Oslo universitetssykehus

Så langt i år har 128 pasienter fått en ny nyre. Det er en sterk økning fra i fjor, da tilsvarende tall var 103 👏🏻 Det er spesielt antall nyredonasjoner fra levende givere som har økt. 35 nordmenn har gitt en nyre til en slektning eller nær venn så langt i år. I tillegg har 93 pasienter fått nyre fra avdød giver. I løpet av årets første halvår har 194 meldte mulige donorer blitt rapportert inn fra donorsykehusene over hele landet 💚 #organdonasjon #transplantasjon Stiftelsen Organdonasjon Illustration designed by Freepik https://www.freepik.com

Disse fire kjekke unge menn syklet i formiddag ut fra Rikshospitalet, som en del av 31 syklister på Oslo-laget til Team Rynkeby. Team Rynkeby er en syklende veldedighetsorganisasjon hvis mål er å samle inn penger til arbeidet mot barnekreft under dette årvisse sykkelritt mot Paris - og innspurten til Tour de France 🚵♂️ 🇨🇵 🚵 Fra venstre: Fysioterapeut Magnus Svartsund og traumekoordinator Knut Magne Kolstadbråten (begge OUS), fagdirektør Ulrich Spreng i Helse Sør Øst og Jan Lunde, som for tiden er innleid som prosjektplanlegger i Nye OUS. Det var flere andre norske Rynkebylag - med gule sykler, gul trøyer og gule hjelmer - som også deltok i dagens fellesstart fra Forvalterboligen på Gaustad. Vi ønsker dem alle et trygt og godt ritt mot Paris! 🤞👌👍

Vi står ikke utenfor hendelsene som rammer samfunnet. Som en av Norges største arbeidsplasser og med over 25 000 medarbeidere kan vi spille en sentral rolle i samfunnet, sier Fagforbundet ved OUS, foretakstillitsvalgt Bjørn Wølstad-Knudsen. ❤️ 👨⚕️ 🧡 👩🔬 💛 👨❤️💋👨 💚 👩❤️💋👩 💙 👨💻 💜 🗨 - Vi er stolte av at vi har et så stort mangfold, både i bakgrunn og yrkesgrupper. Vi ser imidlertid en økende grad av trakassering og hatefulle ytringer mot skeive i sosiale medier. Derfor er viktigere enn noen gang at sykehuset, som en stor samfunnsaktør, jobber med mangfold, fortsetter Wølstad-Knudsen. Fra mandag 24.juni til lørdag 29. juni flagger sykehuset med regnbueflagget for å feire skeiv kjærlighet og mangfold 🌈 🗨 - Sykehuset har et ansvar for å fremme for å fremme likestilling og inkludering. Vi må vise at det norske samfunnet er trygt - og har plass til alle, til tross for terrorangrepet som rammet oss for to år siden. Vi har fått til mye bra i mangfoldsarbeidet i sykehuset, men vi har alltid noe å strekke oss etter, forteller Wølstad-Knudsen. Vi håper å se mange med tilknytning til sykehuset i Pride-paraden 29. juni. Både medarbeidere, venner, familie og andre er velkommen til å delta sammen med OUS under paraden "OUS for alle". Bli med for å feire kjærlighet og mangfold i sykehuset! ❤️🧡💛💚💙💜 Mer informasjon om OUS sin deltagelse i paraden finner dere her: https://lnkd.in/dAQH5svQ #Mangfold #Likestilling #Inkludering #Pride #Pride2024 #OUSForAlle

