Credit Agricole Bank Polska S.A.

Już dzisiaj startujemy z 2. edycją Agile Days! ➡ Przed nami tydzień dzielenia się wiedzą, jak wdrażać zwinne metody pracy oraz jak tworzyć produkty i rozwiązania. Nasi pracownicy zainspirują się jak zwiększać efektywność zespołu oraz zaczerpną pomysły od naszych ekspertów. Do współpracy zaprosiliśmy też gości z Grupy CA oraz Kate Hobler z Brass Willow 🤝 ❓ Co przed nami? Zobaczcie sami! Do zobaczenia!

#WIBOR ma silne podstawy prawne i wyznaczany jest w sposób przejrzysty. Jego podważanie grozi destabilizacją państwa i utratą wiarygodności Polski na rynkach finansowych. Zdają sobie z tego sprawę zarówno banki, jak i kluczowe instytucje publiczne, które zgodnie biorą WIBOR w obronę. Warto wiedzieć, że wskaźniki referencyjne stosowane w polskim systemie bankowym zostały uregulowane w ustawodawstwie europejskim, konkretnie w rozporządzeniu BMR, tj. rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/1011 z 8 czerwca 2016 r. Na wniosek Komisji Nadzoru Finansowego wiosną 2019 r. WIBOR został uznany przez Komisję Europejską za kluczowy wskaźnik referencyjny w Polsce w rozumieniu przepisów unijnych. Wyliczenia wskaźnika WIBOR dokonuje GPW Benchmark, niezależna od banków spółka powołana przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, która działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego z grudnia 2020 r. Jak podkreśla Tomasz Chróstny, prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, WIBOR - mając tak mocne umocowanie wprawie europejskim oraz nadzorowany przez KNF, nie powinien być kwestionowany przez uczestników rynku. – Stoimy na stanowisku, że nie ma tutaj ryzyk o charakterze systemowym – uważa Tomasz Chróstny. Przeczytaj ekspercki artykuł na ten temat na naszym blogu CAsfera, przygotowany we współpracy ze Związkiem Banków Polskich.

Znów jesteśmy pierwsi w Polsce 🙌 Nasz intranet ma certyfikat Pracowni Prostej Polszczyzny University of Wroclaw ✍ Warto podkreślić, że teksty CAnewsa sprawdzał osobiście dr hab. Tomasz Piekot, kierownik i współtwórca Pracowni. - Z życzliwą ciekawością przystąpiliśmy do analizy intranetu banku Credit Agricole. Zwłaszcza, że nieczęsto firmy decydują się upraszczać komunikację wewnętrzną – przyznaje dr hab. Tomasz Piekot - Język badanych tekstów był profesjonalny i prosty, a tematyka zróżnicowana i ciekawa. Najbardziej zaskoczył nas jednak dziennikarski ton i zupełny brak korporacyjnych zaklęć, czyli tzw. języka abrakadabra. W aktualnościach firmowych w intranecie banku Credit Agricole nie znajdziemy pisanych wielkimi zgłoskami „Klientów”, nie ma „dokładania starań”, „wychodzenia naprzeciw oczekiwaniom” i „troski o najwyższą jakość świadczonych usług”. Ba, nawet oferty nikt „nie szyje na miarę”. Zależy nam, by pisać prosto i zrozumiale o tym, co dzieje się w naszej organizacji. Na głównej stronie intranetu publikujemy rocznie ponad 600 informacji. Każda przechodzi mniejszą lub większą korektę językową. Redakcję CAnewsa tworzą: Magdalena Tarnas-Kaczmarek, Michał Wiśniewski, Marta Kulig. Od 2021 roku mamy w banku oficjalną Politykę prostego języka oraz program "Językowa odnowa", za który odpowiada Ewelina Stachowicz ✍🏻📃. Grono ekspertów i entuzjastów prostej polszczyzny w naszym banku stale rośnie. Chcemy być już nie tylko bankiem, ale i grupą prostego języka. Do zainicjowanego przez nas programu dołączyły spółki z Grupy CA Polska: Europejski Fundusz Leasingowy SA, Amundi TFI i CA Ubezpieczenia. Jesteśmy przekonani, że prosta i zrozumiała komunikacja wzmacnia relacje z klientami, partnerami i pracownikami. Obecnie mamy już osiem certyfikatów, które potwierdzają, że język naszych dokumentów i serwisów jest prosty i przyjazny odbiorcom. Jako pierwszy bank w Polsce dostaliśmy certyfikat Pracowni Prostej Polszczyzny za umowę i regulamin konta osobistego oraz umowę limitu w koncie. Mamy także dowody, że prosty język jest także w: aplikacji CA24Mobile, umowie o współpracy z partnerami Consumer Finance oraz Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia: Pomocy dla Ciebie, Pakietu na wypadki i Z myślą o bliskich. Certyfikat dla intranetu CAnews jest pierwszym dla języka wewnętrznych informacji. I znowu jesteśmy pierwsi w Polsce 😊 Na zdjęciu od lewej: Magdalena Tarnas-Kaczmarek, Tomasz Piekot, Ewelina Stachowicz, Marta Kulig i Michał Wiśniewski #prostopopolsku #językowaodnowa #pracowniaprostejpolszczyzny #prostyjęzyk #prostapolszczyzna #dobrerelacje

