona profesjonalistów biznesu i HR z całej Polski! Serdecznie zapraszamy. A kolejne warsztaty z Kamilą o strategii rozwoju kompetencji przyszłości pod koniec sierpnia - 28.08! #DEI #uprzedzenia #letniaakademiaHR #growwithus

🌈Jak aktywnie włączać różne perspektywy?  🌈Jak upewnić się, że każdy pracownik ma głos? 🌈Jak zbalansować równość i rożne potrzeby w miejscu pracy? Te kluczowe wyzwania omawialiśmy wspólnie z Grupa Eurocash, który poprowadziła eksperta i badaczka specjalizująca się w neuronauce - Anna Connor-Łakomy - well done! Dziękujemy Karolina Kuźniak za zaufanie, partnerstwo w tym projekcie i tak pozytywny odbiór. A piękna notatka wizualna, jak zawsze, autorstwa Ola Krawczyk. #DEI #włączanie #Topowemiejscepracy #growwithus

❓Jak rozpoznawać stresory? ❓Jak budować mentalną odporność w organizacji? ❓Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne i jak o nie dbać? ❓Po czym poznać wypalenie? ❓Jak mózg wpływa na nasze działanie? Naucz się wspierać siebie i zespół na dedykowanych warsztatach w ramach Letniej Akademii HR. Dołącz do naszej ścieżki tematycznej Mental Health i naucz się od pięciu ekspertów przydatnych narzędzi, by zwiększyć dobrostan i efektywność w twoim zespole i organizacji. Wymień się praktykami i inspiracjami z innymi profesjonalistami - a to wszystko nie wychodząc z domu! Zapraszamy do zapisów już dziś - link w pierwszym komentarzu. Warsztaty "Mental Health" w sierpniu i wrześniu, ale miejsca na warsztacie już się zapełniają: ✅ BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE - 6 sierpnia, prowadząca Katarzyna Ćwik ✅ STRESSONIKA - 20 sierpnia, prowadząca Anna Connor-Łakomy ✅ NEUROCOLOR - 27 sierpnia, prowadząca Anna Connor-Łakomy ✅ MTQ PLUS - 3 września, prowadzący Patryk Lange PCC, CTPC, TPL ✅ MENTAL FITNESS - 12 września prowadząca Marta Pyrz Koszt udzialu w 1 warsztacie to: 580 zł + VAT. #letniaakademiaHR #wellbeing #mentalhealth #stressonika #bezpieczenstwopsychologiczne #neurocolor #mtqplus #mentalfitness

Obchodzimy dziś międzynarodowy dzień ochrony ekosystemu. Warto z tej okazji zastanowić się, jak w ramach HR możemy pomóc naszym organizacjom działać w bardziej zrównoważony sposób? To ważne ze względu na przyciąganie talentów, rotację pracowników, koszta, produktywność a nawet wycenę giełdową firmy w związku z regulacjami dot ESG. Jakie działania zespołu L&D mogą pomóc w budowaniu zrównoważonych organizacji? ✅ Konsekwentna edukacja organizacji - według Harvard Business Review tylko 46% szeregowych pracowników czuje się zaangażowanych i widzi swój wpływ na zrównoważone praktyki firmy. Czas to zmienić! ✅ Blended learning i technologia - stworzenie programów blended learning, wykorzystujących naukę online (webinary, mentoring, coaching lub e-learning) jest bardziej ekologiczne niż tradycyjne warsztaty, na które zjeżdżają się pracownicy z całej Polski. Warto rozważyć wykorzystać różne formaty przy planowaniu doświadczń rozwojowych. ✅ Pomoc we wdrażaniu metodologii (np. Lean) które pomagają zarządzać zwinniej i zużywać mniej zasobów. ✅ Dostęp do materiałów online - od ankiet, przez materiały szkoleniowe po certyfikaty, warto rozważyć konieczność druku. Jakie jeszcze praktyki stosujecie w swoich zespołach? #ekologia #ESG #L&D #growwithus https://lnkd.in/dgrM3Cew

FLEXITGO is a dynamic and forward-thinking company based in Lithuania, specializing in comprehensive insulation and scaffolding services. With a dedicated team of highly skilled professionals and a strong organizational culture, FLEXITGO is committed to delivering top-notch customer service in the industry. We are currently seeking a talented and professional Business Unit Manager, reporting to the CEO of Poland, as a newly created position for a Polish entity, to join our team and manage all administrative, sales and commercial activities. The successful candidate will be passionate about supporting and evolving employees through our company’s guidelines and managing processes.   Your main responsibilities will include leading a Polish entity and working closely with the Headquarter in Lithuania to accomplish business demand throughout the Europe projects. If you would like to find out more, please reach out to Anna Toporowska and Monika Junduliene who are hiring for this role.

Jak HR może wspierać biznes? W dzisiejszych czasach to nieoczywiste pytanie – wiele organizacji skaluje zespoły HR w service centers lub nawet oddaje część tych kompetencji na zewnątrz, np. outsourcując rekrutacje czy w postaci interim HR. W jakich obszarach HR będzie nieustająco niezbędny w naszej opinii? - planowanie i przeprowadzanie zmiany organizacyjnej – organizacje będą nieustająco ewoluować i zmieniać strategię, by dostosować się do potrzeb rynku. HR jest kluczowym partnerem, by przeprowadzać biznesowe transformacje - polityka równościowa i antydyskryminacyjna – to kluczowy element ESG, zachęca talenty do wyboru naszej organizacji i ogranicza ryzyko prawne - facylitacja kluczowych procesów biznesowych – HR często pełni rolę bezstronnego mediatora i pomaga różnym biznesowym frakcjom znaleźć wspólny cel Dlatego misja, która przyświeca Letniej Akademii i to wzmacnianie HR w roli strategicznego partnera dla biznesu.  Warsztaty "HR JAKO STRATEGICZNY PARTNER" we wrześniu, ale miejsca na warsztacie już się zapełniają: ✅ ZARZPOLITYKI RÓWNOŚCIOWE, ANTYDYSKRYMINACYJNE I PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI - 4 września, prowadzący Bartosz Furtak ✅ FACYLITACJA SPOTKAŃ STRATEGICZNYCH - 10 września, prowadząca Aleksandra Bukowska ✅ ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W ORGANIZACJI - 17 września, prowadząca Beata Strzałka Koszt udziału w 1 warsztacie (4h online) to 580 zł + VAT. Jakie są Twoje spostrzeżenia na temat roli HR we wspieraniu biznesu i w którym obszarze mamy dziś najwięcej do zrobienia? #letniaakademiaHR #HRBP #growwithus