Simuleringssenteret fått offisiell anerkjennelse i EU 👏👏👏. I begynnelsen av juni hadde SimOslo besøk av delegasjon fra The Society for Simulation in Europa, SESAM. SESAM er etablert for å oppfordre og støtte bruk av simulering som metode for å trene helsepersonell. SimOslo har søkt og er nå blitt akkreditert simuleringssenter fra SESAM Accreditation Group. Det har vært en omfattende søknadsprosess hvor de i nesten to år har ventet i spenning på om de skulle bli godkjent. Søknaden, hvor hele deres virksomhet ble kartlagt og presentert, ble skrevet i perioden 2020-2022. Etter grundig gjennomgang av søknaden fikk de tilbakemelding med behov for noen avklaringer og utdypende spørsmål. Etter å ha svart ut deres spørsmål ble det avtalt besøk på SimOslo av Dr. Stefan Gisin og jordmor Celine Jasper fra SESAM sin akkrediterings gruppe. På besøksdagen bidro hele personalgruppen med å vise frem lokaler, utstyr og simuleringsaktivitet. 💬 - Tusen takk til dere alle, hver og en for en fantastisk dag mandag den 3 juni, hvor vi hadde SESAM akkreditering. Accreditation of Simulation based Educational Institutions. Snakk om å levere- alle var så for forberedt. Jeg er veldig stolt av vår avdeling og hva vi har fått til gjennom alle årene jeg har vært leder her, dere er alle helt fantastiske og sammen skaper vi SimOslo og RegSim HSØ, sier Helle Madsen Holm, seksjonsleder ved SimOslo/leder Regsim Sør-Øst, i Utdanning og kompetanseutvikling i Oslo sykehusservice. Dr. Stefan Gisin var meget imponert og avsluttet dagen med å si at vi var et av de beste simulerings senter han har besøkt (og det er mange). Han sammenlignet oss med MAYO klinikken i USA, og det var ekstra stas legger Madsen Holm til. 😄👏 Lurer du på hva er helsefaglig simulering er❓ Helsefaglig simulering er realistisk trening og refleksjon over iscenesatte hendelser fra klinisk arbeid. Ved hjelp av helsefaglig simulering kan helsepersonell trene på relevante og utfordrende situasjoner fra egen arbeidshverdag. Pasientene er byttet ut med simulatorer (dukker) eller markører. Vi skaper et risikofritt miljø hvor du og andre kan forbedre kommunikasjon og samhandling for å bli et effektivt og trygt fungerende team. Les mer om SimOslo Her: https://lnkd.in/d4anurkt

Satsingen på helsefagarbeidere med videreutdanning i intensivpleie er helt nødvendig for at OUS skal kunne ta oppgavedelingsprosjektene videre 👩⚕️ 💬 Vi trenger å bruke intensivsykepleiernes kompetanse til det de kan aller best, og der de må være, nemlig pasientnært. For å få dette til er det viktig at vi også bruker andre profesjoner med deres kompetanse der de er best egnet, sier Mons Sjöberg, avdelingsleder ved Avdeling for postoperativ- og intensivsykepleie. Sjøberg opplevde som alle de de andre intensivavdelingene ved OUS, stor mangel på intensivsykepleiere under pandemien. Intensivmiljøene startet derfor med å kartlegge hva intensivsykepleiere må og ikke må bruke sin kompetanse til. Helsefagarbeidere og oppgavedeling er på dagsorden både politisk, i helsepersonellkommisjonens rapport, på oppdragsdokument fra HSØ og mange andre steder. OUS har de siste årene jobbet målrettet med å øke antall helsefagarbeiderlærlinger i sykehuset. Vi har for tiden 13 helsefagarbeiderlærlinger og målet er å ansette minst 20 nye hvert år. Det kommer til å være mangel på sykepleiere, spesialsykepleiere og helsefagarbeidere, også i årene framover. Intensivpleie for helsefagarbeidere løser ikke alle utfordringer OUS har, men kan løse noen. Utdanningsavdelingen ved OUS har nylig inngått en avtale med Fagskolen i Viken om videreutdanning i intensivpleie for helsefagarbeidere. Dette er et nytt studietilbud som starter opp til høsten. Interessen har vært stor fra hele landet i de ca 30 plassene skolen tilbyr. Fra OUS har to helsefagarbeidere i Akuttklinikken fått plass. 💬 Målet er at denne utdanningen, sammen med interne kompetanseprogrammer, skal bli fullverdige klinisk ansatte i intensivseksjonene våre, sier Charlotte Leegaard Kristiansen, prosjektleder for dette arbeidet i Avdeling for postoperativ- og intensivsykepleie (POINT). De siste månedene har de også jobbet nært med Fagskolen Oslo, og inngått en avtale med dem om utvikling av tilsvarende utdanning her i Oslo. 💬 Vi håper at dette kan bidra til å lage gode og spennende karriereveier for flere profesjonsgrupper. Jeg tror muligheten for flere oppgaver for helsefagarbeidere i sykehusene kan lokke flere til å utdanne seg også til helsefagarbeidere. Kanskje kan dette være et bidrag til det? Uansett viser utviklingen av tilgang på sykepleiere og andre helsefag at vi må ta noen grep for nye arbeidsformer. Det er et spennende og morsomt arbeid, sier Sjøberg. Utdanningen vil gi helsefagarbeideren en spisskompetanse i grunnleggende kunnskap om anatomi, fysiologi og sykdomslære med særlig relevans rettet mot akutt og/eller kritisk sykdom. Les mer om utdanningen her: https://lnkd.in/d6c2pJWz #Helsefagarbeier #Videreutdanning #Intensivpleie #Oppgavedeling