Wniosek o kredyt hipoteczny bez wychodzenia z domu. Czy to możliwe? Dzięki dobrej współpracy z Consdata i platformie Eximee stworzyliśmy innowacyjne i omnikanałowe rozwiązanie, które pozwala naszym klientom zawnioskować o kredyt hipoteczny „z kanapy”. Nowy proces — od rejestracji danych, przez załączanie dokumentów, po monitorowanie statusu — odbywa się online. Dzięki temu czas potrzebny na formalności jest znacznie krótszy, a cała procedura mniej stresująca dla klientów. To pionierskie rozwiązanie na rynku. ✅ Eximee Customer Panel umożliwia łatwe uruchomienie procesu wnioskowania o kredyt hipoteczny. Klienci mogą wypełnić cały wniosek od razu lub etapami. Wszelkie prośby o dodatkowe informacje i dokumenty pojawiają się w panelu, a powiadomienia o nowych zadaniach są wysyłane mejlem do klienta. W panelu klienci mogą również przeglądać wszystkie dostarczone przez bank dokumenty, w tym projekt umowy. ✅ Nasi pracownicy korzystają z Eximee Dashboard — narzędzia do zarządzania zadaniami, które usprawnia przepływ pracy. Proces jest oparty na silniku workflow Camunda, a zadania są automatycznie przypisywane na podstawie ról i uprawnień pracowników oraz wyświetlane na liście zadań. O wyzwaniach podczas tego projektu opowiedzieliśmy TUTAJ: https://lnkd.in/dJuwWHdu W pierwszym kroku wprowadziliśmy to rozwiązanie w trybie pilotażu, który objął 68 placówek w 54 miastach. Pełne wdrożenie planujemy na wrzesień tego roku. #ZdalnyKredytHipoteczny #EximeeLowCodePlatform #CreditAgricoleBankPolska #BankowośćCyfrowa #LowCode #Bank

#ofertapracy Jeżeli interesujesz się produktami finansowymi i inwestycyjnymi💰, masz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku💼 i wiesz, jak ważne są relacje🤝 - zostań Doradcą Klienta Indywidualnego! 📍Szczecin: https://lnkd.in/dxvxtaJE Masz pytania❓Izabela chętnie na nie odpowie ✉ #bank #pracawCABP #zatrudniam #szczecin #doradca #klient #sprzedaż #CABP

#ofertapracy Rekrutujemy w Warszawie i Gdańsku! Jeżeli temat Klientów korporacyjnych🏦 lub obszar ESG ♻ jest w kręgu Twoich zainteresowań sprawdź, czy szukamy właśnie Ciebie ⬇ 📍Gdańsk Menadżer Klientów Korporacyjnych: https://lnkd.in/dSrjx99W 📍Warszawa Ekspert ds. Sustainability Linked Loans (SLL): https://lnkd.in/d4AZazrG Masz pytania? Joanna chętnie na nie odpowie📣 #praca #zatrudniam #bank #CABP #pracawCABP #ESG #klient #sprzedaż #wrocław #gdańsk

Za nami pierwsza edycja wyzwania sportowego PowerON 2024 – włącz moc! Za rekordowo licznymi zapisami do wyzwania poszła moc i energia – zobaczcie sami: 👥 W pierwszej edycji wzięło udział 469 uczestników 🏃 Pokonaliśmy w kategorii "na nogach" ponad 39 tys. kilometrów! To niemal pełne okrążenie Ziemi po równiku! 🚴♂️ "Na kołach" wykręciliśmy ponad 64 tys. kilometrów! To prawie 19-krotność pełnej trasy tegorocznego Tour de France! 🥾 Zrobiliśmy ponad 138 milionów kroków! 🌲 Dzięki ekologicznym trasom udało się nam zaoszczędzić pond 2 tony CO2 ⭐ Gratulacje dla wszystkich uczestników wyzwania - zarówno tych, którzy są w czołówce rankingów, jak i dla każdej osoby, która konsekwentnie wytrwała w budowaniu nawyku regularnej aktywności fizycznej, choćby tej najmniejszej! 💪Regularny ruch to klucz do zdrowia, a także skuteczna metoda, która pozwala nam zadbać o równowagę praca-życie , czyli skuteczny reset po pracy. W naszym banku wspieramy budowanie nawyku regularnej aktywności fizycznej poprzez edycje wyzwania sportowego od wiosny do jesieni. Druga edycja rusza już 15 lipca.