Vi bygger nye, moderne sykehus med nye logistikk-konsepter. Forsyningsmedarbeiderne blir derfor en svært viktig brikke i utviklingen fremover. I høst starter OUS oppgaveglidning fra helsepersonell til forsyningsmedarbeidere på Rikshospitalet. Oppgaveglidning blir nødvendig i fremtiden 👨⚕️💉🏥 💊 👩⚕️ Det viktigste en forsyningsmedarbeider bidrar med er å sørge for en effektiv forsyning som frigjør ressurser og tid i klinikkene. Moderne forsyning innebærer at forsyningsmedarbeidere tar et helhetlig ansvar og kontinuerlig jobber for god vareflyt slik at helsepersonell har alt av forbruksvarer tilgjengelig der de trenger det når de trenger det. Radiumhospitalet har hatt forsyningsmedarbeidere siden 2022. Dette har vært en suksess. Det har blitt god orden og oversikt på avdelingslagrene, mindre varer på lageret, tilpasset helsepersonellet sitt behov. Dette igjen har bidratt til mindre svinn og færre feilbestillinger. Forsyningsmedarbeidere samarbeider på tvers av avdelingene for å finne de beste logistikkløsningene for sykehuset. 💬 I stedet for at alle kjøper inn store kvanta kjøper vi eksempelvis en eske på deling, sier Anette Granrud som jobber som forsyningsmedarbeider på Radiumhospitalet. Vi er opptatt av å standardisere og ha oversikt i skapene slik at sykepleiere ikke trenger å lete etter utstyr på lageret eller bestille varer selv. Varene skal også rullere slik at de ikke går ut på dato og blir liggende bakerst i skapet. Det er vi som skal ha oversikten. Vi slipper dermed dobbelbestillinger, plunder og heft med returer og feilbestillinger osv., legger Anette til. 💬 Som Forsyningsmedarbeider har jeg ett bein i den kliniske virksomheten og ett bein i logistikkavdelingen. Jeg jobber i team både mot klinisk miljø og i logistikk- og innkjøpsavdelingen, der vi hjelper hverandre og sørger for læring- og erfaringsoverføring, sier Harry Kanapathipillai, forsyningsmedarbeider på Radiumhospitalet. I denne filmen får du høre mer fra Anette og Harry som forteller hvordan det er å jobbe som forsyningsmedarbeider ved OUS. Høres dette spennende ut? Se vår forsyningsmedarbeider utlysning her: https://lnkd.in/dCBfe6MC #Forsyningsmedarbeider #Oppgaveglidning

Årets priser til fremragende forskere ved Oslo universitetssykehus er tildelt! Disse går denne gang til Kjetil Tasken - Excellent Researcher Award, Andreas Kleppe og Chloe Steen - Early Career Awards 🎉🙌 👨🔬👩🔬 Det er sykehusets forskningsutvalg som står bak prisutdelingen, mens sykehusets eksterne vitenskapelige råd - Scientific Advisory Board - har vurdert kandidatene, som er nominert av forskerkolleger. Prisene på henholdsvis 400.000 kroner for Excellent Researcher Award og 200.000 kroner for Early Career Awards, deles ut én gang i året og er en heder til de beste blant sykehusets etablerte forskere og en påskjønnelse og stimulans til lovende forskertalenter. Prispengene skal benyttes til videre forskning ved OUS. Les mer om vinnerne her: https://lnkd.in/dMj9mvKj

Siste "første spadetak" av våre 6 byggeprosjekter. I dag markerte vi byggestart for Nye Rikshospitalet. Alle byggeprosjektene i Oslo universitetssykehus er nå i gjennomføringsfasen! - Vi investerer nå stort i fellesskapets helsetjeneste, sa helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre i sin tale under markeringen. - Som ansatt har det vært utrolig spennende å delta i planleggingsprosessen for det nye barne- og ungdomssenteret. Alle miljøene som jobber med barn, på tvers av klinikker, startet tidlig med å samarbeide om å realisere drømmen om et samlet barnemiljø. Nå nærmer drømmen seg virkelighet. Selv om man alltid kan ønske seg mer, synes jeg det vi har oppnådd er formidabelt. Jeg ser frem til å jobbe på det nye sykehuset, sa seksjonsleder og overlege Sturla Owren Solheim som representerte de ansatte på markeringen. https://lnkd.in/gcsatEbV

Oslo universitetssykehus skal gå i Pride-paraden og flagge med regnbue-flagg for å markere Pride 2024. Ledelsen, tillitsvalgte og verneombud støtter alle opp om markering av Pride på OUS 🚶♂️🏳️🌈🚶♀️🏳️🌈 🌈 - Oslo Pride er en flott og viktig feiring av skeiv kjærlighet og mangfold. For OUS handler Pride om våre kjerneverdier; kvalitet, trygghet og respekt, sier administrerende direktør Bjørn Atle Lein Bjørnbeth. ❤️ Oslo universitetssykehus har gått i Pride-paraden siden 2017 og flagget med regnbue-flagget siden 2018. Markering av Pride er i tråd med sykehusets handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2023-2026. Fra mandag 24. juni til lørdag 29. juni flagger OUS med regnbueflagget på Rikshospitalet, Radiumhospitalet, Ullevål og Aker. 🧡 Olafiaklinikken står på stand i Pride Park fra onsdag 26. juni til lørdag 29. juni. Der kan alle komme og teste seg gratis. 💛 - Som en stor samfunnsaktør har sykehuset et ansvar for å fremme likestilling og menneskerettigheter. Å markere Pride er en måte å vise sitt engasjement for disse verdiene på, sier hovedverneombud i OUS, Line Blystad. 💚 - Ikke ta for gitt at pasienten din er som deg!  Det er oppfordringen fra Norsk sykepleierforbund ved OUS.  Som sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter møter vi mange pasienter i ulike faser av livet. Forskning viser at mange skeive eldre velger å ikke være åpne om sin legning i møte med helsevesenet, noe som kan føre til en økt belastning for både pasient og pårørende, sier de. Norsk Sykepleierforbund går også i Pride-paraden - Dette gjør vi for at alle skal ha rett til å gå hånd i hånd gjennom byen i fred, og kunne være sammen med den de elsker, forklarer de. 💙 - Hos oss skal alle, både medarbeidere, pasienter og pårørende, møtes med samme respekt. Ingen skal kjenne seg diskriminert eller annerledes behandlet, sier Bjørnbeth 💜 Blystad støtter utsagnet til Bjørnbeth, og utdyper at ved å markere Pride kan vi bidra til et bedre arbeidsmiljø ved å skape en kultur av respekt og aksept. Dette kan øke trivselen blant medarbeidere, redusere stress og bidra til en mer produktiv arbeidsplass. I tillegg kan dette hjelpe OUS å tiltrekke seg et bredere spekter av talentfulle ansatte. 🤎 - Vi er stolte av at Oslo universitetssykehus deler våre verdier og har et engasjement for mangfold, likestilling og skeives rettigheter. Vi ønsker å være et sykehus hvor medarbeidere og pasienter føler seg inkludert og respektert uavhengig av kjønn, religion og legning, sier Norsk sykepleierforbund ved OUS. 🤍 Flere i ledergruppa har planer om å gå i Pride-paraden 29. juni bak parolen «Oslo universitetssykehus for alle». 💗 - Jeg ser fram til arrangementet og gleder meg til å gå i paraden. Jeg håper å se mange med tilknytning til sykehuset. Både medarbeidere, venner, familie og andre er velkommen til å delta, sier viseadministrerende direktør Anders Mohn Frafjord Bli med å marker Pride sammen med Oslo universitetssykehus❤️🧡💛💚💙💜

Sykepleierne gjør oppgaver portørene kunne gjort. Portørene ved Oslo universitetssykehus er en uutnyttet ressurs. Tre interns har undersøkt portørtjenesten ved Oslo universitetssykehus. 👩🎓 De tre masterstudentene Orinta Rui, Sanne Rocks og Veronica Benini fra Universitetet i Oslo (UiO) har hatt et internship på Oslo universitetssykehus i tre måneder. 👉 De anbefaler at OUS ansetter flere portører, bruker tid på opplæring, gir portørene flere oppgaver, sørger for tettere dialog mellom portører og sykepleier. 📕 I mai leverte de rapporten: Porter project, Analysis of the ways porters can support nurses by transporting from the PO ward in Rikshospitalet. I case-studien som var konsentrert til transport fra postoperativ på Rikshospitalet, fant studentene at vi kunne spart 800.000 kroner dersom vi benyttet portører fremfor sykepleiere i større grad. Studentene anbefaler derfor at portørene får utvidet opplæring. Les hele artikkelen her: https://lnkd.in/du4vk6wc #Internship #Oppgavedeling #Portør #Sykepleier