Od początku lipca szefem Pionu IT jest Marek Lenz. To wysokiej klasy menedżer, związany z branżą IT od ponad dwudziestu lat. Doświadczenie zdobywał w międzynarodowych firmach z sektora finansowego, telekomunikacyjnego i energetycznego. Ma szerokie doświadczenie w IT. Przez kilkanaście lat był CIO w: Banku Pekao, Allianz, AXA i Vattenfall Poland. Kluczowy obszar jego zainteresowań zawodowych to: metodyki zwinne, transformacja cyfrowa i rozwiązania chmurowe. Zarządzał zespołami liczącymi ponad tysiąc osób. Marek Lenz jest absolwentem Wydziału Telekomunikacji na Politechnice Gdańskiej. Ma także dyplom MBA Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie i Uniwersytetu Quebec w Montrealu. Prywatnie jest mężem i ojcem. Ma dwóch synów w wieku 10 i 14 lat. Jego hobby to: nurkowanie i triathlon, stara się je uprawiać, jak tylko ma trochę wolnego czasu. Witamy Marka na pokładzie i życzymy satysfakcji i sukcesów w naszym banku :) Marek Lenz zastępuje na stanowisku szefa Pionu IT Dorotę Poniatowską-Mańczak, która podjęła decyzję o zmianie profilu kariery zawodowej i opuszcza struktury banku. Serdecznie dziękujemy za jej pracę i wszystkie sukcesy, z których wspólnie możemy być dumni :)

Do zarządu Credit Agricole dołączyła Malgorzata (Gosia) Milczarek - Bukowska. Będzie odpowiadała za cały obszar HR, w tym rekrutację i rozwój, działania empoloyer brandingowe, controling personalny oraz kadry, BHP / będzie odpowiadała za tzw. twardy i miękki HR. Małgorzata Milczarek-Bukowska ma wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem HR w międzynarodowych firmach usługowych, w tym finansowych, produkcyjnych i sprzedażowych. Pracowała dla korporacji europejskich: ING, Nationale Nederlanden, Nordkalk oraz amerykańskich: Pfizer, MetLife. Była także członkinią zarządów spółek. Jej doświadczenie obejmuje przygotowywanie i wdrażanie strategii dot. m.in. systemów płacowych, zarządzania efektywnością jak i rozwoju talentów czy różnorodności, równości i inkluzywności. Odpowiadała za przygotowanie i przeprowadzanie zmian modeli biznesowych, procesów kulturowych czy procesów HR w trakcie restrukturyzacji, przejęć i połączeń spółek. Zarządzała pięćdziesięcioosobowym, rozproszonym w 25 krajach Europy i kulturowo zróżnicowanym zespołem. - Dołączam do banku, w którym ludzie, relacje mają duże znaczenie. To dla mnie bardzo ważne – mówi Małgorzata Milczarek-Bukowska, nowa wiceprezes zarządu. – To także jeden z najlepszych pracodawców oraz laureat wielu konkursów branżowych. Mam wysoko postawioną poprzeczkę. Małgorzata Milczarek-Bukowska ukończyła psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studia MBA w Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu. Jest ponadto absolwentką studiów podyplomowych z zarządzania HR na AGH w Krakowie, Uniwersytecie Leeds i Uniwersytecie Cornell. Prywatnie jest mamą nastoletniego syna. Lubi muzykę, zwłaszcza na rockowych koncertach. Nową panią wiceprezes serdecznie witamy w naszym banku i życzymy wielu sukcesów :) Małgorzata Milczarek-Bukowska zastępuje w zarządzie Credit Agricole Beatę Janczur, która podjęła decyzję o zmianie profilu kariery zawodowej i opuszcza struktury banku. Serdecznie dziękujemy za jej 17-letnią pracę w Credkt Agricole i wszystkie osiągnięcia, z których wspólnie jesteśmy dumni :)

👉Czy warto kolejny raz inwestować w rozwój i wzmacnianie kompetencji przywódczych u menedżerów? Naszym zdaniem tak, jeśli chcemy budować zaangażowane i efektywne zespoły. 🔥   🍀W naszym programie #CAtalizator Twojego Biznesu - w bloku JA PRACODAWCA - odbyła się sesja „Od startu do Lidera – Zarządzanie Sytuacyjne Blancharda na ścieżce pracownika”. Właściciele Placówek Partnerskich odświeżyli sobie Model Blancharda i mieli okazję nałożyć na ten model własną perspektywę – swoje placówki, swoje zespoły i swoich pracowników. Rozmawialiśmy o tym, jak przeprowadzić diagnozę kompetencji na każdym etapie rozwoju w ramach ścieżki pracownika. Omówiliśmy poszczególne poziomy rozwoju począwszy od entuzjastycznego debiutanta do samodzielnego eksperta. Z poziomami rozwoju pracownika zestawiliśmy dopasowane do nich zachowania i warte stosowania działania menadżera. Wskazaliśmy możliwe błędy w stosowaniu modelu oraz korzyści jakie płyną ze świadomego stosowania modelu dla szefów i pracowników. 🤝 Dziękujemy uczestnikom i prowadzącym za świetne spotkanie i czekamy na kolejne!